एक सफल नौकरी के साक्षात्कार का हिस्सा आपके ज्ञान का प्रदर्शन कर रहा है - आपके क्षेत्र और कंपनी का, और आप हाथ में स्थिति में कैसे सफल होंगे। लेकिन आपको संभावित नियोक्ताओं को भी दिखाना होगा कि आप अज्ञात से कैसे निपटेंगे। सब कुछ जानना असंभव है, और प्रबंधकों को काम पर रखने के बारे में पता है। इसके बजाय वे जो देखना चाहते हैं वह यह है कि आप जानते हैं कि चीजों को कैसे खोजना है। आप सवाल पूछना जानते हैं।
$config[code] not foundकिसी भी सभ्य साक्षात्कारकर्ता ने आपकी बैठक को कुछ पुनरावृत्तियों के साथ समाप्त कर दिया, "मेरे लिए आपके पास क्या प्रश्न हैं?" और यह तुम्हारा क्षण है। कुछ अच्छे, ठोस प्रश्न पूछकर, आप सीखने की क्षमता का प्रदर्शन करते हैं - साथ ही, आप खुली स्थिति के बारे में कुछ महत्वपूर्ण जानकारी इकट्ठा कर सकते हैं। निम्नलिखित जैसे अच्छे प्रश्नों से लैस अपने साक्षात्कार में आएं:
इस नौकरी का कुल उद्देश्य क्या है, और यह आपके संगठन को बड़ी तस्वीर में कैसे मदद करता है?
हम सभी नौकरी के शिकार में उस बिंदु पर पहुंच गए हैं - यह सब अराजकता में है, आप किसी तरह एक कंपनी के लिए एक साक्षात्कार में समाप्त होते हैं जिसे आप वास्तव में नहीं जानते हैं, एक ऐसी स्थिति के लिए जिसे आप वास्तव में नहीं समझते हैं। यदि ऐसा है, तो फोर्ब्स द्वारा सुझाए गए इस तरह से एक प्रश्न के साथ अपने साक्षात्कार को किक करने पर विचार करें। उत्तर जानने के लिए दिखावा करते हुए अपने आप को एक कोने में वापस करने के लिए प्रतीत होता है कि स्पष्ट प्रश्न पूछना बहुत बेहतर है। अपने साक्षात्कारकर्ता को यह बताने के लिए, उसके शब्दों में बताएं कि वास्तव में स्थिति क्या है, और यह कंपनी में कैसे फिट बैठता है। आप अपनी अगली संभावित नौकरी की सबसे अधिक संभव तस्वीर चाहते हैं।
अगर मैंने यह पद संभाला तो मुझे कौन संभालेगा? आप मुझे प्रबंधक के बारे में क्या बता सकते हैं?
यहां कंपनी संस्कृति में कुछ अंतर्दृष्टि के लिए खुदाई करें, और देखें कि क्या यह आपकी कार्य शैली में फिट बैठता है। जैसा कि मॉन्स्टर बताते हैं, यदि आप कार्यस्थल में स्वतंत्रता पसंद करते हैं, लेकिन इस स्थिति के पर्यवेक्षक के पास माइक्रोएनेज की प्रवृत्ति है, तो समय से पहले जानना अच्छा होगा। विभाग में अन्य पदों के बारे में पूछने के लिए इस अवसर को भी लें, और आप उन पदों पर लोगों के साथ दिन-प्रतिदिन के आधार पर कैसे बातचीत करेंगे। यह आपको न केवल आपकी रुचि की स्थिति पर व्यावहारिक जानकारी प्रदान करेगा, बल्कि कंपनी संस्कृति में कुछ अंतर्दृष्टि भी प्रदान करेगा।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाउन लोगों के बारे में जो पहले इस पद पर सफल रहे थे, किन गुणों ने उनके काम को विशेष रूप से महान बना दिया था?
एलिसन ग्रीन, जो अनुमान लगाती है कि उसने हजारों नौकरी के साक्षात्कार आयोजित किए हैं, ने कट में लिखा है कि यह शायद सबसे मजबूत सवाल था जिसे उसने नौकरी के उम्मीदवार से सुना था। सबसे पहले, यह तात्पर्य है कि आप "विशेष रूप से महान" कर्मचारी होने पर योजना बनाते हैं - आप जानना चाहते हैं कि प्रभावी, स्टैंड-आउट तरीके से ऊपर और परे कैसे जाना है। जाहिर है, यह धारणा आपके पक्ष में काम करती है। लेकिन आपके संभावित नियोक्ता ने इस सवाल का जवाब कैसे दिया, यह भी आपको बहुत कुछ बता सकता है: वे अपने कर्मचारियों की सफलता को कैसे मापते हैं, वे जिस तरह की ऊर्जा को सबसे अधिक महत्व देते हैं, वे उनके द्वारा प्रबंधित लोगों के साथ काम करने के लिए कितने निकट हैं। आपको यह पूछने में समय भी लग सकता है कि इस स्थिति में पिछला व्यक्ति क्यों चला गया। सभी के सभी, यह आपके और आपके हायरिंग मैनेजर के लिए एक मेक-या-ब्रेक प्रश्न हो सकता है।
नौकरी पर अपने नए कर्मचारी के पहले कुछ महीनों से आप क्या उम्मीद करते हैं?
फोर्ब्स इस सवाल की सिफारिश करते हैं कि आपको अपेक्षित सीखने की अवस्था का अनुमान लगाने में मदद मिलेगी, और क्या आपको लगता है कि यह आपके अनुरूप होगा। यदि आप इस स्थिति को भरते हैं, तो क्या आप दौड़ते हुए मैदान से टकराएंगे और सीखेंगे? या आपके पास एक साप्ताहिक प्रशिक्षण कार्यक्रम, या यहां तक कि एक दैनिक के साथ पालन करने की एक विशिष्ट योजना होगी? आपके नियोक्ता आपको गेट-गो से कितने उत्पादक होने की उम्मीद करेंगे? आप कैसे संवाद की उम्मीद कर सकते हैं, या आलोचना प्राप्त कर सकते हैं? इस स्थिति में एक नए कर्मचारी के लिए विशिष्ट संघर्ष क्या हैं? यह प्रश्न आपके नियोक्ता की शिक्षण विधियों की तस्वीर और आपकी संभावित स्थिति की सही गति को चित्रित करने में मदद कर सकता है।
