कई कंपनियों ने बेहतर प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए हाल के वर्षों में अपना न्यूनतम वेतन बढ़ाया है। लेकिन एक कंपनी उस अवधारणा को एक नए स्तर पर ले जा रही है।
$config[code] not foundग्रेविटी पेमेंट्स के संस्थापक डैन प्राइस ने हाल ही में अपने कर्मचारियों को घोषणा की थी कि कंपनी अपना न्यूनतम वार्षिक वेतन $ 70,000 तक बढ़ा रही है। तो यहां तक कि सबसे कम भुगतान किए गए क्लर्क और ग्राहक सेवा प्रतिनिधि एक बड़े भुगतान योग्य वेतन अर्जित करने में सक्षम होंगे।
संभावित रूप से और भी अधिक आश्चर्य की बात है - उगाही के लिए भुगतान करने का पैसा मुख्य रूप से स्वयं सीईओ से आ रहा है। प्राइस ने कहा कि उनकी खुद की सैलरी को $ 1 मिलियन से घटाकर $ 70,000 करने की योजना है। कंपनी बीते साल के अपने कुछ मुनाफे का इस्तेमाल उगाही के भुगतान के लिए भी करेगी। लेकिन कीमत की योजना उनके वेतन को कम रखने की है जब तक कि उन लाभों को वापस नहीं किया जाता है।
गुरुत्वाकर्षण भुगतान में वर्तमान में लगभग 120 कर्मचारी सदस्य हैं। और कंपनी के प्रवक्ता के अनुसार, उनमें से लगभग 70 को इस नई पहल के लिए धन्यवाद मिलेगा। और लगभग 30 को उनकी तनख्वाह प्रभावी रूप से दोगुनी दिखाई देगी।
प्राइस के मुताबिक, ये छापे सिर्फ पब्लिसिटी स्टंट से कहीं ज्यादा हैं। हालांकि उनकी कंपनी ने अपने असामान्य रूप से उच्च न्यूनतम वेतन के लिए उचित मात्रा में ध्यान आकर्षित किया है, लेकिन बदलाव का एक महत्वपूर्ण कारण है। मूल्य न्यूयॉर्क टाइम्स को बताया:
"एक नियमित व्यक्ति की तुलना में एक सीईओ के रूप में मेरे लिए बाजार दर हास्यास्पद है, यह बेतुका है।"
यह सब तब शुरू हुआ जब प्राइस ने खुशी के बारे में एक लेख पढ़ा। लेख में कहा गया है, ऐसे लोग जो प्रति वर्ष $ 70,000 से कम कमाते हैं, उनके लिए कोई अतिरिक्त धन उनके जीवन में बड़ा बदलाव ला सकता है। मूल्य पैसे की कमी के कारण अपने कर्मचारियों के दुखी होने के विचार की तरह नहीं था। और उन्होंने यह भी महसूस किया कि खुश कर्मचारी अधिक उत्पादक श्रमिकों का नेतृत्व कर सकते हैं और इस प्रकार, उनकी कंपनी के लिए बेहतर परिणाम।
अभी-अभी वृद्धि प्रभावी नहीं हुई है, इसलिए मूल्य की परिकल्पना का समर्थन करने के लिए कोई संख्या नहीं है। लेकिन तर्क ठोस है। जो कर्मचारी अधिक कमाते हैं वे काम पर संतुष्ट महसूस करते हैं और इस तरह एक बेहतर काम करने की संभावना है। यह पहल, जबकि मूल्य के लिए महंगा, अंततः कंपनी को उच्च लाभ कमा सकता है।
हर कंपनी हर कर्मचारी को हर साल 70,000 डॉलर का भुगतान नहीं कर सकती है। लेकिन कर्मचारियों के वेतन का मुद्दा श्रमिकों के जीवन में बड़ा बदलाव ला सकता है। इसलिए यह उन व्यापार मालिकों और सीईओ के लिए एक बड़ी बात होनी चाहिए जो अधिक उत्पादक स्टाफ सदस्य चाहते हैं।
चित्र: गुरुत्वाकर्षण भुगतान
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