क्या आप अपने रिज्यूमे को वास्तव में खराब कर सकते हैं?

अपने करियर के दौरान कुछ बिंदु पर, आप "नरक से नौकरी" को सहन कर सकते हैं और इसे फिर से शुरू करने में पूरी तरह से उचित महसूस कर सकते हैं। हालाँकि, डिसफंक्शनल बॉस के साथ रन-इन को फिर से करने से बचने की आपकी इच्छा बड़ी समस्याएं पैदा कर सकती है - जैसे कि एक फिर से शुरू होने वाला अंतर जिसे आप दूर नहीं समझा सकते हैं। आप स्थिति के बारे में ईमानदार होने से बेहतर हैं, और एक स्पष्टीकरण तैयार करना जो आपकी प्रतिष्ठा को प्रभावित करता है - इसके बजाय एक बुरा नियोक्ता को आपके लिए बोलने देता है।

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आपके प्रस्थान के बाद

"अमेरिकी समाचार और विश्व रिपोर्ट" कैरियर स्तंभकार एलिसन ग्रीन कहते हैं कि आपके जाने के बाद संभावित खराब संदर्भ को कम करने के लिए आपके पास तीन बुनियादी विकल्प हैं। सबसे पहले, अपने पूर्व नियोक्ता से अपने प्रस्थान के लिए आपसी स्पष्टीकरण पर काम करने के लिए कहें जो एक संदर्भ जांच को संतुष्ट करेगा। यदि उत्तर नहीं है, तो देखें कि क्या पिछले बॉस, ग्राहक या सहकर्मी आपकी ओर से बोलेंगे। अन्यथा, उस विशेष नियोक्ता को सूचीबद्ध करने और नौकरी के साक्षात्कार के दौरान स्थिति पर चर्चा करने की योजना बनाएं।

प्रारंभिक नौकरी खोज

रिज्यूमे मार्केटिंग डिवाइस हैं, ऐतिहासिक दस्तावेज नहीं हैं, इसलिए आपको सब कुछ सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, आपको अपने निजी ब्रांड को बिना स्पष्टीकरण के नौकरी छोड़कर नहीं जाना चाहिए। इस तरह की कार्रवाइयाँ भर्तीकर्ताओं के लिए चूक के बराबर होती हैं, जो पूछेगा कि आप क्या छिपाने की कोशिश कर रहे हैं, TheLadders वेबसाइट सलाह देती है। इसलिए आपको फिर से शुरू होने वाले प्रारूपों से बचना चाहिए जो पिछली उपलब्धियों और नियोक्ताओं को सूचीबद्ध करते हैं, लेकिन तारीखों को छोड़ देते हैं। इस तरह के फिर से शुरू करने से एक अधिक व्यापक जांच शुरू हो सकती है जिसके परिणामस्वरूप चूक सामने आने पर आपकी अयोग्यता हो सकती है।

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प्रमुख प्रारूपण अपवाद

छह महीने या उससे कम समय तक नौकरी छोड़ दें, TheLadders के लिए साक्षात्कार के लिए एक पेशेवर फिर से शुरू होने वाले लेखक स्टीव बर्डन को सलाह देते हैं। हालांकि, आपको नौकरी का खुलासा करना होगा यदि यह छह से 12 महीने तक रहता है, और आपने अंतिम वर्ष या दो के दौरान वहां काम किया है। आप उस अनुभव को छोड़ सकते हैं जो उस स्थिति के लिए अप्रासंगिक है जिसे आप खोज रहे हैं। इस तर्क का उपयोग करते हुए, एक आवेदक जो बिक्री प्रतिनिधि होने पर ध्यान केंद्रित करना चाहता है, वह वैध रूप से एक पिछली नौकरी छोड़ सकता है जो बिक्री और प्रबंधन कर्तव्यों को संयुक्त करता है।

अपने साक्षात्कार के दौरान

यदि आपको एक साक्षात्कार के लिए बुलाया जाता है, तो एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को यह बताने के लिए महत्वपूर्ण है कि वह एक अनपेक्षित संदर्भ सुन लेगा।हालांकि यह कार्य तंत्रिका-विकटता महसूस करता है, आप अपने विक्रय बिंदुओं पर बात करने का अवसर नहीं छोड़ सकते, ग्रीन कहते हैं। एक सकारात्मक स्पिन एक बुरे संदर्भ के खिलाफ सबसे अच्छा बचाव है। उदाहरण के लिए, यदि आपसे किसी नियोक्ता के साथ संबंधों के बारे में पूछा जाता है, तो इस बात पर जोर दें कि आप उसकी असहमति के बावजूद उसका कितना सम्मान करते हैं, और उसे उसी पर छोड़ दें। किसी भी नकारात्मक मुद्दों पर लंबे समय तक न रहें।

अन्य बातें

चूक के कारण झूठ बोलना उन आवेदकों के लिए अनपेक्षित परिणाम है जो जोखिम लेने के लिए तैयार हैं। एक सामाजिक सुरक्षा नंबर की जाँच या ऑनलाइन खोज से आपके द्वारा छोड़े गए कार्य को उजागर किया जा सकता है, और सवाल उठ रहे हैं कि "CNN मनी" स्तंभकार ऐनी फिशर क्या सलाह देते हैं। हालाँकि, भले ही वह परिदृश्य पैन न हो, आप घर मुक्त नहीं हैं, या तो। कई कंपनियां नए कर्मचारियों को 90-दिवसीय परिवीक्षाधीन अवधि पर रखती हैं, जिसका अर्थ है कि यदि उस अवधि के दौरान किसी भी नकारात्मक जानकारी की सतह हो तो आपको निकाल दिया जा सकता है।