श्रमिकों के लिए लचीले घंटों के पेशेवरों और विपक्षों के बारे में पिछले कई वर्षों में बहुत बहस हुई है। लेकिन क्या व्यवसाय सोचते हैं कि यह एक सकारात्मक या नकारात्मक है, यह एक अवधारणा है जो दुनिया भर के कार्यस्थलों में अधिक आम हो रही है।
वास्तव में, U.K ने एक नया कानून बनाया, जो श्रमिकों को लचीले घंटे का अनुरोध करने की अनुमति देता है। कानून में कहा गया है कि कोई भी कर्मचारी जो कम से कम 26 सप्ताह के लिए कंपनी के साथ रहा है उसे एक लचीली कार्य प्रणाली का अनुरोध करने का अधिकार है। नियोक्ता को तब उचित तरीके से अनुरोध से निपटना चाहिए। इसका मतलब है कि उन्हें कर्मचारी को अपने मामले को बताने और अपील लागू करने की अनुमति देनी चाहिए। हालाँकि, वे अभी भी अनुरोध को अस्वीकार कर सकते हैं यदि उनके पास ऐसा करने के लिए एक अच्छा व्यवसाय कारण है।
$config[code] not foundपहले, केवल माता-पिता और अन्य देखभाल करने वालों को अपने नियोक्ताओं से लचीले काम के घंटे का अनुरोध करने का कानूनी अधिकार था।
लेकिन हाल के बदलावों ने ब्रिटेन के कार्य परिदृश्य पर पहले ही प्रभाव डाल दिया है। कॉन्फ्रेंस कॉलिंग सर्विस PowWowNow के एक सर्वेक्षण के अनुसार, यूके के 8 प्रतिशत श्रमिकों ने कानून लागू होने के एक सप्ताह के भीतर अपने नियोक्ता को एक लचीला काम करने का अनुरोध प्रस्तुत किया। और एक अन्य 11 प्रतिशत ने कहा है कि वे निश्चित रूप से ऐसा करने की योजना बना रहे हैं। सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि सर्वेक्षण में लगभग 35 प्रतिशत लोगों ने कहा कि वे किसी बिंदु पर लचीले काम के घंटे का अनुरोध करने पर विचार कर सकते हैं।
ये संख्या बिलकुल चौंकाने वाली नहीं है - यहाँ तक कि वास्तव में, यू.एस. में, 2011 में वापस, लघु व्यवसाय ट्रेंड्स स्टाफ राइटर लेसोंस्की ने बताया:
"….slew के आंकड़ों से संकेत मिलता है कि दूरस्थ रूप से काम करना अब दुर्लभ नहीं है, लेकिन सामान्य बनते हुए, आप Microsoft से नवीनतम वर्क विदाउट वॉल्स के निष्कर्षों को जोड़ सकते हैं। माइक्रोसॉफ्ट के शोध से पता चलता है कि कर्मचारियों को दूरस्थ रूप से काम करने में सक्षम बनाना तेजी से एक जोखिम नहीं है, बल्कि एक व्यावसायिक अनिवार्यता है। "
फिर भी, कुछ नियोक्ताओं ने अधिक लचीले काम अनुसूची के अपने व्यवसायों पर प्रभाव के बारे में चिंता करना जारी रखा है। 2013 में यूके से डेटा का हवाला देते हुए डेविड वॉलेस ने बताया कि:
- 56 प्रतिशत नियोक्ताओं को डर था कि उत्पादकता घट जाएगी।
- 40 प्रतिशत काम और घर की सीमाओं के धुंधला होने से चिंतित हैं।
- और 50 प्रतिशत ने चिंता व्यक्त की कि टीम वर्क को नुकसान होगा।
इसके विपरीत, कर्मचारियों के पास एक पूरी तरह से अलग दृष्टिकोण है। आंकड़ों के अनुसार:
- 75 प्रतिशत कर्मचारियों को लगा कि इससे नौकरी की संतुष्टि बढ़ेगी।
- 72 प्रतिशत ने कहा कि अधिक लचीले घंटे काम / जीवन संतुलन को सीधे प्रभावित करते हैं।
- और 54 प्रतिशत ने कहा कि यह उन्हें अधिक उत्पादक बना देगा।
हालांकि, अंत में, नियोक्ता की चिंताओं को अनुचित किया जा सकता है। लेसोंस्की की रिपोर्ट के अनुसार:
"2012 के राष्ट्रीय अध्ययन के नियोक्ता, परिवार और कार्य संस्थान (एफडब्ल्यूआई) और सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) द्वारा जारी किए गए, उन्होंने पाया कि अमेरिकी नियोक्ता कर्मचारियों के प्रबंधन के लिए अधिक विकल्प पेश कर रहे हैं कि वे कब और कहां काम करते हैं। हालांकि, कर्मचारियों के लिए ट्रेडऑफ यह है कि अधिक लचीलेपन की पेशकश करने वाले नियोक्ताओं को भी अनिवार्य रूप से अधिक काम करने की आवश्यकता होती है। ”
इसलिए, भले ही आप अपने कर्मचारियों को उनके कार्य शेड्यूल में अधिक लचीलापन देने पर विचार करते हों, सुनिश्चित करें कि आप अपने कर्मचारियों को इस प्रक्रिया में बहुत अधिक काम करने के लिए जलाने के लिए तैयार नहीं हैं, लेसोंस्की सुझाव देते हैं।
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