क्या महिलाओं को अपने लिंग के दूसरों को काम पर आगे बढ़ने में मदद करने की संभावना कम है? इस साल के शुरू में किए गए एक कैटालिस्ट अध्ययन ने पुरुषों और महिलाओं दोनों को उन सलाह और सहायता के प्रकार के बारे में पूछा जो उन्हें प्राप्त हुए थे। कुल मिलाकर, आधे से अधिक (59 प्रतिशत) को या तो अनौपचारिक या औपचारिक परामर्श प्राप्त हुआ था।
क्या दिलचस्प है कि जिन महिलाओं का उल्लेख किया गया था, वे काम पर उभरते नेताओं की अगली पीढ़ी के लिए "इसे आगे भुगतान करने" की तुलना में पुरुषों की तुलना में अधिक थीं। पैंसठ प्रतिशत महिलाएं, 56 प्रतिशत पुरुष, ऐसा कर रहे थे। और उन महिलाओं में से 73 प्रतिशत अन्य महिलाओं को सलाह दे रही थीं।
उत्प्रेरक ने बड़े निगमों में अधिकारियों पर ध्यान केंद्रित किया (पुरुष और महिला सभी एमबीए ग्रेड थे जिनकी पहचान उनकी डिग्री हासिल करने से पहले "उच्च क्षमता" के रूप में की गई थी)। लेकिन मेरा मानना है कि अन्य महिलाओं की मदद करने का मूल्य लागू होता है, चाहे आप कर्मचारी हों या उद्यमी।
पहला, वहाँ का वित्तीय मूल्य। कैटलिस्ट ने पाया कि पुरुषों और महिलाओं दोनों ने दूसरों का उल्लेख किया, जिन्होंने 2008 और 2010 के बीच औसतन $ 25,075 की कमाई की, जो अध्ययन के अन्य कारकों के लिए नियंत्रित नहीं होने पर भी। कर्मचारियों के लिए, दूसरों को स्पष्ट रूप से प्राप्त करने में मदद करने से कैरियर की सफलता और घाघ पुरस्कार प्राप्त होते हैं। लेकिन व्यवसाय के मालिकों के लिए, दूसरों को सलाह देने से वे अधिक हासिल करते हैं और आपके व्यवसाय के लिए अधिक से अधिक वित्तीय सफलता प्राप्त करते हैं।
बेशक, उद्यमी महिलाओं के लिए, वहाँ भी वफादारी दांव पर है।
इसके बारे में सोचो: एक कर्मचारी जिसे आपसे या उसकी नौकरी में सुधार करने के बारे में आपसे समर्थन, प्रोत्साहन और मार्गदर्शन मिलता है, पहले अवसर पर तैयार होने के बजाय आपके व्यवसाय के प्रति वफादार होने की अधिक संभावना है।
अंत में, और शायद सबसे महत्वपूर्ण बात, महिला व्यवसाय मालिकों के लिए सिर्फ अपने कर्मचारियों को सलाह देना नहीं है। हमारे लिए, अगली पीढ़ी के नेतृत्व का उल्लेख करने का मतलब हमारे स्वयं के व्यवसायों के बाहर देखना और युवा महिलाओं और लड़कियों को उद्यमशीलता के बारे में अधिक जानने के लिए प्रोत्साहित करना है।
मुझे अपने परिवार में उद्यमशीलता के आदर्श रखने का सौभाग्य मिला - मेरे पिता, जो एक छोटे व्यवसाय के मालिक थे, मेरे जीवन में बहुत बड़ा प्रभाव था। लेकिन "उद्यमशीलता" एक ऐसा शब्द था जिसे आपने बमुश्किल सुना था जब मैं एक बच्चा था। और अब भी, जब युवा लोग स्टीव जॉब्स या मार्क जुकरबर्ग जैसे उद्यमी रोल मॉडल के बारे में गहराई से जानते हैं, तो ज्यादातर ध्यान टेक स्टार्टअप्स पर होता है, जहां महिलाओं को अभी भी कमतर आंका जाता है।
कई तरीके हैं जो आप छोटी महिलाओं के लिए एक संरक्षक और रोल मॉडल हो सकते हैं। अपनी बेटियों या भतीजों को अपने व्यवसाय में शामिल करें। एक छोटा उद्यमी खोजें, जिसे आप ट्विटर और फेसबुक जैसे सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से जोड़ते हैं। या जूनियर अचीवमेंट या कॉलेजिएट एंटरप्रेन्योर्स ऑर्गनाइजेशन जैसे आधिकारिक संगठन से जुड़ जाएं।
युवा लोगों को सलाह देने के बारे में सबसे अच्छी बात यह है कि अतीत में, संबंध अधिक एकतरफा हो सकता था, आज की युवा महिलाओं के पास पुराने उद्यमियों को प्रौद्योगिकी, सोशल मीडिया और बहुत कुछ सिखाने के लिए बहुत कुछ है।
यदि आप मेंटरिंग के साथ जुड़ जाते हैं, तो आपको उतना ही लाभ होगा जितना आप देते हैं।
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