कैसे अपने काम के संदर्भ की जाँच करने के लिए

पूर्व नियोक्ता जो नकारात्मक या अनैच्छिक संदर्भ प्रदान करते हैं, नई नौकरी पाने की आपकी संभावनाओं को नुकसान पहुंचा सकते हैं। जब आप आम तौर पर उन संदर्भों को प्रदान करते हैं जिनके बारे में आप जानते हैं कि वे आपके बारे में सकारात्मक तरीके से बात करेंगे, तो भविष्य का नियोक्ता इसे अपने पूर्व नियोक्ताओं को बुलाने और आपकी नौकरी के प्रदर्शन के बारे में पूछ सकता है। कुछ व्यवसायों में, जैसे कि वाणिज्यिक चालक, संघीय कानून यह कहता है कि नियोक्ता रोजगार को सत्यापित करने के लिए पिछले 3 वर्षों से हर नियोक्ता से संपर्क करते हैं। पूर्व नियोक्ता क्या कहेगा यह जानने से पहले आप अपने भविष्य के नियोक्ता को समझाकर किसी भी नुकसान को कम करने में मदद कर सकते हैं।

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अपने संदर्भ को कॉल करें। यदि आपको चिंता है कि आपका नियोक्ता आपकी आवाज़ को पहचान लेगा, तो किसी मित्र को संदर्भ-जाँच करने वाली कंपनी को कॉल करने या नियुक्त करने के लिए कहें, जो पूर्व नियोक्ताओं और जमींदारों को बुलाएगा। ये कंपनियां शुल्क के लिए अपनी सेवाएं प्रदान करती हैं, लेकिन वे आम तौर पर सबसे अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए पूछने के लिए सही सवाल जानते हैं।

नौकरी संदर्भ के संबंध में किसी से बात करने के लिए कहें। बड़ी कंपनियों में आम तौर पर किसी व्यक्ति को कंपनी की नीतियों से अनजान लोगों को बहुत अधिक जानकारी प्रदान करने से रोकने के लिए संदर्भ प्रदान करने के लिए एक व्यक्ति होता है।

अपने आप पर एक काम संदर्भ के लिए पूछें। संदर्भ के लिए पूछते समय अपने नाम का उपयोग न करें; संभावित भविष्य के नियोक्ता के रूप में मुद्रा।

जवाब सुनें और नकारात्मक जानकारी पर गुस्सा न करें। चूंकि आप किसी और के रूप में प्रस्तुत कर रहे हैं, आप व्यक्तिगत रूप से नकारात्मक जानकारी नहीं ले सकते।

पूर्व नियोक्ताओं की एक सूची रखें जो आपके काम की आदतों के बारे में सकारात्मक जानकारी प्रदान करते हैं। भविष्य के काम के अनुप्रयोगों पर संदर्भ के रूप में इन नियोक्ताओं का उपयोग करें।

टिप

पूर्व नियोक्ता प्रदान करने वाली जानकारी को नियंत्रित करने वाले संघीय कानून नहीं हैं - इसके अलावा अन्य जानकारी सही होनी चाहिए। सूचना संबंधी राज्य कानून अलग-अलग होते हैं। अपने राज्य के श्रम विभाग को उन कानूनों का निर्धारण करने के लिए कॉल करें जहां आप रहते हैं। अनुशंसा के पत्र के लिए पूर्व नियोक्ताओं से पूछें। यह आपको नियोक्ता के साथ नकारात्मक जानकारी पर चर्चा करने का अवसर प्रदान करता है और संभवतः, उसे नकारात्मक वस्तुओं को छोड़ने के लिए राजी करता है।

चेतावनी

पूर्व कर्मचारियों के बारे में गलत जानकारी देने वाले नियोक्ता मानहानि के मुकदमों का सामना करते हैं। किसी भी जानकारी की आपूर्ति करने से पहले नियोक्ता के पास आपको रिलीज पर हस्ताक्षर करने के लिए कहने का अधिकार है। यह रिलीज़ आपके जीतने के मुकदमे को रोक देगी, जब तक कि नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई जानकारी सटीक है। कुछ नियोक्ता काम के इतिहास के बारे में केवल बुनियादी जानकारी प्रदान करते हैं, जैसे कि आपके द्वारा काम की गई तारीखें और क्या वे आपको पुनः प्राप्त करेंगे। जबकि बातचीत को टैप करना एक अच्छा आइडीएस की तरह लग सकता है, राज्य के कानून बिना सहमति के टैपिंग वार्तालापों की वैधता पर भिन्न होते हैं।