नौकरी की पेशकश मिलना सही दिशा में एक बड़ा कदम है - लेकिन नौकरी की तलाश की चुनौतियां खत्म नहीं होती हैं। यदि आपका भविष्य का नियोक्ता आपको एक वेतन प्रदान करता है, जो आपको लगता है कि आपके लायक होने से कम है, तो आप इसे ब्रेक पर रखने के लिए खुद को देते हैं। अपना होमवर्क करें और एक प्रस्ताव पर बातचीत करें जो आपके और आपके नियोक्ता के लिए अच्छा हो।
पता है तुम क्या लायक हो
इससे पहले कि आप वेतन पर बातचीत करें, अपने क्षेत्र में नौकरी के लिए शोध आय। इसके बाद ही आप जान पाएंगे कि आपके भावी नियोक्ता ने आपको गंभीरता से अनियंत्रित किया है या आपके शहर और आपके पेशे के लिए वास्तव में बहुत बढ़िया पेशकश की है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो और उद्योग-विशिष्ट संगठनों के साथ जांचें जो औसत वेतन की सूची देते हैं। अपने कॉलेज या प्रशिक्षण कार्यक्रम, लिंक्डइन और नौकरी साइटें जैसे कि वास्तव में परामर्श करने के लिए अन्य संसाधन हैं। यदि संभव हो, तो इस ज्ञान के साथ अपने आप को साक्षात्कार के आगे अच्छी तरह से बांधे।
$config[code] not foundकुछ समय के लिए पूछें
नौकरी की पेशकश प्राप्त करने के बाद, वेतन विवरणों की परवाह किए बिना नौकरी के लिए अपना उत्साह दिखाएं। विनम्रता से नियोक्ता को बताएं कि आप उच्च वेतन की आशा करते हैं, और प्रस्ताव के विवरण की पूरी तरह से समीक्षा करने के लिए समय मांगते हैं। यह आपको उच्च वेतन राशि के बारे में आगे की चर्चा के लिए तैयार करने के लिए दोनों समय देता है। नियोक्ता को बहुत लंबा इंतजार न करें; एक दिन या तो पर्याप्त है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाएक विशिष्ट राशि का सुझाव दें
जब आप सौदेबाजी की मेज पर लौटते हैं, तो फिर से उल्लेख करें कि आप अवसर के बारे में रोमांचित हैं, फिर कुछ कारण बताएं जो उच्च वेतन के लिए आपके अनुरोध का समर्थन करते हैं। अपने बिक्री रिकॉर्ड, अपने अनुभव स्तर या किसी अन्य कारक के नियोक्ता को याद दिलाएं जो आपको कंपनी के लिए एक संपत्ति बना देगा। व्यक्तिगत परिस्थितियों को न लाएँ, जैसे कि छात्र ऋण ऋण या उच्च बंधक, जो कंपनी के लिए आपके मूल्य को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं। या तो एक वेतन सीमा या एक विशिष्ट, थोड़ी विषम राशि का सुझाव दें, "बिजनेस इनसाइडर" में एक लेख बताता है। यह दिखा सकता है कि आपने अपना शोध किया है। थोड़ी अधिक राशि का नाम दें ताकि बातचीत के लिए जगह हो।
अन्य मामले
यदि आपका भावी नियोक्ता वेतन पर छूट देने को तैयार नहीं है, तो आपको यह तय करना होगा कि आप इसके साथ रह सकते हैं या नहीं। निम्न प्रस्ताव को व्यक्तिगत रूप से न लें या यह मान लें कि नियोक्ता केवल सस्ता है। कभी-कभी, बजट केवल उच्च वेतन के लिए अनुमति नहीं देते हैं। किसी भी मामले में, अपनी नई नौकरी से अधिक मूल्य प्राप्त करने का मौका न छोड़ें। अन्य भत्तों के लिए अनुरोध के साथ काउंटर, जैसे कि एक बड़ा कार्यालय, फ्लेक्स समय या अन्य अंशकालिक दूरसंचार विकल्प, कंपनी स्टॉक या अवकाश अवकाश के दिन।
