आश्चर्य की बात नहीं, छोटे व्यवसाय के मालिक, मानव संसाधन विशेषज्ञ और लाभ पेशेवर अपने कर्मचारियों के लाभों के मूल्य से परिचित हैं, जिसमें टेक-होम पे और टाइम ऑफ से लेकर बीमा और कम्यूटर-सहायता और सब कुछ शामिल है। जबकि कर्मचारी स्वयं अपने वेतन चेक के मूल्य को जानते हैं, उन्हें अपने अन्य लाभों के मूल्य के बारे में पता नहीं हो सकता है - भले ही वे उनका लाभ उठा रहे हों।
$config[code] not foundयह सुनिश्चित करना कि आपका कार्यबल आपके द्वारा दी जाने वाली हर चीज के मूल्य को समझता है, यह सुनिश्चित करने में एक महत्वपूर्ण कदम हो सकता है कि आपके कर्मचारी जंप शिप न करें क्योंकि उन्हें लगता है कि वे लाभ के मोर्चे पर कम हैं। 2013 Aflac WorkForces रिपोर्ट के अनुसार, 59 प्रतिशत कर्मचारियों ने संकेत दिया कि अगर वे अधिक मजबूत लाभ के साथ आते हैं तो वे थोड़े कम वेतन के साथ नौकरी करेंगे।
जोखिम के जोखिम को कम करें
याद रखें, आप प्रतिभा को कहीं और जाने का जोखिम उठाते हैं क्योंकि वे सोचते हैं जब वे वास्तव में बेहतर लाभ प्राप्त कर रहे होंगे, तो संभव है कि वे केवल बेहतर संवाद कर रहे हों लाभ।
समझदार उद्यमी खुले नामांकन अवधि का उपयोग स्वास्थ्य देखभाल के लाभों के एक संकीर्ण दृष्टिकोण से "व्यापक लाभ" या "कुल पुरस्कार" को देखने के लिए एक व्यापक दृष्टिकोण से कर्मचारियों का ध्यान केंद्रित करने के लिए कर रहे हैं, कार्यकर्ताओं को बड़ी तस्वीर पर एक नज़र डालने के लिए प्रोत्साहित करना, जो अकेले स्वास्थ्य लाभ स्नैपशॉट की तुलना में अक्सर तीक्ष्णता तेज होती है, यह रोकथाम को रोकने में मदद करने के लिए एक रणनीति है।
तो, कुल पुरस्कार क्या हैं?
वे श्रमिकों को प्रदान की जाने वाली लाभों की पूरी श्रृंखला, स्वास्थ्य देखभाल कवरेज और सेवानिवृत्ति के लाभ से लेकर कैरियर-विकास के अवसरों और काम-जीवन के संतुलन तक हैं। संक्षेप में, कुल पुरस्कार वे सभी चीजें हैं जो एक कंपनी को आकर्षित करने, प्रेरित करने और कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करती हैं, एक साफ पैकेज में श्रमिकों को सूचित किया जाता है।
कुल लाभ पुरस्कारों के लिए वार्तालाप को चालू करें
मंदी के दौरान, कई श्रमिकों ने अपनी मौजूदा नौकरियों में बने रहने के लिए जागरूक निर्णय लिए जब तक कि वित्तीय आसमान साफ नहीं होने लगा। अर्थव्यवस्था ऊपर की ओर टिक गई है, हालांकि, कई नए अवसरों की तलाश कर रहे हैं।
हाल ही में एक सही प्रबंधन सर्वेक्षण से पता चला है कि 86 प्रतिशत कर्मचारियों ने 2013 में सक्रिय रूप से नई नौकरियों की तलाश करने की योजना बनाई है। इसके अलावा, 55 प्रतिशत श्रमिकों को कम से कम कुछ और काम देखने की संभावना है अगर उनके नियोक्ता व्यापक लाभ प्रदान करना बंद कर देते हैं या उन्हें स्वास्थ्य बीमा में भेज देते हैं। बाजारों।
