यदि आपको अपराध का दोषी ठहराया गया है और आप नौकरी खोजने की कोशिश कर रहे हैं, तो यह चिंता स्वाभाविक है कि संभावित नियोक्ता आपके आपराधिक अतीत पर नकारात्मक प्रतिक्रिया करेंगे। नियोक्ता अक्सर आवेदकों से साक्षात्कार में उनके आपराधिक इतिहास के बारे में पूछते हैं, और आप इस बारे में अनिश्चित महसूस कर सकते हैं कि आपको ईमानदारी से जवाब देना चाहिए या नहीं। यह जानकर कि आपराधिक दोषियों को उचित तरीके से कैसे निपटा जाए, आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए तैयार करने में मदद करेगा, और आपके अतीत के बावजूद रोजगार को सुरक्षित करने में आपकी मदद करेगा।
$config[code] not foundकानून
अधिकांश नौकरियों के लिए, आपको कानूनी रूप से पिछले आपराधिक विश्वासों का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं होती है जब तक कि नियोक्ता आपसे उनके बारे में नहीं पूछता है। हालांकि, कुछ क्षेत्रों में रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है, जैसे कि शिक्षा और कानून प्रवर्तन। यदि आप किसी ऐसे पद के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसके लिए एक वाणिज्यिक चालक के लाइसेंस की आवश्यकता होती है और नशे में या प्रभाव में रहते हुए ड्राइविंग के लिए दोषी ठहराया गया है, तो आपको उस जानकारी का खुलासा करने की आवश्यकता है। यदि आपके पास अपने रिकॉर्ड से निष्कासित किए गए दोष हैं, तो आप उन्हें अपने आवेदन में या साक्षात्कार में उल्लेख करने के लिए बाध्य नहीं हैं। कुछ राज्यों में, आपको मादक पदार्थों की सजा का उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप अपने राज्य में कानूनों की रिपोर्टिंग करने में अनिश्चित हैं, तो अपने पैरोल या परिवीक्षा अधिकारी से परामर्श करें या किसी वकील से मिलें। इनमें से कोई भी पेशेवर आपको अपनी नौकरी खोज में सहायता के लिए मार्गदर्शन और राज्य रिपोर्टिंग कानूनों का अवलोकन प्रदान कर सकता है।
निष्कर्षों को प्रकट करना
नौकरी के इंटरव्यू के दौरान अपने विश्वास का खुलासा करने के लिए यह डरावना - और यहां तक कि शर्मनाक भी हो सकता है, लेकिन यह आम तौर पर पूर्व अपराधियों को कार्यबल में वापस लाने की कोशिश करने के लिए सबसे अच्छी बात मानी जाती है। कई नियोक्ता संभावित उम्मीदवारों पर आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच चलाते हैं, इसलिए एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को साक्षात्कार से पहले ही अपने विश्वासों के बारे में पता चल सकता है। अपने इतिहास के बारे में सामने और ईमानदार रहें। अपने पिछले कार्यों की जिम्मेदारी लें और साक्षात्कार का उपयोग यह दिखाने के लिए करें कि आप पुनर्वासित हो चुके हैं और एक प्रेरित हैं। गोपनीयता अधिकार क्लियरिंगहाउस के अनुसार, एक साक्षात्कार में सजा के बारे में ईमानदार होना संभावित नियोक्ताओं के लिए सकारात्मक तरीके से खड़ा हो सकता है।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाछुपी हुई बातें
पिछले विश्वासों के बारे में झूठ बोलना या उन्हें छिपाने की कोशिश करना अनुशंसित नहीं है, और वास्तव में ईमानदार होने से अधिक काम पर रखने की आपकी संभावनाओं को खतरे में डाल सकता है। उदाहरण के लिए, यदि एक संभावित नियोक्ता पृष्ठभूमि की जांच करता है और आपने साक्षात्कार के दौरान अपने आपराधिक इतिहास के बारे में झूठ बोला है, तो वह आपको बेईमान और अविश्वास के रूप में देख सकता है, और परिणामस्वरूप आपको किराए पर नहीं लेने का विकल्प चुन सकता है। यदि आप झूठ बोलते हैं और आपको काम पर रखा जाता है, तो नियोक्ता आपको बाद में समाप्त कर सकता है यदि वह आपको झूठ बोलता है। जब आपके साक्षात्कार के दौरान विषय से संपर्क किया जाता है, तो सच्चा होना बेहतर होता है।
युक्तियाँ और विचार
साक्षात्कार से पहले अपने अपराधों का स्पष्टीकरण तैयार करें, और जानें कि आपके आपराधिक इतिहास के बारे में पूछे जाने पर आपकी क्या योजना है। यदि आप सुरक्षित साक्षात्कार के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो उन संसाधनों और संगठनों का लाभ उठाएं जो पूर्व-अपराधियों को नौकरी प्लेसमेंट सेवाएं प्रदान करते हैं। आपका पैरोल या परिवीक्षा अधिकारी आपको अपने क्षेत्र में नियोक्ताओं की एक सूची प्रदान करने में सक्षम हो सकता है जो पूर्व-अपराधियों को काम पर रखने के लिए जाने जाते हैं, और आप इन कंपनियों के साथ आवेदन करने और साक्षात्कार करने में अधिक सहज महसूस कर सकते हैं क्योंकि आपके दृढ़ विश्वास के बाद आपके कार्य इतिहास का पुनर्निर्माण होगा ।
