देश भर में यौन उत्पीड़न के आरोपों का सिलसिला कई सवाल खड़े कर रहा है।
दावे किए जाते हैं और बहुत सारे मामलों में, नियोक्ता घुटने के झटका प्रतिक्रियाओं के साथ तेजी से आगे बढ़ते हैं। पहले आग लगाओ, बाद में सवाल पूछो।
ये दावे हार्वे वेनस्टेन, मैट लॉयर, जज रॉय मूर और सेन अल फ्रेंकेन जैसे हाई-प्रोफाइल मामलों तक सीमित नहीं हैं। छोटे व्यवसाय इस मुद्दे का भी सामना कर सकते हैं।
और छोटे व्यवसाय के मालिकों को सोच रहे होंगे कि वे क्या कर सकते हैं, अगर कुछ भी।
$config[code] not found“#Metoo आंदोलन दैनिक रूप से बढ़ रहा है, क्योंकि उच्च-हस्तियों, राजनेताओं और उद्योग के नेताओं को कथित पीड़ितों द्वारा बुलाया जाता है। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि नियोक्ताओं की प्रतिक्रिया के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन आंदोलन के लिए अतिरंजित नहीं है, ”जॉन एलन डोरन, शर्मन एंड हॉवर्ड की कानूनी फर्म के एक भागीदार कहते हैं। डोरान में 25 साल का अनुभव है, जिसमें भेदभाव वाले मुकदमे का अतीत भी शामिल है।
द पेंस नियम
एक विचार चल रहा है जिसे पेंस नियम के रूप में जाना जाता है। इसका नाम उपराष्ट्रपति माइक पेंस के नाम पर रखा गया है, जो एक ऐसी महिला के साथ अकेले कमरे में रहने से इनकार करता है जो उसकी पत्नी नहीं है। यह व्यक्तिगत समय तक ही सीमित नहीं है। इसमें कोई भी व्यावसायिक बैठक शामिल है। इसके अलावा, पेंस उसी कमरे में नहीं रहेंगे जहां उनकी पत्नी के बिना शराब परोसी जा रही है।
द पेंस रूल इवेंजेलिकल क्रिश्चियन मान्यताओं पर आधारित है और इसे द बिली ग्राहम नियम भी कहा जाता है - क्योंकि प्रसिद्ध इंजीलवादी एक और प्रसिद्ध प्रस्तावक था।
इसके चेहरे पर, पेंस नियम समझ में आता है। यदि एक साथ एक ही कमरे में महिलाओं और पुरुषों को अनुमति नहीं है, तो कार्यस्थल पर उत्पीड़न नहीं हो सकता है। लेकिन नियम वास्तव में अवैध तरीके से अधिक विभाजन बनाता है।
“बिली ग्राहम - या यहां तक कि माइक पेंस के लिए क्या काम करता है - आपको बहुत कानूनी परेशानी में डाल सकता है। पेंस नियम किसी उत्पीड़न या भेदभाव के दावे के खिलाफ कोई कानूनी सुरक्षा प्रदान नहीं करता है। इसके विपरीत, यह संभवतः आपके खिलाफ अदालत में इस्तेमाल किया जाएगा, ”एक लिंक्डइन पोस्ट में वॉशिंगटन डीसी में स्पिगल लॉ फर्म के टॉम स्पिग्ल कहते हैं।
स्पिग्गल का कहना है कि पेंस नियम, लिंग के कारण किसी के साथ भेदभाव है। यदि सभी कार्यस्थल में समान हैं, तो कोई कारण नहीं है कि एक महिला या पुरुष को किसी भी बैठक से केवल इसलिए छोड़ दिया जाना चाहिए क्योंकि उनका लिंग या कोई भी व्यक्ति जो मानता है।
इसलिए, छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए यौन उत्पीड़न के दावों या बदतर को रोकने के लिए कंबल नीति के रूप में पेंस नियम को अपनाने पर विचार करें, फिर से सोचें।
“यह कार्यस्थल में महिलाओं को निर्णय लेने वालों के साथ बात करने, महत्वपूर्ण परियोजनाओं पर इनपुट प्रदान करने और संवेदनशील विषयों को संभालने के अवसर प्राप्त करने से रोकता है। यह स्पष्ट रूप से उनकी कामुकता द्वारा उन्हें परिभाषित करता है, किसी भी अवसर को पेशेवरों के रूप में व्यवहार करने के लिए प्रेरित करता है, ”स्पिगल कहते हैं।
यदि आपकी कंपनी के सभी पुरुष पेंस नियम का पालन करना शुरू करते हैं, तो इससे उन स्थितियों की संभावना होगी जहां केवल पुरुष ही महत्वपूर्ण व्यापारिक मामलों पर चर्चा करने के लिए एकत्र होते हैं। और, निश्चित रूप से, यह सच होगा यदि आप एक महिला छोटे व्यवसाय के मालिक हैं जो अपने पुरुष कर्मचारियों के खिलाफ समान भेदभावपूर्ण व्यवहार को अपनाते हैं।
अपने लिंग के आधार पर कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने वाले नियम के अलावा, यह वैसे भी यौन उत्पीड़न या हमले के दावों को नहीं रोकता है।
उदाहरण के लिए, नियम ऑनलाइन या स्मार्टफोन के माध्यम से उत्पीड़न के दावों को नहीं रोकता है। और, निश्चित रूप से, यह आपको समान लिंग के अन्य लोगों द्वारा किए गए दावों से नहीं बचाता है - जैसा कि अभिनेता केविन स्पेसी और जॉर्ज टेकी के खिलाफ उच्च प्रोफ़ाइल आरोपों के मामलों में है।
शटरस्टॉक के माध्यम से फोटो
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