क्या मैं इलिनोइस में बेरोजगारी और गंभीरता एकत्र कर सकता हूं?

इलिनोइस बेरोजगारी मुआवजा इलिनोइस बेरोजगारी कानूनों, रोजगार सुरक्षा (IDES) विभाग द्वारा लागू द्वारा निर्धारित किया जाता है। उन कानूनों में से एक, जो कानून कवर करते हैं, वे हैं विच्छेद भुगतान और क्या आपके पूर्व नियोक्ता द्वारा किए गए ये भुगतान आपके बेरोजगारी भुगतान को प्रभावित कर सकते हैं। कई राज्य आपको एक ही समय में दोनों को इकट्ठा करने से रोकते हैं, लेकिन इलिनोइस थोड़ा अलग है।

विच्छेद वेतन

गंभीर वेतन वह क्षतिपूर्ति है जो आपका नियोक्ता आपको देता है जब यह आपकी नौकरी को अलग करता है। उद्देश्य यह है कि आप रोजगार की अचानक कमी को समायोजित करने में मदद करें। आमतौर पर, विच्छेद वेतन कंपनी के साथ आपके वेतन और / या वर्षों का एक कार्य है। तो कोई है जो वहाँ लंबे समय तक काम किया है या अधिक पैसा कमाया है, जो नहीं किया है की तुलना में अधिक विच्छेद प्राप्त होगा। विच्छेद वेतन की उपस्थिति का तात्पर्य यह है कि नौकरी से जुदाई सौहार्दपूर्ण है और आपके किसी भी कार्य का परिणाम नहीं है।

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इलिनोइस बेरोजगारी पर प्रभाव

कई राज्य आपको एक ही समय में विच्छेद वेतन और बेरोजगारी मुआवजा प्राप्त करने की अनुमति नहीं देते हैं। वे इसे दोहरे भुगतान के रूप में देखते हैं और आपको बेरोजगारी के लिए अयोग्य घोषित करते हैं जब तक कि आपका भुगतान नहीं होता है। हालांकि, इलिनोइस उन राज्यों में से एक नहीं है। आईडीईएस से आपके बेरोजगारी लाभ पर गंभीर वेतन का कोई प्रभाव नहीं पड़ता है।

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अंतर कैसे बताएं

कई प्रकार के अलगाव मुआवजे हैं, इसलिए उन्हें मिश्रित करना आसान है। उदाहरण के लिए, दावेदार अक्सर नोटिस या अवशेष भुगतान के एवज में गलती करते हैं जो कि विच्छेद भुगतान के रूप में होता है। इलिनोइस अतीत की सेवा के लिए या पेंशन, वरिष्ठता या अलगाव के कारण खोए गए लाभों के लिए एक पूर्व कर्मचारी को किए गए सभी भुगतानों पर विचार करता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कानून को भुगतान की आवश्यकता है या यदि वे स्वैच्छिक हैं। यदि आप एकमुश्त या वेतन वृद्धि में भुगतान प्राप्त करते हैं तो भी कोई बात नहीं है। यदि आप इस बात के बारे में अनिश्चित हैं कि आपके भुगतान का भुगतान कितना गंभीर है, तो आईडीईएस आपको मुआवजे की प्रकृति निर्धारित करने में मदद कर सकता है।

क्या आपको इसकी रिपोर्ट करनी है?

जब आप पहली बार आईडीईएस के साथ बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करते हैं, तो प्रारंभिक आवेदन आपसे आपके नियोक्ता से प्राप्त होने वाली किसी भी आय के बारे में पूछता है, जिसमें जुदाई वेतन भी शामिल है। यह सिर्फ सूचना के उद्देश्यों के लिए है, लेकिन आपको जो भी प्राप्त हो रहा है, उसे रिपोर्ट करना होगा। यह आखिरी बार है जब आपको अपने गंभीर भुगतान की सूचना देनी होगी क्योंकि आपके साप्ताहिक दावा प्रमाणपत्रों के दौरान इसकी आवश्यकता नहीं है। प्रमाणन प्रक्रिया के दौरान कोई भी सत्यापन प्रश्न नहीं पूछता है कि क्या आपको प्रश्न में सप्ताह के लिए गंभीरता से भुगतान मिला है। यह ऑनलाइन प्रणाली और टेलीफोन प्रणाली दोनों के लिए सही है।