जॉब ड्यूटी पर चर्चा के लिए एक नए बॉस के साथ बैठक

चाहे आपकी पुरानी नौकरी हो और नया बॉस हो, या नई नौकरी और नया बॉस हो, स्थिति में टकराव की संभावनाएं हो सकती हैं। पास पर इन्हें बंद करने का एक तरीका यह है कि अपनी भूमिका और नौकरी के कर्तव्यों को स्पष्ट करने के लिए अपने नए बॉस के साथ बैठें। सावधानीपूर्वक योजना और तैयारी के साथ इस बैठक का अनुमोदन करें।

पुराने समय का या नौसिखिया

यदि आप एक दीर्घकालिक कर्मचारी हैं, तो आपको अपने नए बॉस पर एक बड़ा फायदा होगा। ज्यादातर मामलों में आप संगठन और खिलाड़ियों को जानते हैं, और कम से कम कुछ संगठनात्मक इतिहास पर एक संभाल है। आपका ज्ञान व्यापक हो सकता है, और यह जानकारी आपके बॉस के लिए बहुत उपयोगी हो सकती है यदि इसे तटस्थ और चातुर्य तरीके से प्रस्तुत किया जाए। आपकी नौकरी की भूमिका के बारे में चर्चा विभाग और आपके पद के लिए आपके बॉस की योजना की दिशा के बारे में जानकारी प्राप्त करते हुए आपके ज्ञान को सूक्ष्मता से उजागर करने का एक अवसर है। यदि आप एक नए कर्मचारी हैं, हालांकि, "यू.एस. न्यूज़ एंड वर्ल्ड रिपोर्ट" में सितंबर 2010 का एक लेख आपको सलाह देता है कि आप अपने बॉस से भूमिका में आपके लिए उनकी प्राथमिकताओं के बारे में कुछ विशिष्ट प्रश्न पूछें।

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आगे की योजना

हॉल में एक बातचीत में कूद मत करो या जब वह पूर्ण शेड्यूल प्राप्त कर ले तो अपने बॉस को हड़पने की कोशिश करें। एक नियुक्ति के लिए पूछें, और आप जो चर्चा करने की योजना बना रहे हैं, उसके बारे में स्पष्ट रहें: "मैं आपके साथ अपने वर्तमान नौकरी कर्तव्यों की समीक्षा करना चाहूंगा कि वे आपके द्वारा किए गए किसी भी परिवर्तन या आपके द्वारा बनाई गई योजनाओं के प्रकाश में कैसे फिट होते हैं।" अपने नौकरी विवरण की एक प्रति प्राप्त करें और अपने बॉस के लिए बैठक में जाएं। बैठक से कुछ दिन पहले, नौकरी के विवरण की समीक्षा करें और अतिरिक्त दस्तावेज़ या ज़िम्मेदारियाँ जोड़ें जो आपके पास औपचारिक दस्तावेज़ पर नहीं हैं। हालाँकि आप एक वृद्धि या शीर्षक परिवर्तन चाहते हैं, यह शायद उन मुद्दों पर चर्चा करने का सबसे अच्छा समय नहीं है। अपने बॉस को पहले अपने पैरों को गीला करने का मौका दें।

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संगठन पर ध्यान दें

अपने बॉस को आपसे मिलने के लिए धन्यवाद देना शुरू करें। उसके समय का सम्मान करें और विषय पर केंद्रित रहें। आप इस तरह की टिप्पणी कर सकते हैं जैसे "मुझे कुछ बदलावों की उम्मीद है, क्योंकि लोगों की अलग-अलग कार्यशैली है, और आप समझ सकते हैं कि मैं कुछ अलग तरीके से काम कर सकता हूं। क्या इन कार्यों में से कोई भी आपको लगता है कि मुझे अलग करना चाहिए या अलग तरीके से करना चाहिए? " यदि आपका बॉस चाहता है कि आप उस चीज को खत्म कर दें जिसे आप संगठन के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण मानते हैं, तो उस नौकरी के पीछे के तर्क को स्पष्ट करें। अपना ध्यान संगठन की जरूरतों पर रखें, न कि आपकी व्यक्तिगत पसंद और नापसंद पर। यदि आप अभिभूत महसूस कर रहे हैं, तो अपने काम को प्राथमिकता देने में उसकी मदद लें।

मैनर्स मैटर

पेशेवर रहें - व्यक्तित्व या गपशप में न पड़ें। आप दोनों में से कोई भी एक दूसरे को अभी तक नहीं जानता है, और दोनों पक्षों पर एक आकलन हो रहा है, रॉबर्ट हाफ इंटरनेशनल द्वारा एक लेख की सलाह देता है। इस बैठक में आपका ध्यान यह पता लगाना है कि आप अपने बॉस का समर्थन करने और संगठन को लाभ पहुंचाने के लिए क्या कर सकते हैं। यह बैठक नई जिम्मेदारियों को निभाने का अवसर भी हो सकती है, इसलिए स्वयंसेवक के लिए तैयार रहें यदि आपका बॉस एक नए प्रोजेक्ट का उल्लेख करता है जो आपके कौशल और अनुभव के अनुरूप होगा। बैठक को जल्दी या कम से कम समय पर समाप्त करें, और धन्यवाद कहने के लिए याद रखें। आपके द्वारा दिखाए गए किसी भी मुद्दे का अनुसरण करने के लिए चर्चा करें कि आप विश्वसनीय हैं।