व्यवसाय की दुनिया में, आपकी प्रतिष्ठा की ताकत आपके कौशल, कार्य अनुभव और अन्य योग्यता के रूप में अधिक भार वहन करती है। यदि एक पूर्व नियोक्ता का तात्पर्य है कि आप एक सबअपर कर्मचारी हैं, तो आप खुद को उद्योग से बाहर कर सकते हैं। जब तक एक भावी नियोक्ता स्पष्ट रूप से आपको नहीं बताता है, यह अत्यधिक संभावना है कि आप इसके बारे में कभी नहीं सुनेंगे। यदि आप प्रमाण चाहते हैं, तो आपको थोड़ा सुस्ती करना होगा।
$config[code] not foundछुपी हुई बात समझना
आपके साथ मिलने से पहले और बाद में संभावित नियोक्ता आपके साथ कैसा व्यवहार करते हैं, इस पर पूरा ध्यान दें। यदि वे साक्षात्कार के दौरान उत्साही हैं, लेकिन आपके संदर्भों से बात करने के बाद अनावश्यक रूप से शांत हो जाते हैं, तो आपका पूर्व बॉस उनके हृदय परिवर्तन का कारण हो सकता है। आप नियोक्ताओं से यह भी पूछ सकते हैं कि आपके बॉस ने आपके बारे में क्या कहा है और यदि आपके पास यह काम नहीं है। यदि वह भूमिका नहीं निभाते हैं, तो वे ऐसा कहते हैं। यदि वे अस्पष्ट हैं, तथापि, वह एक मजबूत सुराग है जो वे प्रकट नहीं करना चाहते हैं कि आपके नियोक्ता की टिप्पणी क्या है।
संदर्भ के रूप में अपने बॉस को निकालें
यदि आप संभावित नियोक्ताओं द्वारा आपके संदर्भों की जांच करने के बाद बार-बार नौकरियों से बाहर हो जाते हैं, तो अपने पिछले नियोक्ता का नाम देना बंद करें। यदि चीजें बेहतर होती हैं, तो आपके पर्यवेक्षक को दोष देना संभव था। यदि आप अपनी पिछली कंपनी से संदर्भ चाहते हैं, तो उन सहयोगियों या अन्य पर्यवेक्षकों को सूचीबद्ध करें जिन पर आप भरोसा करते हैं। यदि वे आश्चर्य करते हैं कि आप अपने पूर्व बॉस के बजाय उनका उपयोग क्यों करना चाहते हैं, तो उन्हें बताएं कि आपको लगता है कि वे एक कर्मचारी के रूप में आपकी ताकत से अधिक परिचित हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअपने संदर्भों की जाँच करें
अगर आपको ब्लैक लिस्टेड किया गया है, तो यह पता लगाने के लिए कि आपके स्वयं के संदर्भों की जाँच करना है। आप तीसरे पक्ष की सेवाओं को रख सकते हैं जो न केवल आपके पिछले नियोक्ता को बुलाएगा बल्कि एक विस्तृत प्रतिलेख तैयार करेगा जो स्वर और अन्य सुरागों को नोट करता है। यहां तक कि अगर आपका बॉस स्पष्ट रूप से आपको बुरा कर्मचारी नहीं कहता है, तो भी वह आसानी से सुझाव दे सकता है कि आप एक अच्छे उम्मीदवार नहीं हैं। यदि आप कोई सेवा नहीं करना चाहते हैं, तो किसी मित्र या परिवार के सदस्य को बातचीत को कॉल करने और रिकॉर्ड करने के लिए कहें, ताकि आप सुन सकें कि नियोक्ताओं को क्या बताया जा रहा है।
अपने बॉस से बात करें
यहां तक कि अगर आप बुरी शर्तों पर भाग लेते हैं, तो भी अपने पिछले बॉस से बात करने पर विचार करें। यदि आप अपनी नौकरी खोज से समझौता करने का आरोप नहीं लगाना चाहते हैं, तो बस पूछें कि क्या आप उसे सकारात्मक संदर्भ के रूप में उपयोग कर सकते हैं। कई नियोक्ता जो आपको अनुशंसा नहीं करेंगे वे आपको बताएंगे, खासकर अगर उन्हें लगता है कि उनके पास एक मजबूत कारण है। यदि आपका बॉस उसके व्यवहार को स्वीकार नहीं करता है, तो आप उसे बताएं कि वह क्या कह रहा है जो एक नई स्थिति खोजने की आपकी क्षमता में बाधा है।
