नियोक्ताओं और कर्मचारियों की भूमिकाएं और कर्तव्य

नियोक्ता और कर्मचारी दैनिक आधार पर एक साथ काम करते हैं और बहुत अलग भूमिकाएं और कर्तव्य होते हैं। इन प्राथमिक भूमिकाओं और कर्तव्यों ने प्रौद्योगिकी में परिवर्तन के बावजूद समय के साथ काफी स्थिर बने हुए हैं जिन्होंने व्यवसाय को अधिक वैश्विक और कुशल बना दिया है। वे परिभाषित करते हैं कि श्रमिकों को दैनिक आधार पर विशिष्ट नौकरी विवरणों में देरी किए बिना क्या करना चाहिए और इस तरह से संबंध नियोक्ताओं और कर्मचारियों को उम्मीद करनी चाहिए।

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कौशल और देखभाल

यह कर्मचारियों का कर्तव्य है कि वे अपना काम सावधानी से करें। इसका मतलब है कि वे नियोक्ता की संपत्ति का सम्मान करते हैं और प्रोटोकॉल का पालन करते हैं। इसका अर्थ यह भी है कि कर्मचारी किसी कार्य को पूरा करने के लिए जो भी कौशल रखते हैं (या नए को प्राप्त करते हैं) का उपयोग करते हैं। अन्त में, कर्मचारियों को अपने काम में जल्दबाजी नहीं करनी चाहिए और गुणवत्ता के लिए जो कुछ भी करना चाहिए, उसे जांचना चाहिए। यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी पहली बार सही ढंग से काम पूरा करेगा, नियोक्ता के समय और धन की बचत करेगा।

अधिकार

संयुक्त राज्य अमेरिका में, अधिकांश नियोक्ता और कर्मचारी एक मास्टर-सेवक संबंध के रूप में जाना जाता है। मास्टर-सेवक संबंधों में, स्वामी (नियोक्ता) उन कर्मचारियों (कर्मचारियों) के काम की देखरेख करते हैं जो मुआवजे के साथ या बिना काम करते हैं। जैसा कि uslegal.com द्वारा समझाया गया है, मास्टर-सेवक संबंध इस बात से निर्धारित होता है कि एक नियोक्ता किसी कर्मचारी पर कितना अधिकार रखता है। इन संबंधों में (जो ठेकेदारों को बाहर करते हैं), कर्मचारी उस शक्ति को पहचानते हैं जो नियोक्ता के पास है और नियोक्ता के निर्देशों का पालन करता है। हालांकि, मास्टर-सेवक कानून कर्मचारियों को एक नियोक्ता से अनुचित उपचार से बचाता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को शिकायत दर्ज करने या कार्यकर्ता के मुआवजे की मांग के लिए आग नहीं लगा सकता है।

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निष्ठा

नियोक्ता चाहते हैं कि कर्मचारी निष्ठावान हों। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को समय पर काम करना आना चाहिए, कंपनी को "रहस्य" निजी रखना चाहिए और प्राथमिक नियोक्ता और अन्य संभावित नियोक्ताओं के बीच अपने काम के समय को अविभाजित रखना चाहिए। इससे नियोक्ताओं को पता चलता है कि उनके पास काम पाने के लिए मानव संसाधनों की एक निश्चित, भरोसेमंद राशि उपलब्ध होगी और वे प्रतियोगी व्यवसाय की सफलता को कमजोर नहीं करेंगे।

स्वास्थ्य और सुरक्षा

नियोक्ता को एक मास्टर-सेवक संबंध में उनके अधिकार का दुरुपयोग करने से रोकने के लिए, कानून के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता कर्मचारियों को एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करें जो स्वास्थ्य खतरों से मुक्त हो। इसलिए नियोक्ता को संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग के व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य एसोसिएशन (OSHA) द्वारा निर्धारित कार्यस्थल मानकों का पालन करना चाहिए। यदि वे इन नियमों का उल्लंघन करते हैं, तो नियोक्ता समस्याओं के ठीक होने तक जुर्माना या परिचालन को अनिवार्य करने का सामना करते हैं।

भुगतान और लाभ

नियोक्ता को कर्मचारी और नियोक्ता अनुबंध में इंगित किए गए नियोक्ता को दिए गए धन और लाभों का भुगतान करना होगा। कानूनी दृष्टिकोण से, यह इसलिए है क्योंकि एक काम अनुबंध क्षतिपूर्ति के लिए सेवा का एक आदान-प्रदान है। यदि कोई नियोक्ता कर्मचारी को मुआवजा नहीं देता है, तो नियोक्ता ने कार्य अनुबंध का उल्लंघन किया है। सामाजिक दृष्टिकोण से, यह इसलिए है क्योंकि कर्मचारी जीवित रहने के लिए अपने लाभ और मजदूरी पर निर्भर करता है।

फेयर हायरिंग, प्रशिक्षण और शिकायत सुनवाई

नियोक्ता को निष्पक्ष रूप से काम पर रखना चाहिए, जिसका अर्थ है कि वे किसी को नौकरी से केवल इसलिए इनकार नहीं कर सकते क्योंकि वे एक विशेष जाति, धर्म, मूल या लिंग के हैं। उन्हें सभी रिज्यूमे की समीक्षा करनी होगी और सभी साक्षात्कारों को एक ही मापदंड और विधियों के तहत करना होगा। नियोक्ताओं को सभी को एक ही प्रशिक्षण उपलब्ध कराना है (यदि पेश किया गया है) ताकि सभी को नौकरी पर आगे बढ़ने या सुधारने का उचित मौका मिले। यदि कर्मचारी अपने नियोक्ताओं के लिए शिकायतें लाते हैं, तो नियोक्ताओं को हर शिकायत पर ध्यान देना चाहिए, न कि केवल उन कर्मचारियों की शिकायतें, जिन्हें नियोक्ता पसंद करते हैं।

आदर करना

जैसा कि क्लाइड एंड कंपनी और Compactlaw.co.uk द्वारा दिखाया गया है, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का कर्तव्य है कि वे एक-दूसरे के साथ ऐसा व्यवहार करें, जिसे कानून में आपसी विश्वास और विश्वास के रूप में जाना जाता है - यानी, उन्हें एक-दूसरे का सम्मान करना चाहिए। नियोक्ता और कर्मचारी अच्छी तरह से संवाद करके आपसी विश्वास और आत्मविश्वास का प्रदर्शन कर सकते हैं, एक दूसरे की राय सुनकर भी अलग-अलग हो सकते हैं। जहाँ भी यह वारंट किया जाता है वहाँ प्रशंसा कर सकते हैं और किए गए कार्यों के लिए प्रशंसा व्यक्त कर सकते हैं।