एक व्यावसायिक कौशल ऑडिट उन कौशल की जांच करता है जो एक कर्मचारी या एक कार्यबल में मौजूद होते हैं और वे कौशल जो सफलतापूर्वक नौकरी करने के लिए आवश्यक होते हैं। यह आकलन ताकत और आवश्यक विकास के क्षेत्रों को इंगित करने में मदद करता है।
आत्म मूल्यांकन
एक व्यावसायिक कौशल सेल्फ-ऑडिट आपको यह निर्धारित करने में मदद करता है कि आपने क्या कौशल और योग्यता हासिल की है, जहां आपके कौशल सबसे मजबूत हैं और जहां आपको अपने प्रशिक्षण, शिक्षा या आत्म-विकास पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता हो सकती है। कई लोग इस प्रकार का आत्म-मूल्यांकन करते हैं जब वे करियर बदलने, पदोन्नति के लिए आवेदन करने या नौकरी के बाजार में आने पर विचार कर रहे होते हैं।
स्व-मूल्यांकन करने के लिए, आपके द्वारा आयोजित प्रत्येक नौकरी और उन नौकरियों को निष्पादित करने के लिए आवश्यक कौशल को सूचीबद्ध करें। फिर प्रत्येक कौशल पर अपने आप को रेट करें। आपके मूल्यांकन से आपको अपने क्षेत्रों की ताकत और उन क्षेत्रों में एक व्यापक तस्वीर मिलनी चाहिए जिसमें आपके कौशल कमजोर हैं। इस मूल्यांकन का उपयोग उन कौशलों की तुलना करने के लिए करें, जो आपके द्वारा पहले से लागू नौकरियों को करने के लिए आवश्यक कौशल के साथ हैं।
संगठनात्मक आकलन
व्यावसायिक कौशल ऑडिट एक संगठन द्वारा यह जानने के लिए भी आयोजित किया जा सकता है कि उनके कर्मचारी किस क्षेत्र में मजबूत और उच्च कुशल हैं और किन क्षेत्रों में उन्हें प्रशिक्षण या संसाधनों को काम पर रखने की आवश्यकता है। कुछ संगठन आंतरिक रूप से मूल्यांकन का संचालन करते हैं, एक सहयोगी प्रक्रिया का उपयोग करते हुए जिसमें कर्मचारी स्वयं और उनकी नौकरियों का आकलन करते हैं जबकि प्रबंधन मूल्यांकन भी करता है। अन्य संगठन बाहरी फर्मों को किराए पर लेते हैं जो कौशल मूल्यांकन के विशेषज्ञ हैं। कर्मचारियों को कभी-कभी उनकी वार्षिक समीक्षा के भाग के रूप में आत्म-मूल्यांकन करने के लिए कहा जाता है।
निष्कर्ष
चाहे स्व-प्रशासित या किसी अन्य द्वारा प्रशासित, एक व्यावसायिक कौशल लेखा परीक्षा कर्मचारियों और प्रबंधन को यह समझने में मदद करती है कि नौकरी के प्रदर्शन के लिए कौन से कौशल आवश्यक हैं, कौन से क्षेत्र के कर्मचारी अत्यधिक कुशल हैं और किन क्षेत्रों में विकास की आवश्यकता है।
