आपके द्वारा सोचा गया प्रमोशन देखने से ज्यादा कुछ बातें चुभती हैं, आप एक सहकर्मी के पास गए थे। ऐसा नहीं है कि आप अपने सहकर्मी से ईर्ष्या कर रहे हैं, लेकिन जब आप असफल हो जाते हैं, तो जब आप महसूस करते हैं तो भारी भावनाओं की भीड़ महसूस करना स्वाभाविक है। आप काम पर और अपने निजी जीवन में भी शर्मिंदा महसूस कर सकते हैं। सहकर्मी के साथ व्यवहार करना, जिसे आप के बजाय पदोन्नति मिली है, अजीब नहीं होना चाहिए। आपको इसे एक सीखने के अनुभव या एक संकेत के रूप में मानना चाहिए कि यह किसी अन्य कंपनी में जाने का समय है।
$config[code] not foundन्यू हायर के पीछे खड़े रहो
आप जो भी करते हैं, प्रचार के लिए किसी अन्य व्यक्ति के साथ जाने के लिए कंपनी के निर्णय के पीछे खड़े होते हैं। आखिरी चीज जो आप चाहते हैं, उसे ईर्ष्या या अहंकार के रूप में लेबल किया जाना चाहिए। भले ही वह व्यक्ति छोटा और कम अनुभवी हो, यह स्वीकार करें कि उस व्यक्ति के बारे में कुछ हो सकता है जिसने उन्हें सबसे अच्छा विकल्प बनाया। इस कठिन समय में सभी की निगाहें आपके आचरण पर होंगी, इसलिए दृढ़ रहें और अपने सहयोगी को पदोन्नति पर बधाई दें।
खुद से निराशा रखें
निराश होना स्वाभाविक है, लेकिन इसे अपने तक ही सीमित रखें। सहकर्मियों के साथ अपनी निराशा पर खुलकर चर्चा न करें। काम के बाहर अपने जीवनसाथी या दोस्तों से बात करें अगर आपको लगता है कि आपको किसी को अपनी कुंठाओं को आवाज़ देना है। सोशल मीडिया का उपयोग न करें, क्योंकि आप सार्वजनिक रूप से जो पोस्ट करते हैं, उसे मिटा नहीं सकते। यह विचार करने के लिए समय निकालें कि क्या आपको पदोन्नति के लिए अवास्तविक उम्मीदें थीं और इस तथ्य के साथ आए कि आपके सहकर्मी वास्तव में सबसे अच्छा विकल्प हो सकते हैं।
आपकी कंपनी से परे देखो
यदि आप लंबे समय से किसी कंपनी में हैं, और ऐसा महसूस करते हैं कि आपके युवा साथी आपके पास से गुजर रहे हैं, तो आपके बॉस आपको कंपनी में आगे जाने से रोक सकते हैं। शायद यह आपके संचालित करने के तरीके में बदलाव का समय है। कंपनी की पहल, पक्ष पर परामर्श, सम्मेलनों में बोलने या यहां तक कि अपने उद्योग में कॉलम लिखने के द्वारा कंपनी के बाहर अपनी दृश्यता बढ़ाएं। अपने करियर और व्यक्तिगत जीवन पर विचार करने के लिए समय निकालें। क्या आपके जीवन में कुछ ऐसा है जो आपकी पदोन्नति की कमी की भरपाई करता है? शायद चीजें बेहतर हैं जिस तरह से वे हैं। यदि नहीं, तो कंपनी को छोड़कर एक ऐसा नियोक्ता बनाएं जो आपके विशिष्ट गुणों की सराहना करता हो।
ग्रोथ प्लान बनाएं
अगर आपको ऐसा लगता है कि आपने प्रचार के लिए किसी और से ज्यादा मेहनत की है जो कम प्रेरित सहकर्मी के पास गया, तो यह आपके दृष्टिकोण को बदलने के बारे में सोचने का समय है। पुरानी कहावत "काम होशियार, कठिन नहीं" मन में आता है। उन कार्यों पर काम करना बंद करें जो बस काम करवाते हैं, और अपने कैरियर को आगे बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करना शुरू करते हैं। याद रखें कि बुनियादी कौशल जैसे कि नेटवर्किंग, कौशल निर्माण और जीवन के अनुभव आपको अपने करियर में आगे बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण हैं। अपने नियोक्ता के साथ अच्छे पदों पर बने रहने के लिए इसे एक बिंदु बनाएं। जब आप इस बारे में पूछते हैं कि आप सही और गलत क्या करते हैं, तो यह एक सामान्य उत्तर के डर के बिना होता है। अपने असफलताओं से सीखने में सक्षम हों, और भविष्य के लिए अपने करियर के विकास और योजना को अनुकूलित करने के लिए उनका उपयोग करें।
