अपने शिल्प या पेशे को सम्मानित करने के वर्षों के बाद, आप सोच सकते हैं कि आप जिस नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं उसके योग्य हैं क्योंकि आपके पास योग्यता है। लेकिन वास्तविकता यह है कि नियोक्ता योग्य उम्मीदवारों की तलाश में नहीं हैं। वे ऐसे आवेदकों की तलाश कर रहे हैं जिनके पास संगठन को लाभ पहुंचाने के लिए क्या है, न कि वे उम्मीदवार जो वे एक योग्य नौकरी के साथ पुरस्कृत कर सकें। एक साक्षात्कार में इक्का करने के लिए, प्रश्नों के लिए अपनी प्रतिक्रियाओं को फिर से स्पष्ट करें, यह स्पष्ट करने के लिए कि नियोक्ता आपको काम पर रखने से लाभ पाने के लिए खड़ा है और भूमिका के लिए उपयुक्त उम्मीदवार के रूप में प्रस्तुत करता है।
$config[code] not foundप्रक्रिया
आपका कवर लेटर वह है जो भर्तीकर्ता को लाडरर्स जॉब बोर्ड द्वारा किए गए 2012 के एक अध्ययन के अनुसार औसत छह सेकंड से अधिक ध्यान देने के लिए आपकी योग्यता को देखने के लिए मजबूर करता है। रिक्रूटर्स ने पहले बताया कि उन्होंने प्रत्येक रिज्यूमे को पढ़ने में कई मिनट बिताए। अपने रिज्यूम पर मूल्यवान अचल संपत्ति को बर्बाद न करें यह समझाते हुए कि आप भूमिका के लिए क्यों सही हैं। यह आपके साक्षात्कार का उद्देश्य है - उन कारणों पर जोर देना कि आप नौकरी के लिए सबसे योग्य उम्मीदवार क्यों हैं।
योग्यता
स्वाभाविक रूप से, आपके पास योग्यता होनी चाहिए और उन बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए जो नौकरी की आवश्यकता होती है। आपके साक्षात्कार के दौरान, आपके पास उन कौशलों को दिखाने का अवसर है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक पंजीकृत नर्स की नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो अपनी नैदानिक विशेषज्ञता, लाइसेंसिंग और विशेषता प्रमाणपत्र, कार्य अनुभव और उन नर्सिंग क्षेत्रों का वर्णन करें जिनमें आपको ज्ञान या प्रत्यक्ष अनुभव है। नींव रखें - आपकी योग्यता - आप एक अच्छे उम्मीदवार क्यों हैं। अपनी योग्यता का प्रदर्शन करें, क्योंकि यदि आपके पास उन्हें नहीं था, तो आप शायद हायरिंग मैनेजर से डेस्क पर नहीं बैठेंगे। फिर भी, आपकी योग्यता ही एकमात्र कारण नहीं है कि आप नौकरी के लिए एक ही क्यों हैं।
दक्षताओं
मुख्य दक्षताओं से आप अपना काम कर सकते हैं। हर कोई उनके पास है, लेकिन कुछ उम्मीदवारों की मुख्य योग्यता दूसरों की तुलना में बेहतर है ', जो आपको अपने साक्षात्कार के दौरान स्पष्ट करना चाहिए। उदाहरण के लिए, आपके पास संचार कौशल है, लेकिन, क्या आपके संचार कौशल को अन्य उम्मीदवारों से बेहतर बनाता है ', और कंपनी आपके कौशल से कैसे लाभान्वित हो सकती है? साक्षात्कारकर्ता को समझाएं कि आप दर्शकों को अपना संदेश कैसे देते हैं, एक अच्छे संचारक होने के लिए एक प्रतिभा की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, सुनने के महत्व पर जोर दें, क्योंकि यह लगभग 45 प्रतिशत संचार है, यूनिवर्सिटी ऑफ मिसौरी एक्सटेंशन के प्रोफेसरों और कृषि संचार विशेषज्ञों के अनुसार डिक ली और डेल्मर हातेसोहल।
सांस्कृतिक फ़िट
बड़े हिस्से में, काम पर रखने के फैसले इस बात पर आधारित होते हैं कि आप कार्यस्थल की संस्कृति में फिट हैं या नहीं। यह योग्यता के बाद, निश्चित रूप से है, क्योंकि संगठनात्मक संस्कृति के साथ अच्छी तरह से मेष करने वाले सही उम्मीदवार के पास भी पदार्थ होना चाहिए। व्यवसाय करने के अपने तरीके पर जोर दें, आप अपने काम की जिम्मेदारियों को कैसे संभालते हैं और आपका दृष्टिकोण संगठन के मूल्यों और मिशन को कैसे दर्शाता है। अपने नरम कौशल की उपेक्षा न करें। मेट्रोपोलिटन न्यूयॉर्क लाइब्रेरी काउंसिल के लिए एलेन मेहलिंग, लाइब्रेरियन और कैरियर विकास विशेषज्ञ के अनुसार, संघर्ष समाधान और कौशल की खेती और पारस्परिक संबंधों की क्षमता आपकी योग्यता जितनी मूल्यवान है।
निष्कर्ष
पूरा पैकेज पिचिंग अपने साक्षात्कार को छोड़ दें। हायरिंग मैनेजर को बताएं कि कंपनी की बॉटम लाइन आपको हायर करने से क्या फायदा होगा और आपको बताएंगे कि आप टेबल पर क्या लाते हैं - वहां काम करने से आपको क्या फायदा होगा। यदि आपने पहले ही खुद को भूमिका में शामिल कर लिया है, तो बताएं कि आप अपने पहले 30, 60 या 90 दिनों में काम पर क्या करेंगे। कंपनी, अपने उत्पादों या सेवाओं के ज्ञान के साथ काम पर रखने वाले प्रबंधक को प्रभावित करें, और विचारों को आपको अपनी प्रतिष्ठा बनाए रखना होगा या आपकी प्रतिबद्धता से संगठन की लाभप्रदता में सुधार हो सकता है।
