एक शानदार - लेकिन अच्छी तरह से लिखा हुआ और ईमानदार - स्व-मूल्यांकन लिखकर जब यह आपकी कंपनी के प्रदर्शन मूल्यांकन का समय है, तो आप अपने पर्यवेक्षक को उनमें से कई बोझ से छुटकारा दिलाएंगे। पर्यवेक्षकों को अक्सर कठिन वार्तालापों का आनंद नहीं मिलता है जो वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन के साथ आवश्यक होते हैं। लेकिन अगर आप एक प्रभावी आत्म-मूल्यांकन लिखते हैं जो आपके काम के प्रदर्शन के लिए एक शक्तिशाली मामला बनाता है, तो आपका बॉस आपको अपनी नौकरी के प्रदर्शन के साथ-साथ मूल्यांकन के समय एक उत्पादक संवाद में सहजता से आपके काम के लिए पुरस्कृत कर सकता है।
$config[code] not foundअपनी नौकरी पता है
यदि आप कई कर्मचारियों की तरह हैं, तो आपका नौकरी विवरण शायद आपके सभी कार्यों और जिम्मेदारियों पर कब्जा नहीं करता है। अपनी नौकरी के कर्तव्यों का एक लॉग बनाए रखें - उनकी आवृत्ति सहित और आप उन्हें कैसे पूरा करते हैं - कुछ महीनों के लिए। अपनी लिखित नौकरी के विवरण और अपने वास्तविक कर्तव्यों के बीच अंतर की गणना करने के लिए अपने लॉग का उपयोग करें। इस तरह, आपका स्व-मूल्यांकन आपके समग्र कार्य प्रदर्शन को संबोधित करता है, न कि लिखित नौकरी विवरण पर सूचीबद्ध कार्यों को। एक मूल्यांकन जिसमें आपकी नौकरी के विवरण पर सूचीबद्ध क्षेत्रों में आपकी ताकत का मूल्यांकन शामिल है, जो आपको संगठन के लिए अपने मूल्य को स्पष्ट करने में मदद कर सकता है।
टूथ योर हॉर्न, लेकिन डोंट बी ब्रागार्ट
विनम्र होने की उनकी कोशिश में, कई कर्मचारी यह व्यक्त करने के लिए अनिच्छुक हो सकते हैं कि वे वास्तव में कितने अच्छे हैं। विनम्रता और विनम्रता आपको अपनी प्रतिभा दिखाने में सक्षम नहीं करेगी, जो कि आपको प्रदर्शन मूल्यांकन के समय में एक प्रभावी और शक्तिशाली आत्म-मूल्यांकन लिखने के लिए करना चाहिए। दूसरी ओर, हर चीज पर किसी का कोई ज़ोर नहीं चलता है, इसलिए उन क्षेत्रों का जायजा लें जहां आपका प्रदर्शन असाधारण रूप से अच्छा है और उन पर ध्यान केंद्रित करें। अपने आप को अलौकिक रूप में चित्रित किए बिना अपनी उपलब्धियों का वर्णन करें। और उन उपलब्धियों का प्रमाण प्रदान करें, जैसे कि पर्यवेक्षकों और ग्राहकों से प्रशंसा या प्रतिक्रिया। यह है कि आप अपने सींग को कैसे विश्वसनीय तरीके से टटोलते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअपनी कमजोरियों को अनदेखा न करें
नौकरी तलाशने वालों को आमतौर पर "कमजोरी" शब्द का उपयोग करने से दूर रहने की सलाह दी जाती है, जब वे एक संभावित नियोक्ता को अपनी योग्यता बेचने की कोशिश कर रहे हैं। और आपको इससे बचना चाहिए, भी, क्योंकि आप अपने पिछले प्रदर्शन और अपनी योग्यता को बाजार में लाने की स्थिति में हैं, ताकि आप उन बेर असाइनमेंट या उस वेतन वृद्धि को प्राप्त कर सकें, जिसकी आप तलाश कर रहे हैं। अपने आत्म-मूल्यांकन में कमजोरियों की पहचान करने के बजाय, अपने "सुधार के लिए क्षेत्रों" को स्वीकार करें। लेकिन वहाँ बंद मत करो। सुधार के लिए अपनी योजना का वर्णन करें, जैसे कि आपके प्रौद्योगिकी कौशल को बढ़ावा देने के लिए कंप्यूटर वर्ग को पूरा करना। पहल का प्रदर्शन करने के लिए स्व-मूल्यांकन का उपयोग करें और आपका अनुवर्ती प्रतिबद्धता प्रदर्शित करेगा।
प्रगति और व्यावसायिक विकास दिखाएं
पिछले वर्षों के अपने आत्म-मूल्यांकन और अपने पर्यवेक्षक के प्रदर्शन मूल्यांकन की समीक्षा करें। आप अपने आप को कैसे मूल्यांकन करते हैं और आपके पर्यवेक्षक ने आपको कैसे मूल्यांकन किया, इसके बीच की दूरी को मापें। वर्तमान मूल्यांकन अवधि के लिए आपके और आपके पर्यवेक्षक द्वारा निर्धारित लक्ष्यों का वर्णन करें; सूची जो आपने हासिल की है और आप दूसरों पर कितनी दूर हैं। एक प्रभावी आत्म-मूल्यांकन आपके पेशेवर विकास और प्रगति को उजागर करके आपके द्वारा निर्धारित मील के पत्थर को स्वीकार करता है। यदि आपने उन वार्षिक लक्ष्यों को प्राप्त करने की प्रक्रिया में नए कौशल या विशेषज्ञता हासिल कर ली है, तो बताएं कि वे संगठन को कैसे लाभान्वित करते हैं।
अपने भविष्य को तराशें
एक बार हाल ही में मूल्यांकन अवधि के दौरान आपके द्वारा प्राप्त किए गए लक्ष्यों के बारे में लिखे जाने के बाद, अगले वर्ष के दौरान आप जो हासिल करना चाहते हैं, उसके बारे में आगे सोचें। अपने भविष्य के कैरियर के लक्ष्यों को सूक्ष्मता से पहचानें। उदाहरण के लिए, इसके बजाय, "मैं अगले 12 महीनों के भीतर प्रबंधक के रूप में पदोन्नत होना चाहता हूं," आप लिख सकते हैं, "अगले 12 महीनों के लिए मेरे पेशेवर लक्ष्यों में मेरी नेतृत्व क्षमता और पर्यवेक्षी कौशल विकसित करना शामिल है ताकि मैं खुद को एक स्थिति में ला सकूं।" कंपनी के साथ भविष्य की प्रबंधन भूमिका। "
