प्रशिक्षण कार्यस्थल की सफलता, सुरक्षा, और प्रदर्शन की रीढ़ है जो कर्मचारी कौशल सुधार और विकास के लिए उत्प्रेरक का काम करता है। एक ठोस और व्यापक कार्यस्थल प्रशिक्षण कार्यक्रम का संस्थान किसी भी कंपनी को चार्टेड परिणाम और औसत दर्जे की सफलता प्रदान करेगा।
इन उपदेशों के अलावा, एक कार्यस्थल प्रशिक्षण कार्यक्रम मानकों को बढ़ाता है और ठोस करता है और गुणवत्ता आश्वासन और सर्वोत्तम व्यवसाय प्रथाओं में भी सहायता करता है। ये पहल अक्सर उत्पादकता, दक्षता और लाभप्रदता को बढ़ाती हैं।
$config[code] not foundकार्यस्थल प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू करने और उसे लागू करने के लिए कुछ मूल्यवान सुझाव और उपाय दिए गए हैं:
Pertinent और आवश्यक विषय शामिल करें
कार्यस्थल प्रशिक्षण को अधिकतम करने के लिए एक प्रीमियर विधि, यह आश्वस्त करना है कि कवर किए गए विषय प्रासंगिक और आवश्यक हैं। उदाहरण के लिए, EEOC, OSHA, यौन उत्पीड़न और विविधता को हर रोजगार सेटिंग में शामिल किया जाना चाहिए।
एक महत्वपूर्ण संगोष्ठी महत्वपूर्ण कानूनी और नैतिक मुद्दों को संबोधित करते हुए इनमें से प्रत्येक आइटम का अवलोकन प्रदान करती है, जो ऑन-बोर्डिंग प्रक्रिया में नए कामों को एकीकृत करने के लिए एक महान रूपरेखा है। इसके अलावा, यह अनुपालन का आश्वासन देता है और दीर्घकालिक में देनदारियों को कम करता है।
इन मुद्दों को कवर किए जाने के बाद, सुरक्षा जागरूकता अगली सबसे बड़ी प्राथमिकता है। चाहे वह आपातकालीन प्रतिक्रिया प्रोटोकॉल की समीक्षा हो या मानक संचालन प्रक्रियाओं का गहन सर्वेक्षण, सुरक्षा प्रथाओं पर कर्मचारी संपादन आवश्यक है। यह धारणा उन उद्योगों में पूरी तरह से मान्य है जिनमें खतरनाक सामग्रियों या उन्नत मशीनरी और तकनीकी उपकरणों को संभालने की आवश्यकता होती है।
नींव निर्धारित होने के बाद, प्रशिक्षण को विभिन्न प्रकार के विषयों और सूचनाओं को कवर करने के लिए स्थापित किया जा सकता है।
किसी भी OSHA- संबंधित पाठ्यक्रम से बाहर निकलने के लिए, OSHA ने अपना प्रशिक्षण वेबसाइट लॉन्च किया है जिसमें OSHA के संसाधनों की पूरी सूची है जो हर जगह नियोक्ताओं के लिए उपलब्ध है।
रिटेंशन का आश्वासन दें
अधिग्रहीत कौशल को आश्वस्त करने का सबसे अच्छा तरीका निरंतर प्रशिक्षण के माध्यम से है। कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना और उनकी क्षमताओं को विकसित करना और उनकी मूल्यवान और आवश्यक प्रतिभाओं को बनाए रखना चाहते हैं। प्रोत्साहन-आधारित प्रशिक्षण कार्यक्रम इस अवधारणा को चलाते हैं। पाठ्यपुस्तक पद्धति प्रोत्साहन-आधारित प्रदर्शन है जो अक्सर नकद बोनस द्वारा पूरक होती है।
