संघीय नौकरी में अनुपस्थिति की छुट्टी कैसे लें

संघीय सरकार द्वारा रोजगार विभिन्न प्रकार के अधिकारों के साथ कर्मचारियों को प्रदान करता है जिनका वे जरूरत पड़ने पर उपयोग कर सकते हैं। पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) एक कर्मचारी को 12 महीने की अवधि के दौरान 12 सप्ताह की गारंटी के साथ कम से कम 12 महीने की सेवा प्रदान करता है। जब आपको संघीय नौकरी में अनुपस्थिति की छुट्टी लेनी होगी, तो FMLA अवकाश या अनुपस्थिति की दूसरी छुट्टी लेने के लिए प्रोटोकॉल का सावधानीपूर्वक पालन करें।

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अपने पर्यवेक्षक के साथ अपनी इच्छित छुट्टी की तारीख से कम से कम 30 दिन पहले अवैतनिक FMLA छोड़ने के बारे में बोलें या जैसे ही आप अनुपस्थिति की छुट्टी लेने की इच्छा का निर्धारण करें। FMLA छुट्टी का उपयोग करने के लिए स्वीकार्य कारणों में बच्चे का जन्म और नवजात शिशु की देखभाल, एक बच्चे को गोद लेना, स्वास्थ्य की स्थिति के साथ तत्काल परिवार के सदस्य की देखभाल करना और अपनी स्वयं की स्वास्थ्य स्थिति के लिए उपचार प्राप्त करना शामिल है। विकलांगता सेवानिवृत्ति के अनुरोध के अनुमोदन की प्रतीक्षा करते समय आप FMLA अवकाश का भी उपयोग कर सकते हैं।

अपनी FMLA छुट्टी का अनुरोध करने के लिए SF-71 को पूरा करें। दिनांक और छुट्टी का उद्देश्य दर्ज करें। यदि आपके पास वार्षिक या बीमार छुट्टी है जिसे आप बिना वेतन के छुट्टी की भरपाई करने के लिए उपयोग करना चाहते हैं, तो उचित बक्से की जांच करें। अपने नाम पर हस्ताक्षर करें, फ़ॉर्म को दिनांकित करें और इसे अपने पर्यवेक्षक को भेजें।

यदि आपके पास FMLA के स्वीकार्य कारणों के तहत नहीं आता है, या यदि आप FMLA द्वारा अनुमत 12 सप्ताह से पहले की छुट्टी का विस्तार करना चाहते हैं, तो अनुपस्थिति की छुट्टी लेने के बारे में अपने पर्यवेक्षक से बात करें। अनुपस्थिति की छुट्टी के अन्य कारण शिक्षा या सैन्य सेवा के लिए हो सकते हैं। अवकाश की अवधि छह महीने से कम से 12 महीने से अधिक हो सकती है। अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुदान पर्यवेक्षक, विभाग प्रमुख या संचालन अनुमोदन के निदेशक के अधीन है। जब तक आप अनुपस्थिति की स्वीकृत छुट्टी समाप्त होने पर तुरंत काम पर लौटते हैं, तब तक आप उसी स्थिति में वापस आ जाएंगे जो आपने आयोजित किया था।

टिप

यदि आपके पास वार्षिक अवकाश अर्जित है, तो आप अपनी अनुपस्थिति के कम से कम भाग के लिए क्षतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए अपनी अनुपस्थिति की अपनी छुट्टी पर अपनी वार्षिक छुट्टी लागू करने में सक्षम हो सकते हैं।

चेतावनी

यदि आपकी अनुपस्थिति की छुट्टी समाप्त होने के बाद आप काम पर नहीं लौटते हैं, तो संघीय नियोक्ता आपको काम पर लौटने में आपकी विफलता के कारण की जांच के दौरान "बिना वेतन के बिना छुट्टी" स्थिति पर रख सकते हैं। नियोक्ता आपको काम पर लौटने में मदद करने के लिए उचित आवास प्रदान कर सकता है, या यदि आप इस प्रक्रिया का जवाब नहीं देते हैं या भाग नहीं लेते हैं, तो नियोक्ता आपको समाप्त कर सकता है।