दर्शकों के लिए, कर्मचारी के महीने के कार्यक्रम सरल लग सकते हैं - एक कर्मचारी का एक चमकता सितारा चुना जाता है और एक बेशकीमती पार्किंग स्थल या चमचमाती ट्रॉफी को कर्मचारी को ताली बजाते हुए दिया जाता है। सच में, हालांकि, एक महीने के कार्यक्रम का प्रबंधन करने में समय और मेहनत लगती है। यदि आप इस प्रकार के एक कार्यक्रम के निर्माण की प्रक्रिया में हैं, या किसी मौजूदा को फिर से चालू कर रहे हैं, तो सावधानी से आगे बढ़ें, हालांकि यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके द्वारा उत्पादित कार्यक्रम प्रभावी है।
$config[code] not foundमान्यता को सार्वजनिक करें
आपके कर्मचारियों को कार्यस्थल की संस्कृति पर सकारात्मक प्रभाव डालने के लिए कार्यक्रम के बारे में पता होना चाहिए। विशेष रूप से जब आपके महीने के कार्यक्रम का कर्मचारी अपनी प्रारंभिक अवस्था में है, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप इसे प्रभावी ढंग से विज्ञापित करें। कार्यक्रम के बारे में कर्मचारियों को बताने वाले ईमेल और मेमो भेजें और इससे संबंधित तारीखों को साझा करें, जैसे कि आप अपने पहले विजेता का चयन कब करेंगे।
मानदंड सेट करें
इष्टतम प्रभावशीलता के लिए, कर्मचारियों को यह जानने की जरूरत है कि द एंप्लॉयी ऑफ द मंथ का चयन करते समय आप किन मानदंडों पर विचार करते हैं। इस मासिक MVP को चुनने के लिए एक रूब्रिक विकसित करें, सोसाइटी ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के लिए पैगी एस्पी शिफर्स, सेडोनिया यंग और डैनियल एल। शेल्टन कहते हैं। समीरा का चयन करें जो यह दर्शाता है कि आपके व्यवसाय के लिए क्या महत्वपूर्ण है, जैसे कि, "कर्मचारी नवीन प्रथाओं को बढ़ावा देता है," या, "कर्मचारी अनुकरणीय उत्पादकता प्रदर्शित करता है।" अपने कर्मचारियों के साथ अपने मानदंड को साझा करें कि उन्हें यह दिखाने के लिए कि उन्हें घर लाने के लिए क्या करना चाहिए और उन्हें यह साबित करना चाहिए कि आपके कर्मचारी का महीने का कार्यक्रम भेस में लोकप्रियता की प्रतियोगिता नहीं है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाएक समिति बनाएं
कर्मचारी "बेईमानी" का रोना रो सकते हैं यदि केवल एक व्यक्ति द मंथ के कर्मचारी के चयन में शामिल हो। सभी उम्मीदवारों की समीक्षा करने और चयन करने के लिए एक समिति की स्थापना करें। ऐसा करने पर, आप पक्षपात की संभावित धारणाओं को कम कर सकते हैं।
एक पुरस्कार चुनें
विजेताओं को देने के लिए एक प्रतिमा या पट्टिका डिज़ाइन करें, उन्हें अपनी उपलब्धियों के लिए कुछ दिखाने के लिए प्रदान करें। हालांकि, आप एक मौद्रिक इनाम को भी शामिल कर सकते हैं, ऐसा करना जोखिम भरा हो सकता है, फोर्ब्स डॉट कॉम के लिए मेघन एम। बीरो कहते हैं। यदि आप अपने विजेता को एक मौद्रिक पुरस्कार देते हैं, तो आप अनजाने में यह संदेश भेज सकते हैं कि डॉलर का आंकड़ा उसकी कीमत का प्रतिनिधित्व करता है, जो एक कर्मचारी के साथ अच्छी तरह से नहीं बैठ सकता है जो सोचता है कि वह उस राशि से बहुत अधिक मूल्यवान है जो उसे अपने बोनस की जांच में मिलती है।
पुरस्कार को घुमाएं
इस तथ्य के बावजूद कि बॉब, आपकी कंपनी का रॉक स्टार, मासिक मान्यता प्राप्त कर सकता है, आपको हमेशा उसे पुरस्कार नहीं देना चाहिए। एक कर्मचारी का महीने का कार्यक्रम केवल तभी प्रभावी होता है जब सभी कर्मचारी ऐसा महसूस करते हैं कि पुरस्कार उनकी पहुंच के भीतर है। विजेताओं का चयन करने के बारे में एक औपचारिक या अनौपचारिक नियम निर्धारित करें, एक विजेता को एक बार फिर से पुरस्कार का दावा करने से पहले पारित करना होगा, जेफ हैडेन इंक के लिए सुझाव देता है।