यह देखते हुए कि बेहतर लाभ नौकरी चाहने वालों के लिए एक आकर्षक आकर्षण है, छोटे व्यवसाय जो अपने मूल्यवान श्रमिकों को बनाए रखना चाहते हैं और नई प्रतिभाओं को लाना चाहते हैं, उन्हें खुले नामांकन (अब!) और पूरे वर्ष में कुल लाभों के बारे में संवाद करना चाहिए।
जब कुल पुरस्कार, या रोजगार के कुल मूल्य के बारे में संवाद करते हैं, तो बातचीत का विस्तार न केवल वेतन और वेतन को शामिल करना चाहिए, बल्कि:
- नियोक्ता-प्रदत्त कर
- श्रमिक मुआवजा बीमा; कर्मचारी सहायता कार्यक्रम
- कल्याण की पहल
- कंपनी द्वारा प्रायोजित स्वास्थ्य
- जीवन और विकलांगता बीमा
- स्वैच्छिक बीमा तक पहुंच
- स्वास्थ्य-देखभाल खर्च खाते हैं
- आश्रित-देखभाल व्यय खाते
- कम्यूटर-सहायता कार्यक्रम
- प्रशिक्षण
- छुट्टी का समय
- बीमारी के दिन
- पेंशन निधि
- 401 (के) मैच
- किसी भी अन्य भत्तों में जन्मजात मौद्रिक मूल्य होता है
जब कंपनियां वेतन के अलावा अन्य मुआवजे के बारे में बात करती हैं, तो संचार अक्सर केवल एचआर प्रतिनिधियों को समझने वाले समरूप, शब्दजाल और चार्ट द्वारा गड़बड़ किया जाता है। यहां तक कि स्पष्ट, सीधे लाभ संचार के महत्व को समझने वाली कंपनियां कभी-कभी समय के संबंध में गेंद को छोड़ देती हैं।
लाभ संचार को वर्ष भर और छोटी खुराक में सुनिश्चित किया जाना चाहिए ताकि वे पढ़े, समझे और अवशोषित हो सकें।
लाभ संदेश फैलाने के लिए महत्वपूर्ण समय में भर्ती और ऑन-बोर्डिंग के दौरान खुले नामांकन शामिल होते हैं, और जब किसी कार्यकर्ता को पदोन्नत या दूसरे विभाग में स्थानांतरित किया जाता है। संदेश को जीवन की घटनाओं, जैसे शादी या बच्चे के जन्म के लिए भी समय दिया जा सकता है। अन्य संभावित क्षण कार्य वर्षगांठ और महत्वपूर्ण आयु मील के पत्थर हैं।
समाचार प्रसार शुरू करो
श्रमिकों के साथ और अनिश्चितता के साथ कि स्वास्थ्य देखभाल सुधार उनके लाभों के पैकेज को कैसे प्रभावित करेगा, छोटे व्यवसायों को कुल पुरस्कार चर्चा शुरू करनी चाहिए या यहां तक कि कर्मचारियों को वार्षिक कुल पुरस्कार रिपोर्ट कार्ड प्रदान करना चाहिए जो उनके लाभों के वास्तविक मौद्रिक मूल्य को जितनी जल्दी हो सके। कई कर्मचारी जो बेहतर लाभ के साथ नौकरियों की तलाश करने के अवसर के रूप में सुधार अर्थव्यवस्था को देखते हैं, उन्होंने सिर्फ "बेहतर स्टॉक पैकेज" के प्रभाव को कम किया है।
श्रमिकों को उनके पूर्ण लाभ पर विचार करने के लिए याद दिलाने से, वेतन से लेकर स्वास्थ्य देखभाल तक का भुगतान समय से और अधिक करने के लिए, कई उद्यमी श्रमिकों को यह महसूस करने में मदद करेंगे कि बाड़ के दूसरी तरफ हरी घास - वास्तव में कृत्रिम टर्फ है।
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