आपकी नौकरी के साक्षात्कार के बाद एक सप्ताह बीत चुका है, और अब आप फोन के बजने का इंतजार कर रहे हैं। चाहे आपके हाथ में एक और रोजगार का प्रस्ताव हो या आपको बस एक नौकरी की आवश्यकता हो - किसी भी नौकरी - एक फॉलो-अप ईमेल लिखने की कुंजी अपने आप को एक आकर्षक उम्मीदवार की तरह आवाज दे रही है। आप जो भी करते हैं, हताशा के स्वर से बचते हैं और इतने सारे ईमेल नहीं भेजते हैं कि आप भर्ती करने वाले को नाराज़ करते हैं। जब आप उत्तर पाने वाले चीख़ी पहिया बनना चाहते हैं, तो आप ऐसे आवेदक नहीं बनना चाहते जो बहुत सारे ज़रूरतमंद ईमेल भेजने के लिए खो देता है।
$config[code] not foundअपनी प्रारंभिक बैठक के पहले कुछ दिनों के भीतर साक्षात्कारकर्ता को ईमेल करें। अभी तक एक निर्णय के लिए मत पूछो। इसके बजाय, इस बारे में बात करें कि आप रिक्रूटर से मिलने के लिए कितने उत्साहित थे और कंपनी में शामिल होने के लिए आप कितने उत्सुक हैं। यदि आप वास्तव में प्रभावित करना चाहते हैं, तो काम पर रखने के पहले छह महीनों के भीतर आप क्या करेंगे, इसका एक सारांश जोड़ें। यदि आप यादगार हैं, तो आपको जल्दी कॉलबैक मिलने की अधिक संभावना है।
यदि आपके साक्षात्कार के एक सप्ताह से अधिक समय हो गया है और आपने कंपनी से नहीं सुना है तो दूसरा ईमेल भेजें। अपना नाम, साक्षात्कारकर्ता का नाम, पद का शीर्षक और अपने साक्षात्कार की तिथि शामिल करें। संवाद करें कि आपकी बैठक ने आपको कंपनी के साथ काम करने के बारे में उत्साहित कर दिया, और विनम्रता से एक अद्यतन के लिए पूछें कि विभाग भर्ती प्रक्रिया में कहां है।
अन्य प्रस्तावों का उल्लेख करें यदि आपने कोई भी प्राप्त किया है, लेकिन रेखांकित करें कि आप जिस कंपनी से संपर्क कर रहे हैं, उसके साथ एक स्थिति हासिल करने के बारे में सबसे अधिक उत्साही हैं: "मुझे हाल ही में अन्य रोजगार के प्रस्ताव मिले हैं, लेकिन मैं वास्तव में आपके लिए काम कर रहा हूं संगठन। मैं सोच रहा हूं कि क्या आप अनुमान लगा सकते हैं कि आपके पास अंतिम निर्णय कब हो सकता है। "
यदि आपके पास अन्य नौकरी की पेशकश नहीं है, तो अपनी सहकारी प्रकृति पर जोर दें। मान लीजिए कि आपको हायरिंग प्रक्रिया को आगे बढ़ाने के बारे में रणनीतिक मदद करने में खुशी होगी, खासकर क्योंकि आप कंपनी में शामिल होने के लिए उत्सुक हैं।
यदि आप मानव संसाधन के संपर्क में हैं और किसी भी उत्तर को प्राप्त नहीं किया है तो सीधे हायरिंग मैनेजर को ईमेल करें। एचआर उम्मीदवार ईमेल का जवाब नहीं दे सकते हैं, विशेष रूप से बड़ी कंपनियों में जहां विभाग डिवीजनों में भर्ती की देखरेख करता है। हायरिंग डिपार्टमेंट को एक समान फॉलो-अप ईमेल भेजना, एचआर पर पर्याप्त आंतरिक दबाव डाल सकता है ताकि हायरिंग प्रक्रिया को आगे बढ़ाया जा सके।
टिप
कॉलबैक प्राप्त करने में कितना समय लग सकता है, यह जानने में मदद के लिए अपने नौकरी के साक्षात्कार में प्रश्न पूछें। "आप कितनी जल्दी नौकरी करना चाहते हैं?", "मैं अन्य नौकरी उम्मीदवारों की तुलना में कहां खड़ा हूं?" और "आप कितने लोग इस पद के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं?" पूछने के लिए अच्छे सवाल हैं।
सत्र के अंत में अपने साक्षात्कारकर्ताओं के लिए संपर्क जानकारी प्राप्त करें। पूछें कि हायरिंग प्रक्रिया में अगले चरण क्या हैं और जब आपको कॉल प्राप्त करने की उम्मीद करनी चाहिए।
चेतावनी
प्रति सप्ताह एक से अधिक अनुवर्ती ईमेल न भेजें।
