अनैतिक व्यवहार अक्सर एक ग्रे क्षेत्र में आता है, जहां लोग इस बात पर अनिश्चित होते हैं कि कैसे प्रतिक्रिया दें।पेशेवर संगठनों, धार्मिक समूहों और व्यक्तियों की अलग-अलग परिभाषा हो सकती है "अनैतिक व्यवहार"। कानून अनैतिक व्यवहार को भी संबोधित करता है, हालांकि किसी व्यक्ति या समूह द्वारा अनैतिक समझे जाने वाले सभी कार्य अनैतिक व्यवहार की श्रेणी में नहीं आते। किसी स्थिति का आकलन करने में विचार करने के लिए कर्मचारियों और समूह के सदस्यों को विशिष्ट मार्गदर्शन से लाभ होता है, इसलिए एक संगठन के अपने नैतिक मानक होने चाहिए कि सभी कर्मचारी या सदस्य काम पर रखने या शामिल होने से सहमत हों। लेखक के प्रतिनिधियों का संघ अपने कैनन ऑफ एथिक्स में एक स्पष्ट उदाहरण प्रदान करता है, जो न केवल एक मार्गदर्शक या सदस्य के रूप में बल्कि प्रकाशन उद्योग में दूसरों के लिए भी कार्य करता है।
$config[code] not foundअपने आप से पूछें कि क्या कोई कार्रवाई अनैतिक व्यवहार के रूप में चिह्नित की जा रही है। एचआर सॉल्यूशंस उन सवालों को कर्मचारी हैंडबुक में डालने की सलाह देते हैं। CEO केविन शेरिडन एक मॉडल के रूप में निम्नलिखित प्रदान करता है: क्या यह कानूनी है? क्या यह मानव संसाधन नीतियों और प्रक्रियाओं का अनुपालन करता है? क्या यह कंपनी के मुख्य लक्ष्यों और मूल्यों के साथ तालमेल बैठाता है? अगर मैं ऐसा करूं तो क्या मैं सहज और अपराध-मुक्त हो जाऊंगा? क्या कोई मेरे साथ ऐसा करने में पूरी तरह से ठीक होगा? क्या मुझे पता है कि सबसे नैतिक व्यक्ति इसे करेगा? उन सवालों के जवाब देने से आपको यह निर्धारित करने में मदद मिलेगी कि आपके द्वारा की गई कार्रवाई "अनैतिक व्यवहार" की श्रेणी में आ सकती है या नहीं।
अनैतिक व्यवहार करने के लिए क्या प्रतीत होता है, यह रिपोर्ट करने में उद्देश्यपूर्ण रहें। प्रश्न में कर्मचारी के साथ अपने संबंधों पर ध्यान न देने का प्रयास करें; बस उस व्यक्ति के कार्यों पर ध्यान केंद्रित करें। यदि रिश्ते में तनाव या प्रतिस्पर्धी तत्व मौजूद है, तो अपनी भावनाओं और कदम से पीछे हटकर व्यवहार का निष्पक्ष मूल्यांकन करें।
तथ्यों का ध्यान रखें। गलत सूचनाओं की रिपोर्टिंग करने से व्यक्ति के साथ-साथ आपके करियर को भी नुकसान हो सकता है। यदि आप सूचना के स्रोत को विश्वसनीय मानते हैं, तो अपनी रिपोर्ट के पूरक के लिए सुने पर भरोसा न करें।
सहकर्मी के दबाव के आगे न झुकें सही काम करने से आप "टैटलेट" नहीं बनते।
संगठन के भीतर उपयुक्त व्यक्ति को सीधे समस्या की रिपोर्ट करके और सहकर्मियों के साथ महत्वपूर्ण टिप्पणियों को साझा न करके इसे निजी और पेशेवर रखें। इन मानव संसाधन मुद्दों के प्रति संवेदनशील संगठन एक रिपोर्टिंग प्रणाली स्थापित करने की कोशिश करते हैं जिसके तहत कर्मचारियों के पास विभिन्न लोगों के साथ मिलने की संभावना बढ़ जाती है ताकि वे अनैतिक व्यवहार की रिपोर्ट करें और रिपोर्ट करें। यदि आपके संगठन में ऐसा कोई रिपोर्टिंग तंत्र नहीं है, तो उसे जगह देने का प्रस्ताव करें।
