यूनियन बस्टर्स को कैसे हैंडल करें

यूनियन बस्टर्स, यूनियन-परिहार रणनीतिकारों और श्रम-प्रबंधन सलाहकार जो नियोक्ताओं के पास एक उद्देश्य है: यूनियनों को कार्यस्थल से बाहर रखना। वे संगठित श्रम की अखंडता पर सवाल उठाने और श्रमिकों को प्रदर्शित करने के लिए डिज़ाइन की गई रणनीतियों को विकसित करके, संघ-मुक्त कार्य वातावरण को बनाए रखने में नियोक्ताओं की मदद करते हैं, ताकि वे संघ के प्रतिनिधित्व के बिना बेहतर हों।

प्रक्रिया

संघ प्रतिनिधित्व अक्सर तब शुरू होता है जब एक संघ आयोजक उन श्रमिकों से संपर्क करता है जो अपनी कार्य स्थितियों से असंतुष्ट दिखाई देते हैं। वह या वह उनके साथ एक रिश्ते की खेती करने के लिए बातचीत करते हैं जो कार्यबल का प्रतिनिधित्व करने के लिए संघ के प्रमाणित होने के साथ समाप्त हो सकता है। बशर्ते यूनियन कुछ शर्तों को पूरा करे, जैसे कम से कम 30 प्रतिशत श्रमिकों से हस्ताक्षरित प्राधिकरण कार्ड प्राप्त करना, यू.एस. नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड एक अभियान की शुरुआत को अधिकृत करता है। अभियान लगभग छह सप्ताह तक चलता है, इस दौरान यूनियन और नियोक्ता दोनों कंपनी के कर्मचारी आधार के बीच समर्थन की पैरवी करते हैं। नियोक्ता अक्सर प्रबंधन सलाहकारों की सेवाओं को संलग्न करते हैं - कभी-कभी "यूनियन बस्टर्स" के रूप में संदर्भित किया जाता है - कंपनी को एक रणनीति विकसित करने में सहायता करने के लिए जिसके परिणामस्वरूप उनके कर्मचारियों को संघ-मुक्त काम के माहौल को बनाए रखने के लिए जीत हासिल होगी।

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कूदना शुरू करो

एक यूनियन प्रतिनिधि के रूप में, आपके पास यूनियन बस्टर की अभियान रणनीति पर बढ़त हो सकती है। सामान्य परिस्थितियों में, एक नियोक्ता को यह पता नहीं होता है कि आपने यूएस नेशनल लेबर रिलेशन बोर्ड के साथ एक प्रतिनिधित्व याचिका दायर की है जब तक कि बोर्ड एजेंट यह निर्धारित नहीं करता है कि आपने एनएलआरबी के कर्मचारी आधार के ठोस 30 प्रतिशत से हस्ताक्षरित प्राधिकरण कार्ड प्राप्त किया है, " रुचि का समुदाय। ” ब्याज के समुदाय का अर्थ है कि कर्मचारी संभावित रूप से एक सौदेबाजी इकाई से संबंधित हैं। यह तब तक नहीं है जब तक कि एनएलआरबी यह निर्धारित नहीं करता है कि क्या एक संघ के पास पर्याप्त वैध हस्ताक्षर हैं जो नियोक्ता को नोटिस मिलता है कि एक श्रमिक संघ ने अपने कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने के लिए याचिका दायर की है। इस अवधि के दौरान, आयोजक संघ में लाभ प्राप्त करने के लिए आंदोलन के उत्प्रेरक के रूप में कार्य करने के लिए कार्यस्थल में वास्तविक नेताओं की पहचान कर सकते हैं।

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वित्तीय आँकड़ा

सभी श्रमिक यूनियनों को यूएस के श्रम विभाग, श्रम-प्रबंधन मानकों के कार्यालय के लिए एक फॉर्म एलएम -2 श्रम संगठन वार्षिक रिपोर्ट प्रस्तुत करनी चाहिए। LM-2 यूनियन नेताओं और आयोजकों के लिए वेतन सहित, यूनियन ट्रेजरी से आने वाले पैसे की पुष्टि करता है। संदिग्ध गतिविधियों और खर्चों की पहचान करने के लिए यूनियन बस्टर्स ने वित्तीय रिकॉर्ड पर कब्जा कर लिया। वे इस जानकारी का उपयोग एक रणनीति विकसित करने के लिए करते हैं जो कर्मचारियों को उस संगठन पर करीब से नज़र डालने के लिए मजबूर करता है जो संभवतः अपने मासिक बकाया को संभाल रहा होगा। यूनियन बस्टर्स से एक कदम आगे रहें - लेन-देन, ऋण, आय और देनदारियों के बारे में प्रत्याशित पूछताछ के लिए यूनियन फाइनेंशियल डेटा और ड्राफ्ट प्रतिक्रियाओं की समीक्षा करें।

संघ दुराचार

श्रमिक संघों के वित्तीय आंकड़ों की आवश्यकता के अलावा, ओएलएमएस आपराधिक और नागरिक दंड लगाने के लिए अपने प्रवर्तन प्राधिकरण के माध्यम से संघ की जांच को संभालता है। कई समझौते एक समझौता समझौते के साथ समाप्त हो जाते हैं और संघ बस्टर्स इस जानकारी का उपयोग रणनीति बनाने के लिए करते हैं जो संगठित श्रम पर नकारात्मक प्रकाश डालती है। यूनियन बस्टर्स को संभालने की कुंजी - जो संसाधन और प्रतिभाशाली शोधकर्ता हैं - अनुचित श्रम प्रथाओं के आरोपों के साथ-साथ ओएलएमएस की जांच सामग्री से संबंधित जानकारी इकट्ठा करना है। इस जानकारी को उजागर करने वाला पहला व्यक्ति होने के लिए संघ-पर्दाफाश की रणनीति का मुकाबला करने का सबसे अच्छा तरीका है जो कदाचार पर केंद्रित है। साथ ही, कर्मचारियों के साथ इस जानकारी को साझा करना संघ की गतिविधियों और प्रथाओं में पारदर्शिता को दर्शाता है।

बंदी दर्शक

नियोक्ताओं को कैप्टिव ऑडियंस को अपने संदेश देने का अधिकार है, जिसका अर्थ है कि वे कर्मचारी संबंधों को बेहतर बनाने के लिए कंपनी के प्रयासों पर चर्चा करने के लिए एक अनिवार्य स्टाफ मीटिंग बुला सकते हैं। कैद दर्शकों के भाषणों के लिए मौलिक यह है कि यूनियन बस्टर अक्सर उन्हें लिखते हैं। वे अपने ग्राहकों, नियोक्ता, सभी कर्मचारियों की बैठकों के दौरान क्या कहना चाहते हैं, ध्यान से भाषा और वाक्यांशों से बचने के लिए जो राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के किसी भी अनुभाग का उल्लंघन करेंगे। कैप्टिव दर्शकों के भाषणों में यूनियन बस्टर प्रभाव की निगरानी करना मुश्किल है; हालाँकि, यूनियन का समर्थन करने वाले कर्मचारियों के साथ एक आंतरिक ट्रैक बनाए रखना नियोक्ता को अपने श्रमिकों को प्रदान की जाने वाली जानकारी को उजागर करने में मदद करता है।