अपनी नौकरी छोड़ने के कई तरीके हैं। आप दिखाना बंद कर सकते हैं या आप मानव संसाधनों को सूचित कर सकते हैं जिन्हें आपने छोड़ दिया है। आप इस्तीफे का एक औपचारिक पत्र भी तैयार कर सकते हैं, जो अवैतनिक वेतन और अन्य लाभों को इकट्ठा करने के आपके अधिकार को संरक्षित करेगा और आपको किसी अन्य नौकरी के लिए संदर्भ पत्र प्राप्त करने का मौका भी दे सकता है। यद्यपि अधिकांश त्याग पत्र दो सप्ताह के नोटिस के साथ दिए गए हैं, लेकिन कई बार परिस्थितियां आपको उसी दिन छोड़ने के लिए मजबूर करती हैं जब आप पत्र लिखते हैं।
$config[code] not foundव्यावसायिक प्रारूप का उपयोग करें, और अपने पत्र को सही ठहराना छोड़ दें। अपने नाम के बाद की तारीख, अपने तत्काल पर्यवेक्षक का नाम और कंपनी का नाम और पता लिखें। अपने पर्यवेक्षक के नाम के बाद "प्रिय" शब्द लिखें। यदि आप किसी एक व्यक्ति को रिपोर्ट नहीं करते हैं, तो आप पत्र को "जिस पर यह चिंता कर सकते हैं," या मानव संसाधन विभाग को संबोधित कर सकते हैं, यदि आपकी कंपनी में एक है।
लिखें कि आप इस्तीफा दे रहे हैं, तुरंत प्रभावी है, और छोटी सूचना और असुविधा के लिए माफी माँगें। इस तथ्य को व्यक्त करें कि यद्यपि आप जानते हैं कि दो सप्ताह का नोटिस प्रथागत है, आपकी परिस्थितियाँ आपको उस दायित्व को पूरा करने की अनुमति नहीं देंगी। यदि आप अनुबंध के अधीन हैं, तो आपको अनुरोध करना चाहिए कि आपका नियोक्ता इस्तीफे की सूचना अवधि को माफ कर दे और आपको तुरंत छोड़ने की अनुमति दे।
अपने द्वारा छोड़ी जाने वाली कार्य परियोजनाओं के बारे में किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए उपलब्ध होने की इच्छा व्यक्त करें, और यदि संभव हो तो, एक सहकर्मी की पहचान करें जो आपके कुछ कर्तव्यों को लेने में सक्षम हो सकता है। कंपनी में काम करने के अवसर के लिए अपने नियोक्ता को धन्यवाद दें।
"ईमानदारी से तुम्हारा," या "सम्मानपूर्वक तुम्हारा", और अपना नाम लिखकर और हस्ताक्षर करके पत्र को बंद करें। अपने रिकॉर्ड के लिए पत्र की एक प्रति बनाएँ।
टिप
अपने पत्र को संक्षिप्त और संक्षिप्त रखें। केवल वही करें जो आवश्यक है और एक विस्तृत विवरण लिखने से बचें जो आपके द्वारा छोड़े जाने वाले सभी कारणों को सूचीबद्ध करता है।
चेतावनी
आरोप लगाने या नकारात्मक या गुस्से वाले शब्दों का उपयोग करने से बचें। न केवल आपके शब्द कानून के तहत कार्रवाई योग्य हो सकते हैं, बल्कि आप संदर्भ पत्र प्राप्त करने के किसी भी अवसर को नष्ट कर देंगे।
यदि आप अनुबंध के अधीन हैं, तो यह जांचने के लिए कि क्या आपके नियोक्ता ने दो सप्ताह के नोटिस के बिना छोड़ दिया है, में जुर्माना शामिल करने के लिए बढ़िया प्रिंट पढ़ें।
