कैसे एक निष्क्रिय टीम का प्रबंधन करने के लिए

"पहली शिथिलता विश्वास की अनुपस्थिति है … जो कि उनकी अनिच्छा से समूह में कमजोर होने के लिए उपजी है।"

नतीजतन, ट्रस्ट मुद्दा एक संघर्ष मुद्दा बनाता है जो एक प्रतिबद्धता मुद्दे के साथ-साथ एक जवाबदेही मुद्दा बनाता है। जब तक ये चार मुद्दे एक-दूसरे के ऊपर ढेर हो जाते हैं, तब तक आप एक अंडरपरफॉर्मिंग टीम और कंपनी के साथ समाप्त हो जाते हैं - जो कि छोटे व्यवसाय के प्रभाव की बात है।

पहली समस्या कहां से आई?

यदि विश्वास सफल टीम संबंधों की नींव है, तो एक छोटा व्यवसाय इसे पहली जगह में कैसे ढीला करता है? रास्ते में कुछ चीजें मिलती हैं:

1. जागरूकता की कमी है कि विश्वास अर्जित नहीं किया गया था।
2. एक नेता जो इस मुद्दे की उम्मीद करता है वह खुद को ठीक करेगा।
3. एक मालिक जो इस प्रकार की चिंताओं के लिए समय नहीं रखता है।

स्वस्थ टीमें स्वयं का निर्माण नहीं करती हैं। यदि कोई भी टीम के लिए सक्रिय रूप से जिम्मेदार नहीं है, तो आपको वह मिलता है जो आपको मिलता है - एक गड़बड़।

भरोसा

Lencioni कहते हैं:

"तथ्य यह है कि टीम बनी हुई है, क्योंकि वे अपूर्ण मानव से बने हैं, स्वाभाविक रूप से दुविधा में हैं।"

हमारी व्यक्तिगत अराजकता हमारे पीछे आती है जहां हम कभी भी जाते हैं। हम सभी के पास ट्रिगर, quirks, व्यवहार के मुद्दे हैं जिन्हें हमें प्रबंधित करना है। हम मानव हैं, यह कोई बहाना नहीं है, यह एक अवलोकन है।

चूंकि हम मुद्दों वाले लोग हैं, इसलिए संभावना है कि हम चिंताओं के साथ दरवाजे से होकर आएं। अगर वे चिंताएं अनियंत्रित हो जाती हैं, तो कोई भरोसा नहीं है। लेकिन अगर वे प्रभावी रूप से और लगातार संबोधित किए जाते हैं, तो हम खोलते हैं - एक समय में थोड़ा। यह उद्घाटन व्यवसाय करने, सहयोग करने, अद्भुत चीजें बनाने के लिए एक सुरक्षित स्थान बनाता है।

ध्यान रखें, घाघ पेशेवर सबसे खराब स्थिति का कोई फर्क नहीं पड़ेगा। लेकिन यहां चिंता की बात है - आपकी टीम की अनियंत्रित शिथिलता के कारण क्या कौशल, क्या विचार, क्या मजाकिया आविष्कारों को मेज पर छोड़ा जा रहा है?

संकर्षण

मार्केटिंग एक संदेश को बढ़ावा देने के बारे में है जिसका अर्थ है आपके लक्षित दर्शकों के लिए कुछ। छोटे व्यवसाय के मालिक, अंततः उम्मीद करते हैं कि उनके विपणन प्रयास ग्राहकों को भुगतान करने में बदल जाते हैं। वह चाहता है कि उसका संदेश कर्षण प्राप्त करे और ध्यान आकर्षित करे।

मार्केटिंग न केवल कंपनी के बाहर होती है, बल्कि टीम के भीतर भी होती है। हर बार बुरा व्यवहार अनियंत्रित हो जाता है, फिर एक नए मानक पर ध्यान जाता है, एक शिथिलता का पता चलता है, और टीम को नुकसान होता है। एक विनाशकारी टीम अंततः कंपनी को नष्ट कर देगी।

Lencioni बताता है: