प्रेम हमेशा रहने के लिए पर्याप्त कारण नहीं है - आपकी नौकरी में, वह है। आप अपनी स्थिति और कार्यस्थल में पूरी तरह से संतुष्ट महसूस कर सकते हैं, लेकिन परिवार से संबंधित कारणों के लिए, या क्योंकि आप अपनी शिक्षा जारी रख रहे हैं। हो सकता है कि आप करियर परिवर्तन की ओर खिंचे हुए महसूस करें, या किसी अन्य नियोक्ता ने आपको नेतृत्व की स्थिति प्रदान की हो। जो भी कारण के लिए, यह एक नौकरी छोड़ने का समय हो सकता है जिसे आप वास्तव में प्यार करते हैं। और जब यह मामला है, तो आप कैसे छोड़ देंगे?
$config[code] not foundअनुग्रह के साथ और अच्छी शर्तों पर अपनी नौकरी से इस्तीफा देना संभव और महत्वपूर्ण है। यहाँ यह कैसे करना है।
अपने बॉस को समय से पहले बताएं
आप अपने बॉस की भावनाओं को आहत करने से बचने के लिए अपनी नौकरी की खोज को रडार के नीचे रखने के लिए लुभा सकते हैं, खासकर यदि आपके पास एक मजबूत कार्य संबंध है। लेकिन वास्तव में, यह संभवतः आपके और आपके बॉस दोनों को फायदा होगा कि मॉन्स्टर के अनुसार, आपकी योजनाओं को छोड़ने के बारे में जल्दी से ईमानदार हो। यदि आप अपनी नौकरी से निकलने के बारे में गंभीर हैं, और आप अपने बॉस के साथ अपने रिश्ते को लेकर आश्वस्त हैं, तो उसके साथ बैठें और आसन्न बदलाव के बारे में सफाई दें। यदि आप दोनों जानते हैं, तो आपको अपनी नौकरी की खोज के दौरान चक्कर नहीं लगाने होंगे, और आपके बॉस के पास कंपनी में अपनी जगह लेने के लिए सही व्यक्ति खोजने के लिए अधिक समय होगा। आप आधिकारिक तौर पर निकलने से पहले अपने प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने के लिए स्वयंसेवक भी हो सकते हैं।
इसके अलावा, गेट-गो से अपने बॉस के साथ खुला रहना आपको हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के 2016 के एक लेख के अनुसार, आपके प्रस्थान की योजना बनाने में मदद कर सकता है। आप एक साथ तय कर सकते हैं कि आप किसे छोड़ने की अपनी योजनाओं के बारे में बताएंगे, और आप अपनी ज़िम्मेदारियों को कैसे संभालेंगे। यदि आप अन्य सहयोगियों को छोड़ने की अपनी योजना के बारे में बताने की योजना बनाते हैं, तो ऐसा उन लोगों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने में मदद करने के लिए करें।
कुछ एहसान करो
प्रिय, लंबे समय के पदों को छोड़ने वाले कर्मचारियों को अपने सहयोगियों को लाभ पहुंचाने के लिए अपने प्रभाव का इस्तेमाल करना चाहिए, जोडी ग्लेकमैन ने हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू में सुझाव दिया है। यदि आप जानते हैं कि आपका कोई सहकर्मी उनकी स्थिति में अधिक ज़िम्मेदारी के लिए खुजली कर रहा है, तो शायद उन्हें आपके प्रस्थान के बारे में एक संकेत दें और आपके जाने के बाद आपकी कौन सी ज़िम्मेदारियाँ पकड़ में आ सकती हैं। अपने सहकर्मी को नाम-छोड़ने पर विचार करें, साथ ही, उसे यह बताने के लिए कि आपका सहकर्मी आपके कुछ कार्यों को लेने में रुचि रखता है। हालाँकि, कोई भी वादा करने से बचें।
जैसे-जैसे आपकी प्रस्थान तिथि नजदीक आती है, आप कुछ बैठकों और चर्चाओं से बाहर महसूस कर सकते हैं क्योंकि आपका काम अन्य कर्मचारियों को सौंपा गया है। याद रखें कि यह व्यक्तिगत नहीं है, और यह प्रक्रिया का सिर्फ एक हिस्सा है - आपकी कंपनी को आपके जूते भरने हैं, और आप अपने सहयोगियों को बढ़ने के नए अवसरों और स्थान के साथ छोड़ रहे हैं। उन अंतिम हफ्तों में, कंपनी में अपनी व्यक्तिगत भागीदारी पर कम ध्यान दें, और अपने अलविदा कहने और अंत तक अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने पर।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअपने आखिरी दिन तक मजबूत रहें
एक बार जब आप अपने नोटिस में डाल देते हैं, तो यह आपके कार्यों और समय सीमा पर सुस्त हो जाता है। यहां तक कि आपकी ऊर्जा और प्रयासों को उन हफ्तों में बराबर करने के लिए असंभव हो सकता है जो आपके प्रस्थान के लिए अग्रणी हैं। लेकिन उस नियोक्ता के साथ एक स्वस्थ संबंध बनाए रखने के लिए एक मजबूत नोट पर छोड़ना महत्वपूर्ण है - आप भविष्य में नौकरी संदर्भ के लिए अपने बॉस का उपयोग करना चाहते हैं, और किसी भी तरह से, आप किसी भी पुल को जलाना नहीं चाहते हैं। फोर्ब्स की सलाह है कि आप अपने नियमित घंटों को बनाए रखें, कंपनी की नीतियों का पालन करते रहें और अपने आखिरी दिन के दौरान सभी तरह से काम पर रहें।
और भी, प्रस्थान करने से पहले अपने रोस्टर में और भी अधिक कार्य जोड़ने पर विचार करें: अपनी सभी फ़ाइलों और क्लाइंट को एक स्पष्ट और संगठित तरीके से स्थानांतरित करें, और अपने नियोक्ता के संक्रमण को छोड़ने के बाद जितना संभव हो सके उतना आसान बनाने के लिए कुछ समय सीमा पर आगे बढ़ें। धन्यवाद कहें, साथ ही - अपने बॉस और सहकर्मियों को बताएं कि आप अपने समय के लिए कितने आभारी हैं, अपने शब्दों के माध्यम से और अपने काम की गुणवत्ता के माध्यम से।
