अक्सर पैसे के बारे में बात करना मुश्किल होता है। और जब भावी नियोक्ता के पर्स स्ट्रिंग्स या तो भर्ती या उम्मीदवार की तुलना में तंग हैं, तो वेतन मुद्दों को संबोधित करना विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण हो सकता है, फिर भी चयन प्रक्रिया का एक आवश्यक हिस्सा है। थोड़ी चालाकी, कुछ ईमानदार बातचीत और स्पष्ट सवाल यह सब पता लगाने के लिए है कि आवेदक किस तरह के वेतन को स्वीकार करेगा।
आवेदन प्रक्रिया
आवेदन प्रक्रिया चर्चा शुरू करने के लिए एक प्रभावी तरीका है - या, वेतन अपेक्षाओं के लिए - विचार। आपकी नौकरी पोस्टिंग में, आवेदकों को अपने वेतन इतिहास को संक्षेप में प्रस्तुत करना होगा, अपनी वेतन अपेक्षाओं या एक पत्र में दोनों को नोट करना होगा। आप अकेले एक आवेदक को वेतन के आधार पर अयोग्य घोषित करने के लिए मजबूर महसूस कर सकते हैं, लेकिन जब तक कि आपके पास बातचीत के लिए बिल्कुल जगह नहीं है, एक सख्त बजट नहीं है, तो बस एक आवेदक को छूट न दें क्योंकि उसकी वेतन अपेक्षाएं आपकी सीमा के बाहर हैं। उसकी योग्यता को भी ध्यान में रखें, क्योंकि वह अतिरिक्त धन के लायक हो सकता है।
$config[code] not foundटेलीफोन साक्षात्कार
वॉयस-टू-वॉयस प्रारंभिक स्क्रीनिंग आमतौर पर टेलीफोन साक्षात्कार के दौरान होती है। रिक्रूटर के साथ एक टेलीफोन साक्षात्कार आमतौर पर 10 से 20 मिनट तक रहता है और इसके कम से कम दो उद्देश्य हैं: इस बात की पुष्टि करें कि आवेदक अभी भी नौकरी में दिलचस्पी रखता है और यह निर्धारित करता है कि आवेदक के पास नौकरी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आवश्यक बुनियादी कौशल हैं या नहीं। यह मानते हुए कि वह अभी भी इच्छुक है और अपेक्षित को पूरा करता है, कुछ भर्तीकर्ता वेतन का उपयोग एक और स्क्रीनिंग टूल के रूप में करते हैं। यह विशेष रूप से तब उपयोगी होता है जब कंपनी का बजट अनम्य हो या यदि क्षतिपूर्ति संरचना ऐसी हो कि न तो भर्ती करने वाले और न ही काम पर रखने वाले प्रबंधक के पास यह आकलन करने के लिए अक्षांश हो कि कोई उम्मीदवार वेतन समायोजन के लायक है या नहीं। इस प्रकार, टेलीफोन साक्षात्कार आयोजित करने वाले भर्तीकर्ता अक्सर कहते हैं, "इस पद का अधिकतम वेतन $ 50,000 है, और इस समय, हम इससे अधिक कुछ भी देने में असमर्थ हैं। क्या यह आपके लिए स्वीकार्य वेतन दर होगा?"
प्रभावी कैंडर
एक बार रिक्रूटर या हायरिंग मैनेजर के पास स्थिति, उसकी माँगों और चुनौतियों का वर्णन करने का एक मौका होता है और, महत्वपूर्ण रूप से, संगठन के साथ कैरियर की गतिशीलता, यह वेतन के बारे में चर्चा करने के लिए विवेकपूर्ण है। साक्षात्कार प्रक्रिया में इस स्तर तक, उम्मीदवार ने अपने स्वयं के अनुसंधान का संचालन किया है। उसे पता होना चाहिए कि श्रम बाजार में उसके कौशल का कितना मूल्य है और उसकी योग्यता, कौशल और विशेषज्ञता के आधार पर वह यथोचित आदेश दे सकता है। एक सीधा सवाल, जैसे, "आपकी वेतन आवश्यकताएं क्या हैं?" एक अप्रत्याशित नहीं होना चाहिए।
अनुवर्ती प्रश्न
यदि रिक्रूटर या हायरिंग मैनेजर को यह विश्वास नहीं होता है कि उम्मीदवार की वेतन अपेक्षाएं कंपनी की पेशकश के अनुरूप हैं, तो यह पूछना पूरी तरह से स्वीकार्य है, "आप उस आंकड़े पर कैसे पहुंचे?" या "यदि आप अपनी पिछली कमाई पर अपनी बढ़ी हुई वेतन अपेक्षाओं को आधार बना रहे हैं, तो आप अपनी पिछली कंपनी, एक्सवाईजेड फार्मास्युटिकल्स में अपने प्रदर्शन के ऊपर एक्मे कंपनी को क्या ला सकते हैं?" वे अनुवर्ती प्रश्नों के प्रकार हैं जिनके लिए आवश्यक है कि उम्मीदवार इस बात के लिए एक सम्मोहक तर्क प्रस्तुत करें कि वह अपनी पिछली नौकरी में भुगतान किए जाने की तुलना में अधिक मूल्य का क्यों है।
