आपको एक दयनीय कार्यस्थल के साथ नहीं रखना है। यदि आपका नियोक्ता आपके साथ बुरा व्यवहार करता है या एक अप्रिय कार्यालय वातावरण बनाता है, तो आप सहायता प्राप्त कर सकते हैं। जहां आप मोड़ते हैं वह उस समस्या पर निर्भर करता है जो आपको हो रही है। राज्य और संघीय एजेंसियां भेदभाव, उत्पीड़न, असुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों और अवैतनिक ओवरटाइम के बारे में शिकायतों की जांच करती हैं। इसके अलावा, रोजगार वकील कार्यस्थल के मुद्दों की एक विस्तृत श्रृंखला में आपका प्रतिनिधित्व करेंगे।
$config[code] not foundभेदभाव और उत्पीड़न
यदि आप उत्पीड़न के लिए बाहर निकलते हैं तो आपके प्रबंधक और सहकर्मी संघीय श्रम कानूनों को तोड़ रहे हैं। आप समस्या को यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग को रिपोर्ट कर सकते हैं, जो जाति, धर्म, लिंग, विकलांगता, आयु या आनुवांशिक जानकारी के आधार पर नौकरी के भेदभाव को देखता है। आयोग काम से संबंधित भेदभाव की समस्याओं का एक समूह संभालता है। यदि आप उन चीजों के लिए काम पर लिखे गए हैं जिनके साथ आपके सहकर्मी दूर हो जाते हैं, और आपको लगता है कि यह दौड़, लिंग या किसी अन्य विशेषता के कारण है, तो आयोग आपके मामले पर विचार करेगा। एजेंसी यह भी जानना चाहती है कि क्या आपका नियोक्ता आपकी विकलांगता को समायोजित नहीं करेगा, या यदि आपके प्रबंधक ने आपसे निजी चिकित्सा जानकारी मांगी है। यदि आपने उत्पीड़न या भेदभाव के बारे में शिकायत की है, और आप सजा या प्रतिशोध का सामना करते हैं, तो यह भी अवैध है। आयोग नौकरी के भेदभाव को रोकने के लिए व्यवसायों के साथ काम करता है, लेकिन अगर यह काम नहीं करता है, तो एजेंसी नियोक्ता पर मुकदमा करेगी।
खतरनाक स्थितियां
संघीय कानून आपको काम करने की स्थिति में प्रवेश करता है जो आपके स्वास्थ्य या जीवन को खतरे में नहीं डालता है। यदि आपका नियोक्ता उन नियमों की अनदेखी करता है, तो अमेरिकी व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) हस्तक्षेप कर सकता है। OSHA आपको बता सकता है कि आपके अधिकार क्या हैं, और यह उन व्यवसायों का निरीक्षण करता है जिनमें खतरनाक कार्य वातावरण हो सकते हैं। जब OSHA अपनी जांच पूरी करता है, तो आप परिणाम देखने के हकदार हैं। प्रशासन नियोक्ताओं को उल्लंघन को ठीक करने का मौका देता है, और यह उन कंपनियों को जुर्माना करता है जो अनुपालन नहीं करते हैं। ब्यूरो आपको अपनी चिंताओं के बारे में निजी तौर पर एक OSHA निरीक्षक से बात करने का अधिकार देता है। प्रतिशोध के बारे में बहुत ज्यादा चिंता न करें: OSHA नियम उन श्रमिकों के खिलाफ दंडित करने या भेदभाव करने के लिए अवैध बनाते हैं जो असुरक्षित स्थितियों की रिपोर्ट करते हैं या एक जांच में मदद करते हैं। 2013 तक, पच्चीस राज्यों में OSHA कार्यालय थे, हालांकि संघीय एजेंसी आपकी शिकायत के साथ मदद कर सकती है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायावेतन और लाभ
यदि आपके कार्यस्थल की परेशानियों में मजदूरी या लाभ शामिल हैं, तो आपका राज्य श्रम आयोग मदद कर सकता है। राज्य श्रम आयोग अन्य क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी, अवकाश वेतन और समयोपरि कानून और कानून लागू करते हैं। आपका राज्य आयोग आपको यह भी बता सकता है कि क्या आपका नियोक्ता आपको पर्याप्त ब्रेक या लंबे समय तक दोपहर का भोजन देता है, या यदि कंपनी को नौकरी के प्रशिक्षण के लिए भुगतान करना चाहिए। यदि एजेंसी तय करती है कि आपके नियोक्ता को वेतन या लाभों पर कंजूसी हो सकती है, तो अधिकारी व्यवसाय की जांच करेंगे और आपको यह भुगतान करने का आदेश देंगे कि यह आपके लिए क्या है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि उन उल्लंघन उल्लंघन फिर से नहीं होते हैं, श्रम आयोग नागरिक दंड लगा सकते हैं। अधिकांश श्रम आयोग फोन या ऑनलाइन के माध्यम से शिकायतों को स्वीकार करते हैं।
श्रमिक गतिविधियाँ
आपके पास कानूनी विकल्प हैं यदि आपका नियोक्ता आपको श्रम संघ प्रतिनिधित्व को व्यवस्थित करने के लिए दंडित करता है। राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड संघ बनाने, या केवल आयोजन पर विचार करने के आपके अधिकार की रक्षा करता है। बोर्ड निजी कंपनियों और यूनियनों के हिस्से पर अनुचित श्रम प्रथाओं को भी रोकता या ठीक करता है, जिसमें व्हिसलब्लोअर के खिलाफ प्रतिशोध शामिल है जो काम करने की स्थिति में सुधार करने की कोशिश करते हैं, या उन कर्मचारियों के खिलाफ जो आयोजन गतिविधियों में भाग लेने से इनकार करते हैं। जब आयोजन की बात आती है, तो न तो यूनियनें और न ही कर्मचारी कर्मचारियों को रोक सकते हैं और न ही रोक सकते हैं। संघ प्रतिनिधित्व वाले कर्मचारियों के लिए, बोर्ड यह सुनिश्चित करता है कि कंपनी और श्रमिक नेता सद्भाव में मोलभाव करें। बोर्ड हड़ताल या धरने के श्रमिकों के अधिकारों की भी रक्षा करता है। शिकायत दर्ज करने और एक जांच शुरू करने के लिए, अपने क्षेत्रीय राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड कार्यालय में शुल्क दाखिल करें।
कानूनी मदद
श्रम वकील से सलाह लेने में कभी हर्ज नहीं होता। यदि आपके पास कोई मामला है, तो वह आपको बता सकती है और सार्वजनिक एजेंसियों को रिपोर्टिंग समन्वयित कर सकती है। रोजगार वकील नौकरी के अनुबंध, उत्पीड़न और परिवार-छुट्टी के अधिकार सहित मुद्दों को संभालते हैं। यदि आपकी कंपनी आपको जाने देती है, तो एक श्रमिक वकील यह निर्धारित कर सकता है कि क्या आप गलत तरीके से समाप्त किए गए थे, और आपको एक बेहतर विच्छेद पैकेज मिलेगा। श्रम वकील ऐसे मामलों को भी लेते हैं जिनमें शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण शामिल होता है, जो तब होता है जब कर्मचारी जाति, लिंग, धर्म या किसी अन्य संरक्षित विशेषता के आधार पर अवांछित मौखिक या शारीरिक आचरण का अनुभव करते हैं।
