उन संदर्भों को प्रस्तुत करना जो आपके कौशल और अनुभव के लिए प्रतिज्ञा कर सकते हैं, आपकी नौकरी खोज का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। एक संभावित नियोक्ता के साथ संपर्कों की सूची या अनुशंसा पत्र कब और कैसे साझा करना है, यह जानना आपकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण है।
द राइट मोमेंट
अधिकांश नियोक्ता संदर्भों में दिलचस्पी नहीं लेते हैं जब तक कि उन्होंने अपने उम्मीदवार चयन को कुछ ही तक सीमित कर दिया हो। संदर्भों की जाँच समय लेने वाली हो सकती है; और वे उन उम्मीदवारों पर समय बर्बाद नहीं करना चाहते हैं जिन्हें वे काम पर रखने की संभावना नहीं रखते हैं। आपके फिर से शुरू होने पर "अनुरोध पर उपलब्ध संदर्भ" को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि नियोक्ता यह मान लेंगे कि आपके पास उनके पास है। किसी अन्य संपत्ति को उजागर करने के लिए अपने फिर से शुरू करने पर उस मूल्यवान स्थान का उपयोग करें। आपको किसी कंपनी के आवेदन पत्र पर संदर्भ प्रदान करने के लिए कहा जा सकता है, लेकिन एक साक्षात्कारकर्ता को नियमित रूप से अपने फिर से शुरू के साथ संदर्भों की सूची न दें।
$config[code] not foundअपने संदर्भ के साथ नौकरी प्राप्त करें
साक्षात्कारकर्ता को अपनी उम्मीदवारी को बेचने में मदद करने के लिए अपने संदर्भों को बहुमूल्य जानकारी के रूप में समझें। यदि आप उन्हें बहुत जल्दी प्रदान करते हैं, तो आप उनकी प्रभावशीलता को कम कर सकते हैं। इसके बजाय, जब एक साक्षात्कारकर्ता आपसे किसी विशेष कौशल या अनुभव के बारे में पूछता है, तो एक प्रासंगिक संदर्भ का हवाला देते हैं जो आपकी क्षमता को उजागर करता है।उदाहरण के लिए, यदि साक्षात्कारकर्ता पूछता है, "एक बड़ी चुनौती का वर्णन करें जिसका आपने सामना किया है और आपने इसे कैसे संभाला है," आप एक स्थिति का वर्णन कर सकते हैं, तो जोड़ें, "मेरा बॉस बहुत प्रभावित हुआ, उसने मुझे इस सिफारिश के साथ प्रदान किया।" जैसे ही साक्षात्कार समाप्त होता है, अगर आपको रचनात्मक तरीके से अपने संदर्भ साझा करने का अवसर नहीं मिला है, तो पूछें कि क्या साक्षात्कारकर्ता एक सूची पसंद करेंगे। उनकी प्रतिक्रिया आपको अपनी उम्मीदवारी में उनकी रुचि के बारे में एक संकेत दे सकती है।
