छोटे व्यवसायों का आधा हिस्सा पिछले पांच वर्षों से नहीं बचता है, और वेतन अक्सर एक छोटे व्यवसाय के लिए खर्च का एक बड़ा हिस्सा बनाते हैं। इस तरह, व्यवसाय खुद को पेरोल पर मिलने में असमर्थ पाते हैं, जितना आप सोचते हैं। कोई भी व्यवसाय इस स्थिति में नहीं रहना चाहता है, क्योंकि जुर्माने और जुर्माना जल्दी खत्म हो जाते हैं। हालांकि, एक कर्मचारी के रूप में, आपकी मजदूरी आपके व्यवसाय के लिए एक कानूनी दायित्व है, एक चूक पेरोल अन्य रोजगार विकल्पों की खोज शुरू करने के लिए एक संकेत हो सकता है।
$config[code] not foundकानून
एक नियोक्ता जो पेरोल को याद करता है, वह निश्चित रूप से संघीय या राज्य श्रम कानूनों का उल्लंघन करता है। यद्यपि ये कानून एक राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न होते हैं, सभी नियोक्ताओं को आम तौर पर न केवल आपको न्यूनतम वेतन पर भुगतान करने की आवश्यकता होती है, बल्कि एक निश्चित समय अवधि के भीतर उन भुगतानों को करने की भी आवश्यकता होती है। ओवरटाइम भुगतान एक अपवाद है, क्योंकि कुछ व्यवसाय भुगतान अवधि के बाद तक इसकी गणना नहीं कर सकते हैं, लेकिन व्यवसायों को आमतौर पर बाद में भुगतान अवधि के दौरान इसका भुगतान करना होगा। पेरोल पर छूटने वाले नियोक्ता भी कर कानूनों के उल्लंघन की संभावना रखते हैं, क्योंकि वे शायद पेरोल करों का भी भुगतान नहीं कर रहे हैं।
कार्रवाई के दौरान
यदि आपको तनख्वाह नहीं मिलती है, तो आपको पहले अपने नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए और उस संचार का रिकॉर्ड रखना चाहिए। अपने नियोक्ता को बताएं कि यदि आप एक सप्ताह के भीतर भुगतान नहीं करते हैं तो आप दावा दायर करेंगे। यदि प्रतिक्रिया संतोषजनक नहीं है, तो आपको संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग या अपने राज्य श्रम विभाग के वेतन विभाजन के साथ एक रिपोर्ट दर्ज करनी चाहिए। आप अपने नियोक्ता को छोटे दावों के न्यायालय में ले जा सकते हैं या, यदि आप मजदूरी की एक बड़ी राशि को याद कर रहे हैं, तो एक रोजगार वकील को काम पर रखें। आपके नियोक्ता को आपकी कानूनी फीस को कवर करना होगा जिसे आपको अदालत में पेश करना चाहिए।
विचार
यदि आपको संदेह है कि आपका नियोक्ता लापता पेरोल एक बार की त्रुटि या नकदी प्रवाह की समस्या से अधिक था, तो आप इसे अपने फिर से शुरू करने और कहीं और रोजगार की तलाश करने के लिए एक क्यू के रूप में ले सकते हैं। दंड, संभावित मुकदमों और लापता पेरोल के कर निहितार्थों के कारण, यह अक्सर एक संकेतक होता है कि किसी कंपनी का वित्त गंभीर स्थिति में है। अगला कदम अक्सर फ़र्ज़ी है - कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश लेने के लिए कहना - वेतन में कटौती, छंटनी या दिवालियापन। जबकि अवैतनिक मजदूरी आमतौर पर दिवालियापन बस्तियों में उच्च प्राथमिकता प्राप्त करते हैं, वे सुरक्षित ऋण जैसे कि पैसा बकाया बैंकों के पीछे होंगे, और आप अपने अर्जित मजदूरी पर डॉलर के लिए पैसे के साथ समाप्त हो सकते हैं।
नियोक्ताओं के लिए
नियोक्ता को लापता पेरोल से बचने के लिए किसी भी संसाधन पर टैप करना चाहिए, भले ही उन्हें व्यक्तिगत संपत्ति को अलग करना हो या अपनी बचत में खोदना हो। एक संभावित समाधान उच्चतम-भुगतान वाले कर्मचारियों को भुगतान पर इंतजार करने के लिए कह रहा है यदि यह बाकी कर्मचारियों को कवर करने के लिए पर्याप्त है। यह ज्यादातर राज्यों में कानूनी नहीं है, हालांकि, कर्मचारियों को उनके वेतन का केवल एक हिस्सा देना है। यदि नियोक्ता पेरोल मिलने में समस्या का सामना करते हैं, तो उन्हें अपने कर्मचारियों को यथासंभव अग्रिम सूचना देनी चाहिए। यह बाद की समस्याओं को कम कर सकता है, क्योंकि कई कर्मचारी पेरोल की समस्याओं को गंभीर द्रव्यमान तक पहुंचने से पहले कहीं और रोजगार की तलाश में ले जाएंगे।
