मेरी नौकरी को प्रभावित किए बिना एक कट्टर सहकर्मी से कैसे निपटें

यदि आप कभी भी एक शिकारी के शिकार हुए हैं, तो आप जानते हैं कि यह कितना भयावह और असहज कर सकता है। 2012 में, अमेरिकी न्याय विभाग ने कहा कि केवल एक वर्ष में, अनुमानित 3.3 मिलियन व्यक्ति 18 वर्ष और वृद्ध एक शिकारी के शिकार थे। सोशल मीडिया साइटों पर या ईमेल के माध्यम से इंटरनेट पर स्टैकिंग हो सकती है। यह फोन या व्यक्तिगत रूप से भी हो सकता है। भले ही स्टाकर आपको परेशान करता हो, आप स्थिति को अपनी नौकरी को प्रभावित करने से रोकने के लिए कदम उठा सकते हैं।

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ट्रैकिंग स्टालर्स

अपने पर्यवेक्षक को बताएं कि क्या चल रहा है। आपके सहकर्मी क्या कर रहे हैं, इसका विस्तृत विवरण रखें। सभी ईमेल और संदेश सहेजें, और घटनाओं की एक सूची बनाएं जैसा कि वे होते हैं। हर परेशान करने वाले फोन कॉल को लिखें और स्टाकर द्वारा किए गए हर एक संपर्क पर नज़र रखें। यदि आप प्रमाण दिखाते हैं तो आपके नियोक्ता और कानून प्रवर्तन आपको विश्वास करने और आपकी शिकायत का पालन करने की अधिक संभावना होगी।

संभव हो तो सहकर्मी के संपर्क से बचें। फॉक्स न्यूज के अनुसार, आपसे प्रतिक्रिया प्राप्त करना अक्सर एक शिकारी को प्रोत्साहित करता है। संपर्क को प्रोत्साहित न करें। शिकायत करने वाले को नजरअंदाज करने की कोशिश करें और प्रबंधन और कानून को लागू होने दें।

अपनी क्षमता के अनुसार अपना काम करना जारी रखें। व्यस्त रहो। यदि शिकारी आपको अपनी सामान्य गतिविधियों के बारे में जाते हुए देखता है, तो वह वापस आ सकता है।

सोशल मीडिया साइट्स पर आपको देखने से व्यक्ति को रोकें। व्यक्ति से फ्रेंड रिक्वेस्ट स्वीकार न करें। यदि वह सोशल मीडिया पर पहले से ही एक दोस्त है, तो सुरक्षा सेटिंग्स का पता लगाएं और उस व्यक्ति को आपकी गतिविधि देखने से रोकें।

अपने नियोक्ता से पूछें कि क्या आप किसी अन्य विभाग में जा सकते हैं या सहकर्मी से अलग घंटे काम कर सकते हैं। यह देखने के लिए जांचें कि क्या आपकी कंपनी आपको घर से काम करने की अनुमति देती है। किसी भी विकल्प का लाभ उठाएं जो आपके नियोक्ता को पेश करना है।

अपने स्थानीय न्यायालय प्रणाली से आदेश के संरक्षण से सुरक्षा प्राप्त करें। अपने स्थानीय जिला अदालत से आदेश के लिए आवेदन करें। संरक्षण के लिए आपके द्वारा दायर किए गए स्टालर को अदालत सूचित करेगी। यदि व्यक्ति अदालत के आदेश की अवहेलना करता है, तो आप उसे गिरफ्तार कर सकते हैं।

नियोक्ताओं के लिए

कर्मचारियों, ग्राहकों और ग्राहकों से अनुचित व्यवहार का गठन करने के बारे में दिशानिर्देशों का एक सख्त सेट विकसित करें। सभी कर्मचारियों को इन दिशानिर्देशों पर प्रशिक्षण प्राप्त करना चाहिए और अनुचित व्यवहार का गवाह बनने के लिए उनके पास कदम उठाने चाहिए। नियमित रूप से नीतियों की समीक्षा करें ताकि वे अद्यतित रहें।

खुले संचार को प्रोत्साहित करें। एक ओपन-डोर पॉलिसी बनाएं ताकि कार्यकर्ता जानकारी साझा करने में सहज महसूस करें।

प्रत्येक शिकायत का तुरंत समाधान करें। कर्मचारी आप पर भरोसा करेंगे और जानकारी साझा करने के लिए अधिक इच्छुक होंगे यदि वे जानते हैं कि वे जल्दी से कार्य करने के लिए आप पर भरोसा कर सकते हैं। उत्पीड़न या पीछा करने की स्थिति में अपने कर्मचारियों का समर्थन करना उन्हें काम पर सुरक्षित महसूस कराएगा।

अद्यतन या सभी क्षेत्रों में सुरक्षा बढ़ाएँ।सुरक्षा रोशनी जोड़ें, अंधेरे के बाद वाहनों को सहायता प्रदान करें और सभी कर्मचारियों की गोपनीयता की रक्षा करें। कर्मचारी की जानकारी के बिना किसी कर्मचारी के बारे में कभी भी जानकारी न दें।

कानून प्रवर्तन से संपर्क करें यदि आपको लगता है कि मुद्दा आपके नियंत्रण से बाहर है। यदि कंपनी सुरक्षा उपाय स्टाकर को रोक नहीं रहे हैं, तो अधिकारियों से सहायता लें।