जब आप क्षितिज पर एक प्रचार देखते हैं, तो यह वापस बैठने, आराम करने और अपने श्रम के फल का आनंद लेने का समय नहीं है। इसके बजाय, आपको सबसे अच्छा सौदा प्राप्त करने के लिए इस अवसर को लेने की आवश्यकता है - चाहे वह उच्च वेतन हो, फ्लेक्स समय, बेहतर लाभ या उस जिम सदस्यता जिसे आप देख रहे हैं। अब कुंजी यह है कि आप अपने शोध को उस स्थिति में करें जिससे आप उम्मीद कर सकें, और फिर सही अनुरोधों के साथ सही समय पर वार्ता में जा सकें।
$config[code] not foundसमय कुंजी है
अच्छा समय महत्वपूर्ण है।यदि आपका नियोक्ता आपको पदोन्नति प्रदान करता है, तो सौदे की शर्तों को देखे बिना स्वीकार न करें, प्रबंधक के ब्लॉग से पूछें एलिसन ग्रीन की याद दिलाता है। यदि आप करते हैं, तो आप अनिवार्य रूप से अपने बॉस से कह रहे हैं कि आप किसी भी शर्त के तहत नौकरी स्वीकार करेंगे, ग्रीन सुझाव देता है। इसके बजाय, सौदे के विवरण की समीक्षा करने के लिए समय मांगें। बिजनेस इंसाइडर के मैगी झांग का सुझाव है कि आपको प्रस्तावित सौदे के रूप में इसकी समीक्षा करनी चाहिए, न कि गैर-परक्राम्य होने वाली चीज के रूप में। हालांकि, प्रतिक्रिया के लिए बहुत लंबा इंतजार न करें। विवरणों की समीक्षा करने और प्रतिवाद करने के लिए एक या दो दिन का समय पर्याप्त होना चाहिए।
अपना होमवर्क करें
इससे पहले कि आप एक काउंटरफ़ायर करें, बेहतर समझें कि आप नई नौकरी से क्या उम्मीद कर सकते हैं। स्थिति को छोड़ने वाले व्यक्ति के साथ बात करें कि वह यह पता लगाता है कि वह दैनिक आधार पर क्या करता है, और नौकरी पोस्टिंग पर ध्यान केंद्रित करें। यदि आप निवर्तमान कर्मचारी के साथ संचार में हैं, तो उससे पूछें कि उसने पद में कितना कमाया है, या उसे किसी श्रेणी का नाम देने के लिए कहें। यदि वह आगे नहीं बढ़ रहा है, तो अनुसंधान वेतन डेटाबेस जैसे श्रम सांख्यिकी ब्यूरो या वास्तव में यह अनुमान लगाने के लिए कि लोग आपकी नई स्थिति में कितना कमाते हैं। लिंक्डइन पर इसी तरह के श्रमिकों के साथ संबंध बनाएं ताकि उनकी वेतन सीमा और यह पता लगाया जा सके कि वे अपने कार्यदिवस की संरचना कैसे करते हैं।
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यदि आप समान पदों पर अन्य श्रमिकों के साथ संबंध बनाते हैं, तो नौकरी के साथ जाने वाले भत्तों के प्रकार के बारे में भी पूछें। यदि, उदाहरण के लिए, आपको एक क्षेत्रीय विक्रेता की नौकरी में पदोन्नत किया जा रहा है, तो यह जानने में मदद मिलेगी कि तुलनीय कंपनियों के अन्य लोगों को कंपनी की कार का पूर्णकालिक उपयोग मिलता है। यदि आपकी कंपनी के पास आपके वेतन को बढ़ाने के लिए बजट नहीं है - या यहां तक कि अगर यह करता है - अन्य भत्तों के लिए पूछने के लिए तैयार रहें। उदाहरण के लिए, फ्लेक्स समय, एक जिम सदस्यता, एक व्यय खाता, स्टॉक विकल्प या एक अलमारी भत्ता के लिए वकील।
अपने योगदान को रेखांकित करें और दूर चलने के लिए तैयार रहें
जब आप अपने काउंटरफ़ायर के साथ तालिका में वापस आते हैं, तो पहले रेखांकित करें कि आप एक्स्ट्रा कलाकार के लायक क्यों हैं। अपने बिक्री रिकॉर्ड में अपने बिक्री रिकॉर्ड के अपने मालिक को याद दिलाएं, या आपने अपने प्रसारण समाचार उत्पादक नौकरी में दर्शक रेटिंग कैसे बढ़ाई। फिर अपने अनुरोधों को पूरा करें, और एक या दो आप बातचीत उद्देश्यों के लिए भाग लेने के लिए तैयार हैं। उदाहरण के लिए, एक उठो, एक अलमारी भत्ता और एक जिम सदस्यता के लिए पूछें, लेकिन बॉस की वफ़ल होने पर जिम की सदस्यता छोड़ने के लिए तैयार रहें। अगर वह बातचीत करने के लिए तैयार नहीं है, तो समय से पहले ही तय कर लें कि आप दूर जाने के लिए तैयार हैं या नहीं। आखिरकार, आपके व्यक्तिगत समय को सीमित करने वाली नई जिम्मेदारियों को लेने के लायक नहीं हो सकता है यदि आप विधिवत पुरस्कृत नहीं हो रहे हैं।
