जब एक नौकरी आवेदन भरते हैं, तो क्या मुझे हर नौकरी की सूची देनी है जो मैंने कभी की है?

जब आप किसी रिक्रूटर या हायरिंग मैनेजर से अनुकूल विचार चाहते हैं, तो आपको अपना सबसे अच्छा पैर आगे रखना चाहिए और एक पेशेवर पृष्ठभूमि का वर्णन करना चाहिए जो आपकी योग्यता को दर्शाता है। अपनी विशेषज्ञता और योग्यता दिखाने का मतलब हमेशा अपने कार्य इतिहास के बारे में हर एक विवरण बताना नहीं होता है। कुछ मामलों में, आपको सबसे अधिक प्रासंगिक कार्य इतिहास को उजागर करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। अन्य मामलों में, आपको एक पूर्ण नियोक्ता को एक पूर्ण कार्य इतिहास प्रदान करना चाहिए, भले ही इसमें वे कार्य शामिल हों जो आपको लगता है कि आपकी उम्मीदवारी के लिए महत्वहीन हैं।

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पूरा खुलासा

जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो अपनी विशेषज्ञता और योग्यता का वर्णन करते समय अपनी पृष्ठभूमि के पूर्ण प्रकटीकरण पर विचार करना बुद्धिमानी है। भर्तियों में आप पहले से ही प्रासंगिक नौकरियों को देख सकते हैं, भले ही आपको नहीं लगता कि वे आपको उस नौकरी के लिए तैयार करते हैं जो आप वर्तमान में चाहते हैं। उन नौकरियों के लिए जिन्हें सरकारी सुरक्षा मंजूरी की आवश्यकता होती है, आपको हर उस स्थिति का खुलासा करना होगा जो आपने कभी भी रखी है, उस समय के लिए खाते हैं जिसके दौरान आप बेरोजगार थे और आपकी पृष्ठभूमि में स्वयंसेवक या अवैतनिक भूमिकाएं सूचीबद्ध करते थे।

प्रासंगिकता

लंबे करियर वाले नौकरी चाहने वालों को अक्सर अपने फिर से शुरू करने या अपने रोजगार के अनुप्रयोगों में केवल सबसे प्रासंगिक नौकरियों या पिछले 10 से 15 वर्षों में आयोजित की गई नौकरियों में शामिल हैं। समय के साथ प्रौद्योगिकी, सर्वोत्तम प्रथाओं और व्यावसायिक कार्यप्रणाली में परिवर्तन होता है, और यदि आपको लगता है कि आपका सबसे हालिया कार्य इतिहास सबसे अधिक प्रासंगिक है, तो उस पर विस्तार करें, बजाय पिछले 25 या 30 वर्षों से आपके द्वारा आयोजित प्रत्येक एकल नौकरी को शामिल करने के लिए। यदि आपने अपने करियर में पिछली नौकरियों के बारे में पूछा है, तो उस जानकारी को गुमराह या रोकें नहीं।

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अल्पकालिक नौकरियां

कम अवधि की नौकरियां 90 दिनों या उससे कम समय तक चलने वाली हो सकती हैं। कुछ कैरियर काउंसलर, जैसे कि मैरी मैकइंटायर, अटलांटा स्थित कैरियर कंसल्टिंग फर्म, आपके ऑफिस कोच के संस्थापक, का कहना है कि यह केवल कुछ ही हफ्तों तक चलने वाली अल्पकालिक नौकरियों को छोड़ देने के लिए पूरी तरह से सही है। लेकिन, McIntyre एक साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने पर आपके पूर्ण कार्य इतिहास के बारे में ईमानदार होने के महत्व को पुष्ट करता है। यदि आप अल्पकालिक नौकरियों को छोड़ते हैं, तो एक साक्षात्कार प्रतिक्रिया तैयार करें जो बताती है कि आपने नौकरियों को क्यों छोड़ा है। यदि आपने नौकरी-हॉपर की तरह दिखने से बचने के लिए अल्पकालिक नौकरियों को छोड़ दिया है, तो बस यह बताएं कि क्यों और साक्षात्कारकर्ता को आश्वस्त करें कि आप अब एक दीर्घकालिक भूमिका की तलाश कर रहे हैं।

बनाम फिर से शुरू करें आवेदन

नौकरी चाहने वालों के पास 20 से 30 साल का अनुभव है जो कभी-कभी एक रिज्यूम का निर्माण करते हैं जो उनके कार्य इतिहास को संक्षिप्त करता है, क्योंकि दो पेज का रिज्यूम छह-पेजर की तुलना में पचाने में बहुत आसान है। वास्तव में, कैरियर सलाहकार एलिसन ग्रीन नौकरी चाहने वालों को याद दिलाता है कि एक फिर से शुरू करने का इरादा डायरी नहीं है। वह कहती हैं कि एक रेज़्यूमे को आपके बारे में अधिक जानने के लिए पाठक को मजबूर करने के लिए पर्याप्त जानकारी प्रस्तुत करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह सलाह उसके मई 2011 में, "यू.एस. न्यूज़ एंड वर्ल्ड रिपोर्ट" के लेख के लिए थी, जिसका शीर्षक था, "10 गलतियाँ आप अपने रिज्यूम पर बना रहे हैं।" हालांकि, चूंकि रोजगार आवेदन एक औपचारिक दस्तावेज है, इसलिए पूर्ण कार्य इतिहास प्रदान करें ताकि यह प्रकट न हो कि आप कुछ छिपा रहे हैं।

ठेकेदार

स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में कई भूमिकाओं वाले पेशेवर अक्सर अपने काम के इतिहास को पेश करने के सर्वोत्तम तरीके के बारे में आश्चर्यचकित होते हैं जैसे कि वे अपेक्षाकृत अधिक अवधि में कई कंपनियों के लिए काम करते थे। इस स्थिति में, अपने अनुबंध या रोजगार आवेदन पर "अनुबंध कार्य" शब्द का उपयोग करें और उन कंपनियों को सूचीबद्ध करें जिनके लिए आपने उस अवधि के दौरान काम किया था। उदाहरण के लिए, यदि आपने एबीसी कंपनी के लिए मार्च से अप्रैल 2011 तक, एक्सवाईजेड कॉर्प के लिए मई 2011 से जनवरी 2012 तक और एक्मे कॉर्प ने फरवरी 2012 से जनवरी 2013 तक काम किया, तो उन सभी असाइनमेंट को एक भूमिका में मिलाएं। मार्च 2011 से जनवरी 2013 तक "स्वतंत्र ठेकेदार" और आपके रोजगार की तारीखों के रूप में अपनी स्थिति को सूचीबद्ध करें। अपने विवरण के लिए एक सेट गोलियों या एक पैराग्राफ में कंपनियों के नाम और अपने कर्तव्यों को शामिल करें।