न्यूयॉर्क में स्थित एक कार्यकारी कोचिंग फर्म, द हेंडल ग्रुप के सीईओ बेथ वीसेनबर्गर के अनुसार, "वर्कप्लेस गॉसिप अनुत्पादक है। यह नाराजगी पैदा करता है और प्रभावी संचार और सहयोग के लिए एक मार्ग बन जाता है।" इस प्रकार, आप एक कर्मचारी की तुलना कर सकते हैं, जो अधूरे काम में समय सीमा या हाथों की याद आती है, क्योंकि दोनों कार्यकर्ता दक्षता से समझौता करते हैं। जब एक कर्मचारी जो अक्सर गपशप करता है, उसके लिए एक प्रदर्शन मूल्यांकन का आयोजन करते हैं, तो आपको उसके स्कोर में इस नकारात्मक आदत को प्रतिबिंबित करना चाहिए और उसके बारे में खुलकर संवाद करना चाहिए।
$config[code] not foundअपने कर्मचारी को काम की गुणवत्ता, काम की मात्रा, पहल और अनुकूलन क्षमता जैसी चीजों के लिए उसके प्रदर्शन मूल्यांकन पर उचित स्कोर दें।
सहयोग, कर्मचारी संबंध, संचार और नेतृत्व कौशल जैसे बुनियादी बातों के लिए अपने कर्मचारी स्कोर दें, जो दर्शाते हैं कि गपशप करने की उसकी प्रवृत्ति कितनी छोटी या गंभीर है। उन नंबरों को उजागर करने और उनके बगल में "आओ मुझे देखो" पर विचार करें।
अपने कर्मचारी से उसके काम के बारे में बात करें। आवश्यकतानुसार आलोचना करें या रचनात्मक आलोचना करें।
अपने कर्मचारी को बताएं कि सहयोग, कर्मचारी संबंध, संचार कौशल और नेतृत्व कौशल जैसी चीज़ों के लिए उसके स्कोर कम हैं, क्योंकि वे आमतौर पर उसकी गपशप करने की प्रवृत्ति के कारण होंगे। बता दें कि आपको लगता है कि गपशप कार्यस्थल में उत्पादकता, मनोबल और संचार को नुकसान पहुंचाती है। समझाओ क्यों।
अपने कर्मचारी को बताएं कि, जैसा कि वेबसाइट कर्मचारी प्रदर्शन समाधान द्वारा सुझाया गया है, "जबकि केवल यह स्वाभाविक है कि अन्य लोगों के जीवन में क्या हो रहा है, मैं आपसे व्यक्तिगत जानकारी साझा करने के लिए प्रलोभन का विरोध करना चाहता हूं, जो आपके लिए निजी हो सकता है या दूसरों से सीखा है। "
अपने कर्मचारी को बताएं कि यदि वह किसी कंपनी की नीति या प्रक्रिया से निराश है, या पाता है कि कुछ अनुचित या अन्याय हुआ है, तो वह सीधे तौर पर आपकी चिंताओं को व्यक्त करती है।
