यदि आपको लगता है कि आप अपनी वर्तमान नौकरी में अधिक धन या अवसरों के लायक हैं, तो आप उत्तोलन के रूप में एक और नौकरी की पेशकश कर सकते हैं। यह नई पेशकश आपके प्रबंधक को आपको अधिक पहचान देने और आपको नौकरी पर रखने के लिए पर्याप्त प्रेरणा दे सकती है। नए काम पर रखने में समय और पैसा लगता है, इसलिए एक नियोक्ता आपको छोड़ने से रोकने के लिए कार्रवाई कर सकता है। उत्तोलन के रूप में नौकरी की पेशकश का उपयोग करना एक सामान्य रणनीति है, लेकिन आपको सावधानी से आगे बढ़ना चाहिए और अपनी वर्तमान कंपनी से दुश्मनी से बचने के लिए उचित बातचीत तकनीकों का उपयोग करना चाहिए।
$config[code] not foundतैयारी
अपना प्रस्ताव लाने से पहले अपने प्रबंधक के साथ गंभीर बातचीत करने के लिए तैयार रहें। यदि आपके पास किसी अन्य कंपनी से लिखित नौकरी का प्रस्ताव है, तो आपका नियोक्ता आपको गंभीरता से लेगा। प्रस्ताव में वेतन, स्थिति और रोजगार का विवरण शामिल होना चाहिए। यदि आप समान अनुभव और योग्यता वाले लोगों के लिए अपने क्षेत्र में एक औसत, बेंचमार्क औसत वेतन के लिए पूछ रहे हैं। यह समझने के लिए तैयार रहें कि आपका पिछला प्रदर्शन आपको अधिक पहचान के लिए योग्य क्यों बनाता है। आप जानना चाहते हैं कि आप अपनी कंपनी से संपर्क करने से पहले आपके लायक क्या हैं और अपने रोजगार में किसी भी बदलाव का अनुरोध कर सकते हैं। आपकी नई नौकरी की पेशकश का कारण यह नहीं होना चाहिए कि आपकी कंपनी आपको बढ़ा-चढ़ा कर पेश करती है, यह सिर्फ उनके लिए प्रेरणा है।
पहुंच
आप अपनी वर्तमान नौकरी में वृद्धि, पदोन्नति या अधिक अवसरों के लिए पूछने के लिए लाभ उठाने के रूप में नौकरी की पेशकश का उपयोग कर सकते हैं। सबसे अच्छा तरीका है अपने प्रबंधक के साथ बैठक बुलाना। उसे बताएं कि आप कैरियर के अवसरों पर चर्चा करना चाहते हैं, इसलिए वह जानता है कि बैठक से क्या उम्मीद की जानी चाहिए। यह स्थापित करें कि आपको कंपनी के लिए काम करने में कितना मज़ा आता है। बताएं कि आप इस लायक क्यों हैं कि आप क्या मांग रहे हैं। उसे नौकरी की पेशकश दिखाएं और समझाएं कि आप अपनी वर्तमान कंपनी के साथ रहना चाहते हैं, लेकिन यदि वे आपके अनुरोध पर आपको प्रदान नहीं कर सकते हैं तो छोड़ने के लिए तैयार हैं। आपका प्रबंधक संभवतः आपको तत्काल जवाब नहीं देगा। उसे अपने बॉस या मानव संसाधन समूह के साथ मिलने का समय दें ताकि वह निर्धारित कर सके कि क्या उपलब्ध है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाबातचीत की तकनीक
अपने अनुरोध के बारे में आश्वस्त और ईमानदार रहें। एक बार जब आप अपने बॉस से अपने अनुरोध का प्रस्ताव रखते हैं, तो प्रतिक्रिया के लिए उसकी प्रतीक्षा करें और आपको जवाब दें। '' फोर्ब्स '' पत्रिका ने सुझाव दिया है कि बातचीत के लिए सबसे सफल दृष्टिकोण तालिका से अपने अहंकार को निकालना है। अपने प्रबंधक से व्यक्तिगत चर्चा न करें। तथ्यों से चिपके रहते हैं और समझाते हैं कि आपकी योग्यता और पिछला प्रदर्शन पहचान के योग्य क्यों है। वार्तालाप को अपने अनुरोध के परिणाम पर केंद्रित रखें, बजाय इस पर ध्यान केंद्रित करने के कि आपकी कंपनी ने आपको अतीत में अधिक भुगतान क्यों नहीं किया या आपको बेहतर अवसर प्रदान नहीं किए।
जोखिम
लीवरेज के रूप में नौकरी की पेशकश का उपयोग करना जोखिम भरा है क्योंकि यह आपकी कंपनी के साथ शत्रुता पैदा कर सकता है। कुछ प्रबंधक आपके दृष्टिकोण से खुश नहीं हो सकते हैं और आपके कदम को धमकी के रूप में देख सकते हैं। नई कंपनी से समय का अनुरोध करें ताकि आप अपनी वर्तमान कंपनी के साथ बातचीत कर सकें। उन्हें बताएं कि आपको नोटिस प्रदान करने के लिए कम से कम दो सप्ताह की आवश्यकता है। यदि आपकी कंपनी आपके अनुरोध को स्वीकार नहीं करती है तो वास्तव में नया काम लेने पर विचार करें। इस मामले में, ऐसी स्थिति के लिए आवेदन करना सबसे अच्छा है जिसे आप वास्तव में स्वीकार करेंगे। यदि आप अपनी वर्तमान नौकरी पर बने रहना चाहते हैं, तो भी आपके अनुरोध के बिना, आप अपने प्रबंधक के साथ एक असहज स्थिति बना सकते हैं, तो क्या आपको रहने का फैसला करना चाहिए। किसी भी चीज़ के लिए लाभ उठाने के रूप में नौकरी के प्रस्ताव का उपयोग करने से पहले अपने विकल्पों और अपने लक्ष्यों के बारे में गंभीरता से सोचें।
