बेरोजगारी के लिए फिर से योग्यता क्या है?

जब एक व्यक्ति अपनी नौकरी खो देता है, तो यह एक गंभीर वित्तीय कठिनाई पैदा कर सकता है यदि कोई अन्य नौकरी जल्दी से पेश नहीं करता है। सौभाग्य से, संयुक्त राज्य अमेरिका के भीतर, एक व्यक्ति बेरोजगारी बीमा लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है जो कि एक साप्ताहिक मौद्रिक भुगतान प्रदान करता है जब तक कि व्यक्ति रोजगार का पता नहीं लगाता। कुछ मामलों में, किसी व्यक्ति को बेरोजगारी बीमा लाभों के लिए फिर से अर्हता प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है क्योंकि वह मूल अनुमोदन के बाद लाभ प्राप्त करना जारी रखने के लिए अयोग्य हो जाता है।

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लाभ के लिए योग्य

बेरोजगारी बीमा व्यक्तिगत राज्यों द्वारा शासित है, हालांकि सभी राज्य कानूनों को संघीय दिशानिर्देशों को पूरा करना चाहिए। परिणामस्वरूप, प्रत्येक राज्य में पात्रता दिशानिर्देश, लाभ राशि और दावा प्रक्रियाएं थोड़ी भिन्न हो सकती हैं। एक सामान्य नियम के रूप में, बेरोजगारी बीमा लाभों के लिए पात्र होने के लिए, किसी आवेदक को अपनी खुद की कोई गलती के माध्यम से नौकरी नहीं खोनी चाहिए, इच्छुक हो और रोजगार स्वीकार करने में सक्षम हो और योग्यता प्राप्त करने के लिए आधार अवधि के दौरान पर्याप्त मजदूरी हो। आधार अवधि भिन्न हो सकती है, लेकिन यह अक्सर पिछली पांच तिमाहियों में से सबसे अच्छी चार होती है।

अयोग्यता के कारण

एक आवेदक जो मूल रूप से बेरोजगारी बीमा के लिए योग्यता के लिए दिशानिर्देशों को पूरा करता है, बाद में अयोग्य हो सकता है। आवेदक के लिए अपनी योग्य स्थिति को खोने के सामान्य कारणों में रोजगार के प्रस्ताव को अस्वीकार करना, काम करने में असमर्थ होना या हफ्तों की संख्या से अधिक होना शामिल है जिसके लिए लाभ उपलब्ध हैं। कुछ राज्यों में, पारंपरिक लाभ अवधि से परे विस्तारित लाभ उपलब्ध हैं और आवेदक को फिर से अर्हता प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है।

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फिर से योग्यता

एक बार पहले से योग्य दावेदार अयोग्य हो जाने के बाद, उसे फिर से अर्हता प्राप्त करनी होगी। पुन: योग्यता एक प्रारंभिक निर्धारण को अपील करने के समान नहीं है जो एक आवेदक को लाभ से वंचित करता है। एक आवेदक जो शुरू में लाभ से वंचित है वह अपील कर सकता है; हालाँकि, पुनः योग्यता उन दावेदारों पर लागू होती है जिन्हें मूल रूप से अनुमोदित किया गया था और बाद में अयोग्य घोषित कर दिया गया था। पुन: योग्यता के नियम अलग-अलग होंगे, लेकिन आम तौर पर, उन्हें फिर से योग्य होने से पहले आवेदक को अतिरिक्त मजदूरी अर्जित करने की आवश्यकता होती है। यह विशेष रूप से संभावना है अगर अयोग्यता का कारण रोजगार के प्रस्ताव से इनकार कर दिया गया था।

लाभ राशि

एक दावेदार के साप्ताहिक लाभ की राशि पुन: योग्यता पर समान नहीं हो सकती है क्योंकि यह मूल दावे पर था। व्यक्तिगत राज्यों द्वारा लाभ की मात्रा निर्धारित की जाती है; हालांकि, आधार अवधि के दौरान दावेदार की कमाई की राशि ज्यादातर मामलों में निर्धारित कारक होगी। सभी राज्यों में एक दावेदार द्वारा अर्जित मजदूरी की परवाह किए बिना अधिकतम साप्ताहिक लाभ राशि है। अधिक विस्तृत जानकारी के लिए अपने स्थानीय बेरोजगारी कार्यालय से परामर्श करें।