ये प्रोत्साहन सही उपस्थिति से लेकर अनुमानित विश्लेषण और निर्धारित मैट्रिक्स में आंकड़े प्राप्त करने और पार करने तक हो सकते हैं। कर्मचारी प्रदर्शन को चलाने का सबसे अच्छा तरीका कर्मचारियों को उनके सर्वोत्तम प्रयासों के लिए पुरस्कृत करके उन्हें प्रोत्साहित करना है। एश्योर रिटेंशन निरंतर प्रोत्साहन-आधारित कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के माध्यम से मौलिक है जो लगातार शीर्ष-प्रदर्शन का सम्मान करते हैं, यह कर्मियों को अपनी ताकत में महारत हासिल करने में सक्षम बनाने का एक शानदार तरीका भी है। किसी भी प्रोत्साहन-आधारित प्रशिक्षण व्यवस्था को अधिकतम करने के बारे में अधिक जानें।
स्वचालित प्रशिक्षण
कंप्यूटर-आधारित प्रशिक्षण पैसे बचाने और कर्मचारियों को आगे प्रशिक्षण या मौलिक सामग्री की समीक्षा करने का अवसर प्रदान करने का एक शानदार तरीका है। इसके अलावा, कंप्यूटर आधारित प्रशिक्षण ओएसएचए जैसे नियामक मानकों के साथ पुन: प्रमाणन और अनुपालन के लिए बहुत अच्छा है। स्वचालित प्रशिक्षण शिक्षण या समीक्षा सामग्री के लिए एक भुगतान किए गए प्रशिक्षक की आवश्यकता को कम करता है जिसे प्राप्त किया जा सकता है और व्यक्तिगत स्तर पर महारत हासिल की जा सकती है। कंप्यूटर इकाई पर मॉड्यूल, सॉफ्टवेयर और / या अनुप्रयोगों की एक बार की स्थापना वह सब है जो अक्सर आवश्यक होती है।
Lynda.com में समय प्रबंधन और उत्पादकता के लिए महान प्रशिक्षण विकल्प हैं। एक और बढ़िया विकल्प यह है कि आप ट्रेनिंग सॉफ्टवेयर जैसे कि MIndflash या Lesson.ly को खरीद सकते हैं, जो इसके लचीलेपन के लिए अनुशंसित है, जहाँ कंपनियां आपकी संगठनात्मक आवश्यकताओं के अनुरूप अद्वितीय प्रशिक्षण पाठ्यक्रम का निर्माण कर सकती हैं।
नेतृत्व प्रशिक्षण को प्रोत्साहित करें
कार्यस्थल में सबसे अधिक अनदेखी वस्तुओं में से एक नेतृत्व है। जबकि कुछ को नेतृत्व की भूमिकाओं में सौंपा या पदोन्नत किया जा सकता है, कई प्रभावी रूप से नेतृत्व करने में विफल होते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि कंपनी शिक्षा व्यवस्था में नेतृत्व प्रशिक्षण लागू किया जाता है, लाभ प्रचुर मात्रा में हैं और केवल प्रबंधन क्षमताओं और कर्मचारी मनोबल में सुधार कर सकते हैं।
इसके अलावा, संगठनों के बढ़ने और शामिल होने के लिए, प्रत्येक कंपनी को कल, आज में निवेश करना चाहिए। भविष्य के नेताओं और प्रबंधकों को विकसित करने के लिए प्रतिबद्ध प्रयास के माध्यम से किसी भी कंपनी की प्रगति को बढ़ावा देने के लिए नेतृत्व प्रशिक्षण एक असफल-प्रूफ विधि है।
इंस्टीट्यूट ऑफ लीडरशिप एंड मैनेजमेंट ने कल के नेताओं को विकसित करने के लिए एक अग्रणी अग्रणी के रूप में स्थापित किया है। सदस्यता स्तर अलग-अलग हैं, प्रत्येक अलग-अलग विशेषताओं से लैस है जो उनकी प्रशासनिक क्षमताओं को बढ़ाने के लिए किसी भी उम्मीद के लिए आवश्यक सेवा कर सकते हैं। यह धारणा केवल व्यक्तियों तक ही सीमित नहीं है, बल्कि उन संगठनों के लिए भी अनुवादित किया जा सकता है जो अपने स्वयं के नेतृत्व प्रतिभा का विस्तार करने की उम्मीद कर रहे हैं।
शटरस्टॉक के माध्यम से कर्मचारी प्रशिक्षण फोटो
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