कष्टप्रद या कठिन सहकर्मी के साथ काम करने से बदतर केवल तब होता है जब उस कर्मचारी का पक्ष और बॉस का कान होता है। कर्मचारी एक लंबे समय तक कर्मचारी, आपके प्रबंधक का करीबी दोस्त या व्यवसाय के लिए एक उच्च निर्माता हो सकता है, जिसे व्यवहार और दृष्टिकोण में छूट दी जाती है क्योंकि वह कंपनी के लिए महत्वपूर्ण राजस्व लाता है।
दोस्त बनें
जैसा कि कहा जाता है, यदि आप उन्हें हरा नहीं सकते हैं, तो उन्हें if इम में शामिल करें। यदि आपके लिए यह स्पष्ट है कि किसी कर्मचारी को एमोक चलाने की अनुमति है, तो उसे दया से मारने की कोशिश करें। सहकर्मी को दोपहर के भोजन या कॉफी के लिए आमंत्रित करके उससे मित्रता करें, उसकी सलाह या राय पूछें या किसी व्यक्तिगत या समूह परियोजना में उसकी मदद करें। आप पा सकते हैं कि यह दृष्टिकोण उसकी कठिनाई को कम करता है, कम से कम आपकी ओर, और आपके बॉस के साथ बेहतर कार्य संबंध बनाने के लिए आपके लिए द्वार खोलता है।
$config[code] not foundअपमानित करना
हालांकि एक मुश्किल कर्मचारी से बचना हमेशा संभव नहीं होता है, आप उसके साथ हुई बातचीत को कम करने के लिए कदम उठा सकते हैं। उदाहरण के लिए, उन समूह परियोजनाओं से बचने की कोशिश करें जिनमें कठिन कर्मचारी शामिल हैं, एक अलग शेड्यूल काम करें या अपने कार्य केंद्र को उस क्षेत्र में स्थानांतरित करें जहां आपके पास नियमित संपर्क नहीं होगा। सौहार्दपूर्ण रहें, फिर भी ड्रामा में न उलझें या अपनी ज़िम्मेदारी के मुताबिक काम करने वाली परियोजनाओं को लेने में हेरफेर न करें।
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यदि कार्यालय में पर्याप्त लोगों को कठिन कर्मचारी के साथ कोई समस्या है, तो अपने बॉस या मानव संसाधन प्रतिनिधि के सामने एकजुट हों और उन परिस्थितियों का विस्तार करें जो व्यक्ति को काम करने के लिए कठिन बनाती हैं। विशिष्ट बनें, टीम वर्क, खराब कार्य उत्पाद या घटिया पारस्परिक और संचार कौशल की कमी को ध्यान में रखते हुए। यहां तक कि अगर मुश्किल कर्मचारी बॉस का पसंदीदा है, तो एक व्यक्ति की वजह से अन्य स्टाफ सदस्यों के एक बड़े हिस्से को अलग करने या खोने की संभावना आपके प्रबंधक को अपनी आँखें खोलने और कर्मचारी के यथार्थवादी मूल्यांकन और कार्यालय के वातावरण पर उसके प्रभाव को बनाने के लिए प्रेरित कर सकती है। ।
सावधानी बरतें
एक कठिन, इष्ट सहयोगी के साथ काम करने के बारे में सबसे चुनौतीपूर्ण चीजों में से एक यह है कि उसे अनजाने में अपने मालिक को भी अनजाने में अलग कर दें। वार्तालाप करते समय सावधानी बरतें या इस व्यक्ति के साथ काम करें ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि आप अपने बॉस, आपके असाइनमेंट या काम करने की स्थिति की आलोचना नहीं कर रहे हैं, क्योंकि इन टिप्पणियों से प्रबंधक के लिए अपना रास्ता बनाने की संभावना है। यदि आप अपने आप को लगातार अंडों में घूमते हुए पाते हैं, तो तनाव से पीड़ित हैं या मुश्किल कर्मचारी की वजह से आपके खुद के काम के उत्पाद में गिरावट देखी जा रही है, तो कहीं और रोजगार तलाशने पर विचार करें।
