उत्पादकता एक कंपनी के विकास और लाभप्रदता के पीछे की प्रेरणा शक्ति है। Inc.com की एक रिपोर्ट के अनुसार, एक सर्वेक्षण से पता चला है कि अमेरिकी नियोक्ता अनुत्पादक कर्मचारियों के कारण हर साल लगभग 544 बिलियन डॉलर खो देते हैं। एक आकर्षक उद्यम का एहसास करने के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि उत्पादकता कैसे काम करती है।
परिभाषा
उत्पादकता इनपुट और आउटपुट के बीच एक माप या गणना है। इनपुट में कच्चे माल, मशीनरी और श्रम शामिल हैं; आउटपुट उत्पादित वस्तुएं या सेवाएं हैं। यदि आउटपुट इनपुट के बराबर हैं, तो श्रमिक को उत्पादक माना जाता है। यदि एक ही संख्या में श्रमिकों को एक पूर्व अवधि की तुलना में अधिक माल सेवाओं का उत्पादन करना शुरू हो जाता है, शायद इसके परिणामस्वरूप काम करने की स्थिति में बदलाव होता है, तो उत्पादकता में वृद्धि हुई है।
$config[code] not foundमहत्व
उत्पादकता सीधे कंपनी के लाभ को प्रभावित करती है। जब कर्मचारी उत्पादक होते हैं तो वे दिए गए समय में अधिक पूरा करते हैं। बदले में, उनकी दक्षता समय और श्रम में उनकी कंपनी के पैसे बचाती है। जब कर्मचारी अनुत्पादक होते हैं, तो वे परियोजनाओं को पूरा करने में अधिक समय लेते हैं, जो कि खोए समय के कारण नियोक्ताओं को अधिक पैसा खर्च करते हैं।
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उत्पादकता कर्मचारी मनोबल से जुड़ी है। जब कर्मचारी काम पर खुश होते हैं तो उनके पास अधिक प्रेरणा होती है, जिससे उत्पादकता बढ़ती है। खराब मनोबल के कारण कर्मचारियों को छुट्टी दे दी जाती है
साधन
यदि कर्मचारियों को आसानी से और कुशलता से अपना काम करने के लिए उचित संसाधन नहीं दिए जाते हैं, तो उनकी उत्पादकता को नुकसान होगा। QuoStar Solutions, एक प्रौद्योगिकी परामर्श सेवा, बताती है कि नवीन तकनीक एक ऐसा तरीका है जिससे नियोक्ता उत्पादकता को बढ़ावा दे सकते हैं। कुछ कार्यों के लिए स्वचालित, इलेक्ट्रॉनिक प्रक्रिया होने से कर्मचारी समय को मुक्त कर सकते हैं ताकि वे अन्य कार्यों के साथ अपनी दक्षता को अधिकतम कर सकें।
समाधान की
कम उत्पादकता को कई तरीकों से बढ़ावा दिया जा सकता है। कुछ प्रबंधक मॉनिटरिंग सॉफ़्टवेयर स्थापित कर सकते हैं, जो कर्मचारियों को बर्बाद कर्मचारी घंटे को खत्म करने की कोशिश करने के लिए दिन भर करते हैं, जबकि अन्य कर्मचारी मनोबल बढ़ाने या श्रम-बचत उपकरणों में निवेश करने की कोशिश करेंगे।
