कुछ कंपनियां वार्षिक समीक्षा अवधि के दौरान स्व-मूल्यांकन का उपयोग करती हैं। इन स्थितियों में, कर्मचारी अपने स्वयं के प्रदर्शन को दर देते हैं और अपने प्रबंधकों के लिए समीक्षा लिखते हैं। एक प्रदर्शन का स्व-मूल्यांकन लिखना तनावपूर्ण हो सकता है, लेकिन यह सीखना कि यह कैसे करना है और पूरे वर्ष नोट्स बनाना आपकी नौकरी की सुरक्षा में सुधार कर सकता है। एक नोटबुक रखें जिसमें आपके पास एक सूची हो जिसे आप वर्ष के दौरान काम पर प्रकाश डाला गया हो ताकि आप समीक्षा समय पर इसका उल्लेख कर सकें।
$config[code] not foundप्रबंधक आमतौर पर मूल्यांकन में टिप्पणी जोड़ते हैं और परिवर्तनों के लिए सुझाव देते हैं। यह प्रक्रिया कर्मचारियों को उनकी ताकत और कमजोरियों को बेहतर ढंग से समझने में मदद करने के लिए है।
सूची परियोजनाओं और प्रमुख जिम्मेदारियों
वर्ष के लिए अपनी मुख्य परियोजनाओं और नौकरी की जिम्मेदारियों को लिखें। अपनी नौकरी के आधार पर, आप लिख सकते हैं, उदाहरण के लिए, जिन खातों के लिए आप जिम्मेदार थे, जिन समय सीमा को आप पूरा करने वाले थे, एक स्टोर का क्षेत्र जिसे आप बनाए रखना चाहते थे या जिन वस्तुओं को आप बेचने के लिए जिम्मेदार थे। यदि आपके पास लक्ष्य हैं, तो उन्हें भी सूचीबद्ध करें।
सूची की सूची
परियोजनाओं, नौकरी की जिम्मेदारियों और लक्ष्यों के संबंध में अपनी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करें। याद रखें कि जब आप अपने प्रदर्शन के सकारात्मक पहलुओं को उजागर करना चाहते हैं, तो वर्ष के दौरान क्या हुआ, इसके विशिष्ट उदाहरणों के साथ अपने दावों का समर्थन करें। उदाहरण के लिए, आप अपने द्वारा की गई बिक्री की संख्या, अपने स्टोर क्षेत्र या ग्राहक के फीडबैक स्टेटमेंट की स्वच्छता की सूची को सूचीबद्ध कर सकते हैं।
सूची गतिविधियों
उस वर्ष के दौरान आपके द्वारा की गई गतिविधियों के उदाहरण जोड़ें जो विशेष रूप से आपके लक्ष्यों और जिम्मेदारियों से बंधे नहीं थे। उदाहरण के लिए, आपने एक साथी कर्मचारी को प्रशिक्षित करने में मदद के लिए स्वयं सेवा की होगी। अच्छा प्रदर्शन आत्म-समीक्षा विशिष्ट प्रदर्शन उदाहरणों का हवाला देता है जो लक्ष्यों और नौकरी की जिम्मेदारियों को दर्शाते हैं।
अपना केस शुरू करें
एक अच्छा काम करने के लिए अपना मामला बताएं और विशिष्ट उदाहरण सूचीबद्ध करके अपने दावे का समर्थन करें।
संपादित करें और सबमिट करें
एक बार ड्राफ्ट लिखने के बाद, इसे एक दिन के लिए अलग रख दें। इसे प्रिंट करें और इसे पढ़ें, इसे सुधारने के तरीकों की तलाश करें। अक्सर जब एक समीक्षा बैठती है, तो दिमाग से बाहर, आप सूची में और अधिक काम के उदाहरणों के बारे में सोच सकते हैं। नोट्स बनाने के लिए एक पेन का उपयोग करें, फिर अपने प्रबंधक को प्रदर्शन की समीक्षा करने से पहले बदलाव करें।
चेतावनी
सहकर्मियों या अपने प्रबंधक के बारे में अपनी समीक्षा पर नकारात्मक टिप्पणी न लिखें। ये आप पर बुरी तरह से प्रतिबिंबित होंगे क्योंकि ऐसा प्रतीत होगा कि आप उनसे निपटने में असमर्थ थे।
