आपातकालीन नर्सिंग साक्षात्कार प्रश्न के उदाहरण

नर्स की नौकरी में IV लाइनें डालने से अधिक शामिल हैं यह एक टीम के हिस्से के रूप में काम करने के लिए दया, अनुकूलनशीलता और आसानी की मांग करता है। यह आपातकालीन सेटिंग में विशेष रूप से सच है, जब एक मरीज का जीवन दबाव में शांत रहने वाली नर्सों पर निर्भर करता है और चिकित्सकों और साथी नर्सों के साथ सहयोग करता है। जब आपातकालीन पदों के लिए नर्सिंग आवेदकों का साक्षात्कार लेते हैं, तो भर्तीकर्ता न केवल कौशल और अनुभव का आकलन करते हैं, बल्कि प्रेरणा, चरित्र और कार्य शैली भी देखते हैं।

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व्यवहार प्रश्न

कई रिक्रूटर इस बात का सबूत चाहते हैं कि आप आपातकालीन कक्ष के फर्श पर हर दिन आपके सामने आने वाली परिस्थितियों के प्रकार को सफलतापूर्वक संभालेंगे। ऐसा करने के लिए, वे व्यवहार संबंधी प्रश्न पर भरोसा करते हैं, जिसके लिए आवश्यक है कि आप एक ऐसी ही घटना पर चर्चा करें जिससे आप पिछली नौकरी से निपटते हैं। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि वे आपसे ऐसे समय में उपचार करने के लिए कहें, जब आपने किसी ऐसे मरीज का इलाज किया हो जो मानक उपचार प्रोटोकॉल का जवाब नहीं देता हो। या, वे आपसे ऐसे समय का वर्णन करने के लिए कह सकते हैं जब आप किसी डॉक्टर या साथी नर्स से किसी मरीज के इलाज के बारे में असहमत हों और चर्चा करें कि आपने संघर्ष को कैसे हल किया।

अनुभव

भर्तीकर्ता आपके नैदानिक ​​अनुभव से लेकर अपने सहकर्मियों के साथ आपके संबंधों तक हर चीज का मूल्यांकन करने के लिए आपके पेशेवर अनुभव की जांच करना चाहते हैं। वे अक्सर पूछते हैं कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी, उदाहरण के लिए, या आपको अपनी पिछली स्थिति के बारे में क्या पसंद और नापसंद है। इसके अलावा, वे आपसे अपने पिछले नौकरी कर्तव्यों या अपने विशिष्ट कार्य दिवस का वर्णन करने के लिए कहेंगे। अपने पिछले अनुभव के विशिष्ट पहलुओं पर चर्चा करने के लिए तैयार करें, जिसमें आम तौर पर ईआर नर्सों द्वारा नियंत्रित जिम्मेदारियां शामिल हैं। वे पूछ सकते हैं कि क्या आपने कुछ प्रकार के मामलों का इलाज किया है, विशिष्ट दवाओं और उपचारों का उपयोग किया है या आपातकालीन चिकित्सा के लिए उपकरण, मशीनरी या अन्य उपकरण का उपयोग किया है।

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रुचि और प्रेरणाएँ

नियोक्ता आश्वासन चाहते हैं कि आप केवल नौकरी के लिए एक जुनून से बाहर एक आपातकालीन नर्सिंग स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, न केवल इसलिए कि आपको एक पेचेक की आवश्यकता है। वे अक्सर पूछते हैं कि ईआर नर्सिंग में आपकी रुचि कैसे हुई और आपने इसे अन्य विशिष्टताओं पर क्यों चुना। इसके अलावा, वे आपकी सुविधा और स्थिति में आपकी रुचि की जांच करेंगे। वे पूछ सकते हैं कि आप अस्पताल में क्यों काम करना चाहते हैं और आपको नौकरी के लिए क्या आकर्षित किया है। वे यह भी जानना चाहते हैं कि आप संगठन के बारे में कितना जानते हैं। वे इस संकेत की तलाश कर रहे हैं कि आप नौकरी और अस्पताल के लिए प्रतिबद्ध होंगे, और अगर आपने कुछ बेहतर किया है तो आप जंप शिप नहीं करेंगे।

व्यक्तित्व

ईआर नर्सों को भर्ती करते समय कई नर्सिंग भर्तीकर्ता एक विशिष्ट प्रकार के व्यक्ति की तलाश करते हैं। उदाहरण के लिए, वे उत्कृष्ट पारस्परिक कौशल वाले किसी व्यक्ति की तलाश कर सकते हैं जो सहकर्मियों के साथ अच्छी तरह से संवाद कर सकता है और एक संकट के बीच भी एक टीम के हिस्से के रूप में काम कर सकता है। आपके स्वभाव और चरित्र का आकलन करने के लिए, वे पूछ सकते हैं कि पूर्व पर्यवेक्षक या सहकर्मी आपको कैसे बताएंगे। वे आपको अपनी सबसे बड़ी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करने या दो या तीन शब्दों का चयन करने के लिए भी कह सकते हैं जो आपके व्यक्तित्व का सबसे अच्छा वर्णन करते हैं। अपनी भावनात्मक और मानसिक विशेषताओं को ध्यान में रखकर, वे बेहतर तरीके से निर्धारित कर सकते हैं कि आप ईआर के बाकी कर्मचारियों के साथ फिट हैं या नहीं।