एक पेशेवर संदर्भ पत्र जो अच्छी तरह से किया जाता है वह आपके बीच एक स्थिति के लिए एक शीर्ष उम्मीदवार होने और सभी को एक साथ छोड़ने के बीच अंतर कर सकता है। आपकी फ़ाइलों में पेशेवर संदर्भ पत्रों की आपूर्ति को बनाए रखने से आपको उस बड़े काम को जल्दी से पूरा करने में मदद मिल सकती है। जब एक पेशेवर संदर्भ पत्र का अनुरोध करना शर्म नहीं है। कभी-कभी आप जिस व्यक्ति से पूछ रहे हैं वह इसे एक सम्मान समझेगा कि आपने उसे आपके लिए ऐसा पत्र लिखने के लिए कहा है। यह जानना कि पेशेवर संदर्भ पत्र का अनुरोध किसने और कैसे किया, यह एक ठीक सिफारिश और एक उत्कृष्ट सिफारिश के बीच अंतर कर सकता है।
$config[code] not foundउन लोगों के बारे में सोचें जिन्हें आप जानते हैं कि आपको सिफारिश का एक अच्छा पत्र कौन देगा। उन लोगों पर विचार करें जिन्हें आप अच्छी तरह से जानते हैं या जिनके पास आपके बारे में कहने के लिए कुछ अच्छा होगा।
अप्रत्यक्ष रूप से अपने संदर्भ के लिए पूछें, जैसे कि एक ईमेल में। शब्दों और वाक्यांशों का उपयोग करें जैसे "क्या आपको लगता है कि आप मुझे सिफारिश के पत्र लिखने के लिए मुझे अच्छी तरह से जानते हैं?" इससे आप उस व्यक्ति को पत्र लिख सकते हैं जो बिना अशिष्टता के पत्र लिखने से बाहर निकलने का रास्ता पूछ रहा है।
हर नौकरी या उस स्थिति से सिफारिश के पत्र इकट्ठा करें जो आपके पास हैं।
अनुशंसा पत्र के लिए पूछें जो आप फ़ाइल पर रख सकते हैं। नई नौकरी की तलाश शुरू करने से पहले यह किया जाना चाहिए। दो हफ्ते पहले आप नौकरी छोड़ रहे हैं या आपके द्वारा नोटिस दिए जाने के बाद अनुशंसा पत्र मांगने का सही समय नहीं है।
प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक भूमिका सौंपें। अपने नेतृत्व कौशल के बारे में एक व्यक्ति को एक सिफारिश लिखने के लिए कहें; एक और पत्र लिखने के लिए कहें, जिसमें आप नैतिक काम करते हों।
अपने संदर्भ लेखकों को अपने नए नौकरी विवरण की एक प्रति और अपने रिज्यूम की एक प्रति प्रदान करें। अधिकांश लोग आपके बारे में सब कुछ जानने वाले नहीं हैं और इस जानकारी को वापस करने के लिए पत्र को बेहतर बनाने में मदद कर सकते हैं।
अपने संदर्भों को धन्यवाद दें और हायरिंग प्रक्रिया के दौरान उनके संपर्क में रहें। यदि आप नौकरी प्राप्त करते हैं या कार्यक्रम में आते हैं, तो एक व्यक्तिगत धन्यवाद लिखें।
