जब यह उन कारकों की बात करता है जो नौकरी की संतुष्टि की ओर ले जाते हैं, तो आपका वेतन सूची में सबसे ऊपर है। यदि आप एक बड़ी वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं और अब पाते हैं कि आप इसे जल्द ही किसी भी समय नहीं पा रहे हैं, तो आप अपनी वर्तमान स्थिति से संतुष्ट महसूस कर सकते हैं। आप निराश महसूस करने के हकदार हैं, लेकिन अपनी प्रतिक्रिया को कम करने और विकास के अवसर के रूप में इसका उपयोग करने का प्रयास करें।
प्रारंभिक प्रतिक्रिया
जब आपको उस कम से कम तारकीय वेतन वृद्धि के बारे में पता चलता है, तो आपकी पहली प्रतिक्रिया घृणा, निराशा या गुस्सा हो सकती है। जबकि वे स्वाभाविक प्रतिक्रियाएं हैं, उन्हें सार्वजनिक रूप से दिखाने से बचने की पूरी कोशिश करें। अपने बॉस के बारे में गुस्सा और आवाज़ आना, सबसे नाटकीय वेतन कटौती का परिणाम हो सकता है - अपनी नौकरी खोना। आगे क्या करना है, यह तय करने से पहले ठंडा होने में थोड़ा समय लें।
$config[code] not foundआकलन करो
आपके कूलिंग-ऑफ अवधि के बाद, स्थिति का आकलन करें। आपके द्वारा दी गई वृद्धि का प्रतिशत जानने के लिए गणित करें। एबीसी न्यूज वेबसाइट के एक लेख के अनुसार, पर्यवेक्षी भूमिकाओं में 2013 के अनुसार 3 प्रतिशत औसत वार्षिक वृद्धि की उम्मीद की जा सकती है। लेख में श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के आंकड़ों का भी हवाला दिया गया है जिसमें दिखाया गया है कि सभी श्रमिकों के लिए वेतन और वेतन में 1.7 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। मार्च 2012 में 12 महीने समाप्त हो रहे हैं। न्यूयॉर्क टाइम्स का कहना है कि सबसे अधिक प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी 4 प्रतिशत के करीब हो रहे हैं। सामाजिक सुरक्षा प्राप्तकर्ताओं को दी गई जीवित वृद्धि की लागत 2 प्रतिशत से थोड़ी कम है। यदि आप जीवित रहने की लागत और मुद्रास्फीति में वृद्धि के लिए सिर्फ एक खाते की उम्मीद करते हैं, तो आपको उससे अधिक की उम्मीद नहीं करनी चाहिए। यदि आप पहले से नहीं हैं, तो जॉब पोस्टिंग या बीएलएस वेबसाइट पर पोस्ट की गई मजदूरी की जानकारी देखें कि यह पता लगाने के लिए कि तुलनीय नौकरियों में लोग क्या कमा रहे हैं। यह जानकारी-सभा आपको अपनी निराशा से निपटने में मदद कर सकती है। दूसरी तरफ, आप पा सकते हैं कि आप पहले से ही इसी तरह की भूमिकाओं में अन्य लोगों से ऊपर कमा रहे हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाप्रदर्शन
यदि आप अधिक पैसा चाहते थे और आपको अभी भी लगता है कि आप इसके लायक हैं, तो अपने प्रदर्शन को देखें। हो सकता है कि आपको वह वेतन नहीं मिल रहा हो जो आप चाहते हैं क्योंकि आप अपने बॉस को यह दिखाने के लिए कदम नहीं उठा रहे हैं कि आपने क्या पूरा किया है, या आप अतिरिक्त मील नहीं जा रहे हैं और कंपनी में वैल्यू जोड़ रहे हैं, यूएस न्यूज और आर्टिकल के अनुसार विश्व रिपोर्ट। एक विकल्प यह हो सकता है कि आप अपने बॉस से सीधे पूछें कि आप अपने प्रदर्शन को कैसे बेहतर बना सकते हैं और अगली बार बेहतर प्रदर्शन के लिए खुद को स्थापित कर सकते हैं। वह शायद आपकी पहल और सुधार की आपकी इच्छा की सराहना करेगी। हो सकता है कि आप उसके साथ अपने रिश्ते को बेहतर बना सकें और अगली बार आपके बड़े होने की संभावना बढ़ जाए।
आगे बढ़ो
यदि यह पहली बार नहीं है जब आप अपनी वेतन वृद्धि से निराश हो गए हैं, तो यह एक नई नौकरी पर जाने का समय हो सकता है। फिर, सावधान रहें कि अपने क्रोध को प्रकट न करें या न दें। इसके बजाय, अपने समय पर एक नई नौकरी की तलाश शुरू करें। जब आप एक पाते हैं, तो एक वेतन पर बातचीत करें, जिसके साथ आप रह सकते हैं और कम के लिए समझौता न करें। आपके पास नौकरी पाने के लिए सिर्फ एक पद लेने की आवश्यकता का दबाव नहीं होगा, इसलिए अपने आप पर जोर दें और जो आपके लायक है, उसके लिए पूछें। कुछ मामलों में, आप इसे प्राप्त कर सकते हैं।
