मानव संसाधन नौकरी का विवरण

एक मानव संसाधन अधिकारी को कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए लगाए जाने वाले विभिन्न संघीय और राज्य नियमों के बारे में उच्च योग्य, अनुभवी और जानकार होना चाहिए। मानव संसाधन प्रबंधक विभिन्न कार्यक्रमों के साथ आता है जो संगठन के भीतर कर्मचारियों के मुआवजे, मूल्यांकन और प्रतिधारण में मदद करेंगे। मानव संसाधन नौकरी का मुख्य उद्देश्य संगठन के भीतर कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम संभव कार्य वातावरण प्रदान करना है। छोटी कंपनियों में, मानव संसाधन प्रबंधक सभी मानव संसाधन संचालन के लिए जिम्मेदार हो सकता है, लेकिन अधिक बार, वह कर्मचारियों के एक विभाग का प्रबंधन करता है जो व्यक्तिगत रूप से या एक समूह के रूप में विभाग की विभिन्न जिम्मेदारियों को पूरा कर सकता है।

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शिक्षा

अधिकांश मानव संसाधन नौकरियों के लिए कम से कम स्नातक की डिग्री की आवश्यकता होती है और प्रबंधन पदों के लिए अक्सर मास्टर की आवश्यकता होती है। इस पद के लिए विभिन्न कौशल आवश्यक हैं, अधिकांश नियोक्ताओं के लिए विभिन्न प्रकार की बड़ी मात्रा स्वीकार्य हैं। अध्ययन के क्षेत्रों में व्यावसायिक संचार, दृश्य संचार, व्यापार सूचना प्रणाली, व्यवसाय प्रबंधन, मानव संसाधन, मनोविज्ञान और राजनीति विज्ञान शामिल हो सकते हैं।

Reponsibilities।

एक मानव संसाधन प्रबंधक मानव संसाधन विभाग की देखरेख करता है और बड़ी कंपनियों में विभाग में अधीनस्थ श्रमिकों की निगरानी करता है। विभाग विभिन्न रोजगार पदों के लिए कार्य जिम्मेदारियों और कार्यों को परिभाषित करने जैसे रोजगार कार्यक्रमों के विकास और प्रबंधन के लिए जिम्मेदार होगा; कर्मचारी मूल्यांकन के लिए नौकरी मूल्यांकन कार्यक्रम और विकासशील परीक्षण विकसित करना। इसका मतलब यह है कि मानव संसाधन विभाग को कर्मियों की जरूरतों का आकलन करने के लिए संगठन में अन्य विभागों के साथ मिलकर काम करना चाहिए। संगठन को शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करने के लिए मानव संसाधन विभाग भी इनाम और प्रतिधारण रणनीतियों के साथ आ सकता है। नए कर्मचारियों को अच्छी तरह से एकीकृत करने और संगठन के भीतर व्यवस्थित करने में मदद करने के लिए विभाग उन्मुखीकरण और प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए भी जिम्मेदार हो सकता है। मुआवजा और लाभ पैकेज मानव संसाधनों के दायरे में भी आ सकते हैं।

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काम करने की स्थिति

मानव संसाधन पेशेवर आमतौर पर एक कार्यालय सेटिंग में काम करते हैं, हालांकि उन्हें विभिन्न भर्ती ड्राइव, नौकरी मेलों, पेशेवर बैठकों या कर्मचारी प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए बड़े पैमाने पर यात्रा करने की आवश्यकता हो सकती है। एक मानव संसाधन प्रबंधक ज्यादातर सप्ताह में औसतन चालीस घंटे काम करता है, हालांकि, किसी भी पेशेवर की तरह, कभी-कभी शाम या सप्ताहांत में काम करने के लिए उसकी आवश्यकता होती है।

नौकरी का दृष्टिकोण

यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर एंड स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए रोजगार दर 10 प्रतिशत की दर से बढ़ने की उम्मीद है, सभी व्यवसायों के औसत से तेज, वर्ष 2018 के माध्यम से। यह अधिक कंपनियों को देखने के परिणामस्वरूप है कंपनी की भलाई के लिए मानव संसाधन विभाग महत्वपूर्ण है।

वेतन

PayScale के अनुसार, जुलाई 2010 तक मानव संसाधन अधिकारी का वेतन $ 45,092 से $ 74,282 प्रति वर्ष है। मानव संसाधन प्रबंधक का मुआवजा कंपनी के प्रकार, आकार और स्थान के आधार पर भिन्न होता है। इस पेशे के साथ आने वाले लाभों में भुगतान की गई छुट्टियां और छुट्टियां, पेंशन योजनाएं और स्वास्थ्य बीमा शामिल हैं। कुछ कुछ संगठनों में, मानव संसाधन प्रबंधक लाभ साझाकरण योजनाओं में भाग लेते हैं।