मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में, आप अपने नियोक्ता के लिए कार्यबल विकास और प्रबंधन के सभी पहलुओं की देखरेख करते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि कंपनी उचित रूप से कर्मचारी है।जबकि जिम्मेदारियां दिन-प्रतिदिन के आधार पर बदलती हैं, आप नियमित रूप से कर्मचारी गतिविधि से संबंधित सभी मुद्दों के लिए एक प्राथमिक बिंदु व्यक्ति के रूप में काम करते हैं।
भर्ती और साक्षात्कार
मानव संसाधन प्रबंधक कार्यकारी प्रबंधन के साथ काम करता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सबसे योग्य कर्मचारी उपयुक्त भूमिकाओं में तैनात हों। जब भर्ती की आवश्यकताएं उत्पन्न होती हैं, तो नौकरी विवरण विकसित करना, स्थिति, स्क्रीन और साक्षात्कार आवेदकों के लिए विज्ञापन देना आपका काम है। आप पृष्ठभूमि की जाँच भी करते हैं, सन्दर्भों से संपर्क करते हैं और एक नए कर्मचारी के साथ एक अच्छा फिट सुनिश्चित करने के लिए अन्य अधिकारियों को साक्षात्कार प्रक्रिया का हिस्सा बनने के लिए आमंत्रित करते हैं।
$config[code] not foundभर्ती और छटनी
जब एक नया कर्मचारी काम पर रखा जाता है, तो एचआर आवश्यक संविदात्मक कागजी कार्रवाई तैयार करता है और कर्मचारी को प्रासंगिक कर दस्तावेज़ीकरण फॉर्म भरने के लिए कहता है। जब कोई कर्मचारी इस्तीफा देता है या निकाल दिया जाता है, तो आप या आपके कर्मचारी एक निकास साक्षात्कार आयोजित करते हैं, एक अंतिम वेतन जारी करते हैं और कर्मचारी की ओर से अंतिम कर कागजी कार्रवाई करने की व्यवस्था करते हैं। रोजगार की समाप्ति को अंतिम रूप देने से पहले एचआर कर्मचारी की चाबियाँ, कोड और एक्सेस पास भी लेता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाओरिएंटेशन और ट्रेनिंग
जब तक कंपनी के कर्मचारियों पर एक प्रशिक्षण प्रबंधक नहीं होता है, तब तक एचआर प्रबंधक नए कर्मचारी उन्मुखीकरण का संचालन करने के लिए जिम्मेदार होता है। इसमें एक कर्मचारी मैनुअल के माध्यम से जाना, कॉर्पोरेट नीति और प्रक्रिया को समझाना और साथी कर्मचारियों के लिए नए कर्मचारी को शामिल करना शामिल है। आप कार्यालय उपकरण, चाबियाँ और पहचान और कंप्यूटर पासवर्ड भी जारी करते हैं।
संघर्ष मध्यस्थता
घटना में सहकर्मियों, कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच विवाद पैदा होता है, मानव संसाधन प्रबंधक मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है। इस भूमिका में, आप प्रत्येक पार्टी को व्यक्तिगत रूप से या एक साथ परामर्श कर सकते हैं और एक समझौता समाधान विकसित कर सकते हैं जो सभी को शामिल करने के लिए स्वीकार्य है। यदि कदाचार के आरोप हैं, तो आप अनुशासनात्मक कार्रवाई और कर्मचारी फ़ाइलों में सभी इंटरैक्शन को दस्तावेज़ित करने की सलाह देते हैं।
वेतन और लाभ
मानव संसाधन प्रबंधक वेतन वार्ता में शामिल होता है, और कंपनी के लाभों की देखरेख करता है, जिससे कर्मचारियों को उचित विकल्प चुनने और कवरेज की शर्तों को समझाने में मदद मिलती है। यदि संगठन में एक सेवानिवृत्ति योजना, एक स्वास्थ्य बचत खाता या एक लाभ साझा करने का कार्यक्रम है, तो कर्मचारियों को उचित मुआवजा दिया जाए, यह सुनिश्चित करने के लिए लेखांकन और वित्त प्रभाग के प्रयासों को समन्वित करना आपका काम है।
कार्यकारी संपर्क
किसी कंपनी का कार्यकारी विभाजन मानव संसाधन प्रबंधक पर निर्भर करता है ताकि वह रोजगार कानून में बदलावों पर नज़र रख सके और दीर्घकालिक रणनीतिक कर्मचारी योजनाओं में सहायता कर सके। आप स्टाफ की जरूरतों के बारे में ऊपरी प्रबंधन से परामर्श करते हैं, सलाहकारों और स्वतंत्र ठेकेदारों को बनाए रखने में मदद करते हैं, और स्थानों पर भर्ती होने में नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करते हैं।
