विशेष रूप से संभावित कर्मचारी पर पृष्ठभूमि की जांच करते समय रोजगार इतिहास महत्वपूर्ण है। यह जरूरी है कि एक नियोक्ता कंपनी और उसके वर्तमान कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए आवेदक के फिर से शुरू करने पर लिखी गई सभी सूचनाओं को सत्यापित करता है। रोजगार के इतिहास में रोजगार की तारीख, कंपनी का नाम, आयोजित पद, अनुभव के वर्ष, और अपने कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के बारे में जानकारी शामिल है। किसी व्यक्ति के रोजगार इतिहास की खोज सभी गलत व्याख्याओं और काल्पनिक जानकारी को सत्यापित कर सकती है।
$config[code] not foundव्यक्ति के फिर से शुरू की समीक्षा करें। यदि वह एक आवेदक है, तो उसे अपना रिज्यूमे आपको सौंप दें। यदि उनके वर्तमान रेज़्यूमे में उनके पिछले रोज़गार का रिकॉर्ड नहीं है, तो उसे इसे संशोधित करने के लिए कहें और अपने रोज़गार के इतिहास को शामिल करें, जिसमें उन्होंने जिन कंपनियों के लिए काम किया है, की संपर्क जानकारी भी शामिल है।
उनके फिर से शुरू में सूचीबद्ध सभी रोजगार सूचनाओं को सत्यापित करें। यदि संपर्क जानकारी प्रदान की जाती है, तो सत्यापन के लिए सूचीबद्ध सभी कंपनियों से संपर्क करें। सुनिश्चित करें कि आप किसी भी कंपनी को छोड़ें नहीं।
आवेदक अपने फिर से शुरू में घोषित किए गए संदर्भों को कॉल करें। यदि उसके संदर्भ काम से संबंधित नहीं हैं, तो उसे कम से कम दो पिछले सहकर्मियों के संपर्क नंबर प्रदान करने के लिए कहें। उन्हें कॉल करें और सत्यापित करें कि क्या उन्होंने उसी कंपनी में काम किया है, और कंपनी को यह सत्यापित करने के लिए कॉल करें कि क्या ये लोग वास्तव में उनके लिए काम करते हैं।
खोज इंजन और लिंक्डइन पर व्यक्ति का नाम खोजें ताकि यह पता चल सके कि उसके पास ऑनलाइन पोस्ट रिज्यूम है। उनके रोजगार इतिहास को देखें और जांचें कि आपके द्वारा सबमिट किए गए रिज्यूमे और आपके द्वारा ऑनलाइन शुरू किए गए रिज्यूम के बीच कोई विसंगतियां हैं या नहीं। यह भी देखें कि क्या उसके पास ब्लॉग्स हैं या यदि वह किसी फोरम का सदस्य है। उसकी प्रोफ़ाइल देखें और जांचें कि क्या उसने किसी कंपनी को सूचीबद्ध किया है जिससे वह संबद्ध है।
आवेदक का साक्षात्कार लें और उसके रोजगार इतिहास से संबंधित प्रश्नों की एक सूची तैयार करें। यदि उसके उत्तर उसके फिर से शुरू में घोषित किए गए से अलग हैं, तो वह खुद को गलत बता सकता है।
टिप
रोजगार के इतिहास के अलावा, एक संभावित कर्मचारी को काम पर रखने से पहले एक आपराधिक और क्रेडिट चेक शामिल करें। यह लापरवाही से काम पर रखने और यह सुनिश्चित करने से बचने के लिए है कि जिस व्यक्ति को काम पर रखा जाना है वह सक्षम, सक्षम और सबसे अधिक, ईमानदार है।
