कैसे एक भर्ती का उपयोग कर एक नौकरी के लिए भूमि

एक नौकरी की तलाश एक बहुत ही थकाऊ प्रक्रिया हो सकती है, विशेष रूप से उपलब्ध माध्यमों की संख्या और लंबाई के साथ आप अपनी अगली स्थिति ढूंढ सकते हैं। पारंपरिक मार्ग है, जिसका अर्थ है कि आप सीधे कंपनी के नौकरी लिस्टिंग पृष्ठ पर आवेदन कर सकते हैं, लेकिन यदि आपने पिछले 10 वर्षों में नौकरी के लिए आवेदन किया है, तो आप जानते हैं कि अन्य रास्ते भी हैं। चाहे आप करियर मेलों में भाग ले रहे हों, सोशल मीडिया अकाउंट्स को ठोक रहे हों, जॉब साइट्स पर चेक कर रहे हों, जैसे, वर्ड ऑफ़ माउथ या नेटवर्किंग का इस्तेमाल करके, बहुत से लोग भूल जाते हैं कि एक और रूट हैं। यह पुराना स्कूल लग सकता है, खासकर यदि आपके पास एक बहुत बड़ा पूर्व छात्र नेटवर्क है जिसके साथ आप बातचीत कर सकते हैं, लेकिन आप एक नौकरी के लिए भूमि का उपयोग कर सकते हैं। आपको केवल यह जानना है कि उनके साथ कैसे काम किया जाए।

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रिक्रूटर जॉब ब्लडहाउंड की तरह हैं

जब आप नौकरी बंद कर देते हैं, तो अधिकांश भर्तीकर्ताओं को भुगतान मिलता है, इसलिए वे यह सुनिश्चित करने जा रहे हैं कि उनका ग्राहक खुश और नियोजित हो। नौकरी खोजने के लिए आपको एक भर्ती के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि एक नियोक्ता ऐसा करता है, लेकिन जितने अधिक लोगों को भर्ती किया जाता है, उतना ही बेहतर होता है। कुछ शीर्ष कंपनियों में भर्ती करने वालों के कई प्रबंधकों के साथ संबंध हैं। यह दिया गया है कि आपका रेज़्यूमे संभवतः पर्याप्त है, और आपका कवर लेटर घमंड और मार-पीट का सही मिश्रण है, लेकिन करियर मैनेजरों के पास हर हफ्ते उनके डेस्क पर आने वाले सैकड़ों रिज्यूमे होते हैं। यह वह जगह है जहां एक रिक्रूटर मदद कर सकता है।

अपनी सपनों की कंपनियों के बारे में सोचें, जिस प्रकार की कंपनियां लोगों के लिए काम करेंगी। इन कंपनियों को एक आइवी लीग संस्थान की तुलना में मायावी और कठिन लग सकता है, लेकिन अगर आपके पास एक रिक्रूटर का कनेक्शन है, तो वे आपको अपना पैर दरवाजे पर लाने में मदद कर सकते हैं। इसके अलावा, कई नियोक्ताओं के पास विशिष्ट भूमिकाओं की एक सूची है जो जनता को उन नौकरियों या नौकरियों के बारे में भी नहीं पता है जो कैरियर की साइटों पर भी हिट नहीं करती हैं। आपकी जेब में एक भर्ती होने से आपके लिए दरवाजे खुल सकते हैं। आपको बस इतना करना है कि आप जिस रिक्रूटर के साथ काम कर रहे हैं, उसके साथ एक अच्छा संबंध बनाएं।

वे नौकरी छोड़ने के आपके अवसरों में सुधार करेंगे

नौकरी खोजने की कोशिश करने के बारे में सबसे अधिक तनावपूर्ण चीजों में से एक वास्तविक नौकरी खोज है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितना समय लगा रहे हैं, प्रक्रिया गुच्छा का सबसे मजबूत टायर कर सकती है। यहीं से भर्तियां आती हैं। नौकरी छोड़ने के लिए यह आपकी नंबर एक प्राथमिकता हो सकती है, लेकिन आपके पास शायद दिन भर अन्य प्रतिबद्धताएं हैं। हालांकि, भर्ती होने वाला काम लोगों को काम पर रखना है। एक सप्ताह में पांच या अधिक कंपनियों से बात करने के बजाय, एक भर्तीकर्ता अपने नेटवर्क का उपयोग करेगा और एक सप्ताह में 20 से अधिक संपर्क करेगा।

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कैसे तैयार किया जाए

एक भर्ती के साथ काम करते समय, सवाल यह नहीं होता है कि आप नौकरी के लिए कब जा रहे हैं, यदि आप इस नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए तैयार हैं। भर्ती करने वाले उम्मीदवारों को फ़िल्टर करने से पहले प्रशिक्षित किया जाता है, ताकि वे भी कोशिश करें और आपको साक्षात्कार मिल सके। इसका मतलब है कि आपके पोर्टफोलियो को टिप-टॉप आकार में होना चाहिए और आपको साक्षात्कार प्रक्रिया के लिए भी तैयार रहने की आवश्यकता है। आपकी साक्षात्कार प्रक्रिया थोड़ी भिन्न हो सकती है एक भर्ती के माध्यम से जाने की तुलना में यदि आप पारंपरिक मार्ग से गुजरते हैं।

कंपनियां नियोक्ताओं के साथ साझा करती हैं कि वे एक उम्मीदवार में क्या देख रहे हैं, और वे एक उम्मीदवार में क्या नहीं देख रहे हैं। कहो कि क्या आप कंपनी की वेबसाइट पर आवेदन करके नौकरी करने की कोशिश कर रहे हैं। स्थिति के लिए विचार करने के लिए आपको साक्षात्कार के तीन या अधिक दौर से गुजरने की आवश्यकता होगी। एक भर्ती के माध्यम से जाने से, आपकी बातचीत आपके कौशल पर अधिक केंद्रित होगी, और ऐसा लगेगा कि आप साक्षात्कार प्रक्रिया के दूसरे या तीसरे दौर में पहले से ही हैं।

साक्षात्कार प्रक्रिया के किसी भी भाग में स्लिप-अप के लिए कोई त्रुटि नहीं है, लेकिन क्योंकि चीजों को एक भर्ती के साथ काम करने में तेजी आएगी, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप उस कंपनी के साथ बातचीत करने के लिए पूरी तरह से तैयार हैं जिसे आप भविष्य में काम करना चाहते हैं। कुछ रिक्रूटर्स आपको इंटरव्यू प्रक्रिया के लिए तैयार करने में मदद करेंगे, इसलिए एक ऐसे रिक्रूटर को ढूंढना सुनिश्चित करें जो आपके सर्वोत्तम हितों की तलाश में है।