एक सहकर्मी जो अपनी नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहता है, विशेष रूप से अगर आप एक समर्पित कर्मचारी हैं, जो हमेशा 100 प्रतिशत देते हैं, तो आप को नुकसान पहुंचाना और गिराना हो सकता है। एक आलसी सहकर्मी पूरी कंपनी के संचालन के साथ-साथ कर्मचारी मनोबल पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। हालांकि, यह धीरे-धीरे धूआं या गपशप करने के लिए लुभावना हो सकता है, सुस्त को उठा सकता है, या अपने मालिक को चलाने के लिए, आप प्रतिक्रियाशील होने के बजाय सक्रिय होने के कारण कली में इस सामान्य कार्यस्थल की झुंझलाहट को दबा सकते हैं।
$config[code] not foundमिसाल पेश करके। यदि आप अपने आप को दूसरे की कार्य आदतों की आलोचना करते हुए पाते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपकी खुद की आदतें बदनाम हैं और फटकार से परे हैं।
तथ्य प्राप्त करें। यह निर्धारित करें कि क्या आपका सहकर्मी वास्तव में अपना काम नहीं कर रहा है या क्या यह केवल आपकी स्थिति की धारणा है।
करुणामय बनो। यह याद रखना कि आपका सहकर्मी आपकी तरह है, मानव और दोषपूर्ण व्यक्ति आपको करुणा के स्थान पर रखने में मदद कर सकते हैं। यदि आपके पास अपने सहकर्मी के खिलाफ श्रेष्ठता या निर्णय लेने का रवैया है, तो एक संकल्प खोजने की बहुत कम संभावना है।
केवल अपना हिस्सा करो। आप अपने सहकर्मी के लिए ढिलाई बरतने और अपने हिस्से से अधिक करने का प्रलोभन महसूस कर सकते हैं, लेकिन यह अनिवार्य रूप से सिर्फ उसकी आदत को सक्षम कर रहा है। अपने सह-कार्यकर्ता के कर्तव्यों को लेने से आपके तनाव के स्तर में योगदान हो सकता है, जैसा कि आप दो बार काम कर रहे होंगे। इससे नाराजगी भी हो सकती है। अपने हिस्से से अधिक करने से इनकार करके, आप एक स्पष्ट सीमा निर्धारित कर रहे हैं।
सहकर्मी का सामना करें। अपने सहकर्मी से निजी तौर पर बात करने के लिए कहें, और उसे बताएं, ईमानदारी से और दया से, उसका व्यवहार आपको कैसा महसूस कराता है और यह आपके खुद के काम को कैसे प्रभावित करता है। उसे भी बताएं, कि आपने किसी अन्य कर्मचारी या वरिष्ठ को शामिल नहीं किया है और आप आशान्वित हैं कि आप दोनों के बीच में काम कर सकते हैं।यह देखकर कि आपने एक व्यक्ति के रूप में उससे संपर्क करने के लिए समय लिया है, हो सकता है कि वह आपके अनुरोधों के प्रति अधिक ग्रहणशील हो।
अपने सहकर्मी का पक्ष सुनें। अपने सहकर्मी का सामना करने के बाद, उसे अपनी टिप्पणियों पर विचार करने और कहानी के अपने पक्ष की पेशकश करने की अनुमति दें। आपको जो पता चलता है उससे आप हैरान हो सकते हैं।
किसी अन्य सहकर्मी को शामिल करें। बॉस के पास जाने से पहले एक अंतिम उपाय के रूप में, एक साथी सहयोगी को शामिल करने और अनुत्पादक सहकर्मी से एक साथ संपर्क करने का प्रयास करें। ईमानदार और दयावान बनें और सहकर्मी को कहानी के अपने पक्ष को साझा करने की अनुमति दें।
अंतिम उपाय के रूप में अपने प्रत्यक्ष बॉस को शामिल करें। यदि आपको अभी भी सहकर्मी के प्रदर्शन में सुधार अपने आप से या किसी सहकर्मी के साथ बात करने के बाद नहीं दिखता है, तो इसे अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक या बॉस के पास ले जाएँ। बिना गुस्सा दिखाए, दोषारोपण या आरोप लगाते हुए, अपने बॉस को आपके द्वारा देखे गए व्यवहार के बारे में बताएं और उसके आने से पहले स्थिति को सुधारने के लिए आपके द्वारा किए गए उपायों के बारे में बताएं।
