किसी कर्मचारी की व्यावसायिक उपलब्धियों का जश्न मनाने के बहुत सारे तरीके हैं, लेकिन केवल जन्मदिन पर एक कर्मचारी को पहचानने का अवसर मिलता है कि वह कौन है। सहकर्मी के जन्मदिन का जश्न मनाने से न केवल यह पता चलता है कि आप उसकी सराहना करते हैं, बल्कि टीम के सदस्यों के बीच कामरस बनाने में भी मदद करता है। कर्मचारी मान्यता और बढ़े हुए मनोबल के प्राथमिक उद्देश्य के साथ अपने उत्सव की योजना बनाएं।
अभिस्वीकृति
एक साधारण जन्मदिन की पावती प्रभावी रूप से एक कर्मचारी को उसके सहयोगियों की देखभाल दिखाती है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कोई जन्मदिन याद नहीं है, एक निर्दिष्ट मासिक फ़ोल्डर में रखे गए प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक कार्ड के साथ जन्मदिन की घंटी रखें। वैकल्पिक रूप से, मनीला फ़ाइल फ़ोल्डर को कार्ड में बदल दें। इसे सजाने और अपनी टीम के लिए साइन, डूडल पर और शुभकामनाएं व्यक्त करने के लिए इसे पास करें। परिणाम कार्यात्मक और विशेष दिन के स्थायी अनुस्मारक दोनों है। कंपनी के न्यूज़लेटर की घोषणाएँ, सम्मान के कार्यक्षेत्र और जन्मदिन ई-कार्ड में संकेत या बैनर कार्यालय जन्मदिन को स्वीकार करने के लिए परेशानी मुक्त तरीके के रूप में भी काम करते हैं।
$config[code] not foundभोजन
जब तक आप सहकर्मियों की एलर्जी और आहार के लक्ष्यों को ध्यान में रखते हैं, तब तक जन्मदिन का भोजन अच्छी तरह से काम करता है। बिना अपराध के भोजन की पेशकश करने का एक निश्चित तरीका यह है कि इसे अपने ब्रेक रूम में रखें, एक समूह ईमेल भेजें, जिससे सभी को पता चले कि यह वहां है, और कर्मचारियों को इसका आनंद लेने के लिए अपने समय पर आने दें। यदि समय सीमा तंग है, तो अपनी सुबह की बैठक के दौरान मफिन, डोनट्स और कॉफी की पेशकश पर विचार करें और आप बिना समय बर्बाद करेंगे। यदि आप चाहते हैं कि आपकी टीम के सदस्य उत्सव के लिए घर का बना व्यवहार करें, तो सुनिश्चित करें कि वे जानते हैं कि यह केवल एक स्वयंसेवक है। हर कोई किसी काम से संबंधित बाहरी काम के लिए बाध्य महसूस नहीं करना चाहता है - भले ही ब्राउनी शामिल हो। छोटी टीमों के लिए, जन्मदिन का लंच या काम के बाद का उपचार पर्याप्त हो सकता है।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाउपहार
पावती और भोजन एक कर्मचारी को उसके विशेष दिन पर मूल्यवान महसूस कराने के लिए पर्याप्त है, लेकिन यदि उपहार आपके एजेंडे में हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप उन्हें सही मानते हैं। एक सामान्य नियम के रूप में, आप एक उपहार कार्ड, रेस्तरां उपहार प्रमाण पत्र या किसी और चीज के साथ गलत नहीं हो सकते हैं जो जन्मदिन के कार्ड में फिट बैठता है। यह आपकी देखभाल दिखाता है और कर्मचारी को वह भी खरीदने देता है जो वह चाहता है, जब वह चाहता है। यदि आप अपने टीम के सदस्यों से उपहार राशि एकत्र करना चुनते हैं, तो सावधान रहें। कुछ कर्मचारी आर्थिक रूप से संघर्ष कर रहे हैं या बस उतने मूल्य का मूल्य नहीं ले सकते हैं जितना कि आप। दबाव कम रखने के लिए, एक लिफाफे पर टीम के सदस्यों के नाम लिखें और जन्मदिन कार्ड के साथ कार्यालय के चारों ओर इसे पास करें। प्रत्येक कर्मचारी से अनुरोध करें कि वह अपना नाम जांचें कि उसने योगदान दिया है या नहीं।
विचार
यदि आपकी कंपनी में बड़ी संख्या में श्रमिक हैं, तो आप पा सकते हैं कि आप जन्मदिन मनाने के आयोजन में बहुत अधिक समय लगाते हैं। यदि हां, तो उस विशेष महीने में पैदा हुए सभी श्रमिकों को सम्मानित करने के लिए एक मासिक जन्मदिन समारोह की मेजबानी करने पर विचार करें। न केवल आपकी टीम को हर महीने कुछ न कुछ देखने को मिलेगा, आप समय और पैसा भी बचाएंगे। बस इस बात का ध्यान रखें कि कुछ कर्मचारी अपने जन्मदिन को बिल्कुल भी स्वीकार नहीं करना चाहते हैं। उनकी इच्छाओं का सम्मान करें और अपने कर्मचारी स्वागत पैकेट या दीक्षा सामग्री में एक ऑप्ट-आउट फॉर्म शामिल करें। जन्मदिन का जश्न केवल मजेदार होता है जब सम्मान का मेहमान खुश होता है।
