यदि आप अपनी आवश्यकताओं या अपनी समझदारी के आधार पर अपील करने के बजाय अपनी कंपनी के लिए अपना मूल्य प्रदर्शित कर सकते हैं, तो आपको और अधिक वृद्धि होने की संभावना है। सिर्फ इसलिए कि आप किसी कंपनी के एक्स नंबर के साथ वर्षों से हैं, इसका मतलब है कि आपने अपना मूल्य नहीं बढ़ाया है या कम वेतन वाले कर्मचारी से बेहतर काम कर सकते हैं। तथ्यों को यह दिखाने के लिए कि आप अपने वर्तमान वेतन से अधिक मूल्य के हैं, इससे आपको अपने बॉस के लिए आपको उठाना आसान बनाने में मदद मिलेगी।
$config[code] not foundयह निर्धारित करने के लिए अपने नौकरी विवरण की समीक्षा करें कि क्या आपने उन सभी कर्तव्यों को पूरा किया है जिन्हें आप करने के लिए काम पर रखा गया था। यदि आपके पास एक नहीं है, तो एक लिखित नौकरी के विवरण के लिए पूछें, या खुद को बनाएं - वरिष्ठों को अक्सर पता नहीं होता है कि प्रत्येक अधीनस्थ कितना काम करता है। यह एक दोधारी तलवार हो सकती है क्योंकि आपका बॉस आपकी प्लेट में अधिक काम जोड़ सकता है, लेकिन यह आपको एक शुरुआत के लिए अपना तर्क बनाने के लिए शुरुआती बिंदु देता है।
समीक्षा करने के लिए कंपनी संगठन चार्ट देखें कि आप दूसरों के संबंध में कहां नौकरी करते हैं। उन तरीकों की एक सूची लिखें जिसमें आपकी स्थिति और आपके द्वारा सीधे किए जाने वाले कार्य आपके ऊपर और नीचे के लोगों के प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं। इसे अपने प्रदर्शन के बजाय अपनी स्थिति के मूल्य को परिभाषित करने के आधार के रूप में उपयोग करें। जब आप अपनी स्थिति का मूल्य प्रदर्शित कर लेते हैं, तब आप स्थिति के कर्तव्यों को निष्पादित करने में अपने प्रदर्शन का मूल्य प्रस्तुत कर सकते हैं।
कंपनी और स्थिति में आपके द्वारा लाए जाने वाले लाभों की एक सूची लिखें। अपनी सूची को वस्तुनिष्ठ और व्यक्तिपरक लाभों में विभाजित करें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक विक्रेता या उत्पादन प्रबंधक हैं, तो उद्देश्यपूर्ण रूप से बिक्री या उत्पादकता में वृद्धि को दर्शाता है।आपके द्वारा लाए जाने वाले व्यक्तिपरक लाभों की पहचान करें, जैसे कि संस्थागत मेमोरी, जिसे प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है, या ग्राहकों या विक्रेताओं के साथ एक नया किराया नहीं रखा जा सकता है। अपनी उपलब्धियों की सूची लिखें, जैसे कि खर्च में कमी, बिक्री बढ़ाना या अपने विभाग के लिए नई प्रक्रियाओं की शुरुआत करना जिससे उत्पादकता बढ़े या उत्पादन समय कम हो।
जहां संभव हो, डॉलर की मात्रा में अपनी स्थिति या प्रदर्शन को निर्धारित करें। यदि आप संभव हो तो कंपनी को अपनी स्थिति पर एक मौद्रिक मूल्य लगाने में मदद करें, यदि आपकी स्थिति मौजूद नहीं है, तो बिक्री या खर्चों का क्या होगा, या यदि यह प्रभावी नहीं था, तो यह दिखाते हुए। अनुसंधान संगठनों और श्रम संगठनों या सरकारी एजेंसियों जैसे श्रम सांख्यिकी ब्यूरो से विज्ञापन और जानकारी चाहते हैं।
आपको उठाने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति से मिलें और समीक्षा के लिए पूछें। यदि समीक्षा के दौरान कोई बड़ा आश्चर्य नहीं है, तो आपको मूल्यांकन करने के लिए समय की आवश्यकता है ताकि आप उन्हें वेतन वृद्धि के लिए अपना मामला प्रस्तुत कर सकें। वस्तुनिष्ठ रहें और प्रदर्शित करें कि कंपनी को आपकी स्थिति और आपके काम की तुलना में वर्तमान में अधिक मूल्य क्यों देना चाहिए। इस तथ्य को बनाने से बचें कि "यह समय है" या व्यक्तिगत स्थितियों का उपयोग करना, जैसे कि एक नया बच्चा, चाहे आप को उठाना चाहिए या नहीं, इसके मुख्य निर्धारक के रूप में।
